崗位職責(zé)：

1、公司人力資源日常工作，處理人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人事工作；

2、熟悉各種招聘渠道，進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，負(fù)責(zé)篩選應(yīng)聘簡歷，協(xié)助完成面試、初試、錄用、面談等人事變動(dòng)的管理工作；

3、協(xié)助人事經(jīng)理實(shí)施公司內(nèi)部培訓(xùn)工作，整理相關(guān)課件資料；

4、負(fù)責(zé)處理員工勞動(dòng)合同的簽訂，人事檔案的管理，負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系的維護(hù)和處理，包括但不限于辦理員工入離職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗、晉升、五險(xiǎn)一金等事項(xiàng)；

5、負(fù)責(zé)核算公司人員考勤數(shù)據(jù)，及人事公文通知、制度文件等草擬和下發(fā)工作；

6、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理，辦公用品的采購及發(fā)放，協(xié)助完成公司組織的各類活動(dòng)；

任職要求：

1、?？萍耙陨霞耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、文秘、工商管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)；

2、了解HR各大模塊的工作內(nèi)容，特別是招聘、培訓(xùn)有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，有跨境電商平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)、熟悉電腦、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)可優(yōu)先考慮；

3、了解勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)；

4、責(zé)任心強(qiáng)、良好的執(zhí)行力及承壓能力；

5、形象氣質(zhì)佳，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；