負(fù)責(zé)社保辦理、制作工資表、考勤表

合同檔案管理

人力主管的主要職責(zé)包括招聘與選拔、員工關(guān)系管理、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬與福利管理、勞動(dòng)法規(guī)合規(guī)、人力資源信息系統(tǒng)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、員工健康與安全、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。以下是人力主管的任職要求：

能力素質(zhì)：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能與不同部門(mén)的人員進(jìn)行有效的溝通，協(xié)調(diào)解決人力資源問(wèn)題；有良好的組織能力，在招聘、培訓(xùn)等活動(dòng)中能夠合理安排資源；具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)分析能力，用于薪酬核算、績(jī)效評(píng)估等工作；具備高度的責(zé)任心和意識(shí)，妥善處理員工的個(gè)人信息和公司的人力資源數(shù)據(jù)。