崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，主導(dǎo)編制年度、季度招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)、崗位需求及優(yōu)先級(jí)，確保與用人部門深度協(xié)同。分析行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及競爭情況，制定針對(duì)性招聘策略（如校招、社招、高端獵聘等），優(yōu)化招聘渠道組合。

2、設(shè)計(jì)并完善招聘全流程（需求確認(rèn)→渠道發(fā)布→簡歷篩選→面試安排→錄用決策→入職跟蹤），推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化與效率提升。主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如技術(shù)、管理崗）的招聘工作，包括崗位說明書優(yōu)化、面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)制定及高端人才尋訪。

3、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園合作），拓展新興渠道（如社交媒體、行業(yè)論壇），評(píng)估渠道效果并優(yōu)化資源分配。建立企業(yè)雇主品牌，通過內(nèi)容營銷、校招活動(dòng)等方式提升品牌吸引力，降低招聘成本。

4、組織并參與關(guān)鍵崗位面試，運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試、行為面試等方法評(píng)估候選人匹配度，確保錄用質(zhì)量。推動(dòng)人才測(cè)評(píng)工具（如心理測(cè)試、技能測(cè)試）的應(yīng)用，完善人才評(píng)估體系。

5、定期輸出招聘分析報(bào)告（如到面率、轉(zhuǎn)化率、成本分析），識(shí)別瓶頸并提出改進(jìn)方案。監(jiān)控招聘周期、用人部門滿意度等核心指標(biāo)，推動(dòng)招聘流程持續(xù)優(yōu)化。

6、建立并維護(hù)核心崗位人才庫，定期更新候選人信息，推動(dòng)人才資源內(nèi)部流轉(zhuǎn)。參與新員工入職培訓(xùn)及試用期管理，跟蹤招聘效果并反饋改進(jìn)建議。

7、確保招聘流程符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)要求，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。處理招聘相關(guān)勞動(dòng)爭議，完善勞動(dòng)合同及相關(guān)管理文件。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、熟練使用HR系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、SPSS），熟悉招聘平臺(tái)操作。

4、邏輯清晰、抗壓能力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的溝通談判能力及人才洞察力