招聘：薪酬績效經(jīng)理

薪資：15000元以上/月

崗位職責：1、制定和完善薪酬與績效管理體系，負責設(shè)計、優(yōu)化和實施有效的薪酬和績效管理體系。2、定期進行薪酬市場調(diào)研，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，進行內(nèi)外部薪酬福利分析。3、績效考核方案設(shè)計與實施，推動各部門的績效考核工作，包括設(shè)定考核指標、實施考核、反饋結(jié)果等。4、負責年度薪酬調(diào)整、獎金分配及其他激勵措施的實施。5、制定薪酬績效管理制度的宣傳和培訓計劃，確保所有員工理解并遵守相關(guān)規(guī)定。6、定期制作薪酬福利和績效分析報告，向管理層匯報并提出改進建議。7、處理員工關(guān)于薪酬福利和績效管理的咨詢和投訴，保持良好的員工關(guān)系。8、持續(xù)優(yōu)化薪酬績效管理流程，提高工作效率和員工滿意度。9、確保薪酬福利和績效管理實踐符合相關(guān)法律法