工作職責(zé)：

1、招聘新員工的面試、錄用、考核培訓(xùn)；

2、負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落

實(shí)；

3、公司制度流程的制定與修訂、優(yōu)化:

4、根據(jù)各部門人員需求情況及時(shí)的實(shí)施人員招聘工

作;

5、負(fù)責(zé)內(nèi)勤和后勤的行政管理和日常事務(wù)；

6、人事管理制度的制定、修訂、執(zhí)行、解釋:

7、人員的任免、考勤、考績(jī)等事項(xiàng)的審查辦理;

8、員工教育與培養(yǎng)計(jì)劃的擬訂及實(shí)施:

9、員工關(guān)系的維系及促進(jìn)；

10、薪酬福利的制定與管理;

任職要求:

1、本科（含）以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬至大專學(xué)歷;

2、3年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗(yàn)；

3、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)

作;

4、有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)、決斷、創(chuàng)新能力；

5、較好的公文寫作能力。

員工福利：

五險(xiǎn)、全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)