工作職責(zé):

1、參與制定和優(yōu)化公司規(guī)章制度、薪酬體系、績(jī)效目標(biāo)等相關(guān)政策和流程

2、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等

3、薪酬、績(jī)效核算，按時(shí)提交各類人力資源報(bào)表，包括但不限于檢查員工出勤情況，及時(shí)準(zhǔn)確提交薪酬報(bào)表

4、完成各類人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，按規(guī)定保質(zhì)保量完成基礎(chǔ)報(bào)表、數(shù)據(jù)資料并按時(shí)提交

5、安排實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，及時(shí)了解公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、產(chǎn)品知識(shí)等;結(jié)合公司現(xiàn)狀，引導(dǎo)銷售部主管培養(yǎng)新員工

6、優(yōu)化來(lái)訪公司不同人員接待計(jì)劃，高效銜接行政、司機(jī)、銷售、廠區(qū)、展廳、領(lǐng)導(dǎo)等各崗位，引導(dǎo)完善接待人員素質(zhì)

7、根據(jù)總經(jīng)辦年度效能計(jì)劃，對(duì)公司各部門監(jiān)督執(zhí)行并收集問題匯總，各部門年度預(yù)算進(jìn)行過(guò)程干預(yù)，合理控制費(fèi)用;

8、組織安排公司各類大型活動(dòng)，流程明確，參與人員靈活且熟悉活動(dòng)流程，凸顯活動(dòng)主題(月度提成會(huì)、季度總結(jié)會(huì)、團(tuán)建、生日會(huì)、年會(huì)等）

9、月度工作總結(jié)(日常人事類、接待規(guī)劃類、招聘任務(wù)收集）與工作計(jì)劃

10、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理、考勤管理、社保公積金增減等;

11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，2年以上的人事工作經(jīng)驗(yàn)，電商人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、知曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)，對(duì)勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法律法規(guī)熟悉:

3、有薪酬、績(jī)效統(tǒng)籌及核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力

與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng):

5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

6、工作積極主動(dòng)，為人正直，工作嚴(yán)謹(jǐn);

7、較強(qiáng)的分析和抗壓能力，良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件

職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期體檢、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、帶薪年假