崗位職責

客戶開發(fā)與維護

開拓新客戶，深度理解企業(yè)招聘需求，提供定制化人才解決方案；

維護現(xiàn)有客戶關系，建立長期合作信任。

人才尋訪與甄選

通過多渠道（如數(shù)據(jù)庫、社交平臺、行業(yè)活動等）高效尋訪目標候選人；

完成候選人面試評估、背景調(diào)查及人才推薦報告。

全流程項目管理

把控職位交付進度，協(xié)調(diào)客戶與候選人面試、薪酬談判及入職跟進；

分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化尋訪策略，提升職位關閉效率。

行業(yè)洞察

持續(xù)跟蹤目標行業(yè)動態(tài)、人才市場趨勢，為客戶提供專業(yè)建議。

任職要求

基本條件

本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學或相關專業(yè)優(yōu)先；

3年以上獵頭/招聘相關經(jīng)驗（初級/中級/高級崗位按需調(diào)整）。

核心能力

出色的溝通談判能力，具備敏銳的人才判斷力；

抗壓性強，能適應快節(jié)奏、高目標的工作環(huán)境；

擅長資源整合，擁有優(yōu)質(zhì)行業(yè)人脈或候選人資源者優(yōu)先。

技能工具

熟練使用LinkedIn、獵聘、脈脈等人才搜尋工具；

精通Excel/PPT，能獨立撰寫人才分析報告。

加分項

有獵頭公司（如五大獵頭、本土知名機構(gòu)）工作經(jīng)驗；

熟悉某一垂直領域（如IT、醫(yī)療、高端制造等）；

英語流利，可服務外資企業(yè)客戶。

我們提供

薪酬福利：底薪+高提成（具體比例/范圍可寫）、年終獎金、五險一金；

發(fā)展空間：清晰的晉升路徑（顧問→團隊Leader→合伙人）；

培訓支持：行業(yè)大咖帶教、定期技能培訓；

工作氛圍：扁平化管理、年輕化團隊、彈性工作時間。