一、工作職責

1.根據(jù)公司招聘需求與計劃，組織開展招聘工作。包括缺編崗位招聘、招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試組織與評估等，確保及時滿足用工需求，流程規(guī)范高效。

2.負責入離職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、離職手續(xù)辦理。

3.負責員工月度排班，考勤管理及審核，工資表的初步制作。

4.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作，處理員工關系。

5.管理及維護員工檔案，包括檔案收集、整理、歸檔及更新，確保檔案完整性和準確性。

6.負責員工內(nèi)部培訓的組織及轉(zhuǎn)正考核等。

7.完成領導安排的其他工作。

二、任職要求

1.2年以上人力資源工作經(jīng)驗，有全盤人力工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。

3.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和解決問題能力，能夠妥善處理各種人事相關問題。

4.熟練使用辦公軟件。

三、薪資待遇

1.工作時間9:00-12:00,13:00-18:00，大小周休息。

2.提供免費自助午餐及下午茶。

3.繳納社保。

4.年底享受年終獎。