崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)招聘工作的開展，通過招聘渠道進(jìn)行人才搜索，負(fù)責(zé)甄選、邀約候選人；

2.跟蹤面試進(jìn)程，招聘相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、分析、評估，并及時反饋；

3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理，及人事檔案的管理；

4.了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)路和團(tuán)隊運營情況，根據(jù)人才配置規(guī)劃，參與制定招聘計劃及實施策路。

5.數(shù)據(jù)的整合與處理：使用Excel對未經(jīng)處理的數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)整合與數(shù)據(jù)清洗；針對數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析以提出針對于數(shù)據(jù)提供部門對優(yōu)化建議。

6.完成上級安排的其他臨時性工作；

任職要求：

1.學(xué)歷及專業(yè)：大專及以上學(xué)歷；

2.工作經(jīng)驗：1年或以上互聯(lián)網(wǎng)/快消品/財會等相關(guān)工作經(jīng)驗；

3.專業(yè)知識：熟悉社會招聘及校園招聘，員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離及社保公積金的申報與繳納。

4.專業(yè)技能：能夠熟練運用各種日常辦公軟件及辦公設(shè)備（word、excel、ppt、ps）。

5.良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力。有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

6.形象好，氣質(zhì)佳，有財務(wù)/金融/經(jīng)濟(jì)/統(tǒng)計/計算機(jī)等專業(yè)背景者優(yōu)先。

崗位福利：

1.多層次的職業(yè)發(fā)展方向，科學(xué)清晰的晉升調(diào)薪機(jī)制（每年普調(diào)）

2.五險一金、帶薪年假、帶薪病假