HRBP

1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.工作經(jīng)驗：具有2年人力資源工作經(jīng)驗，有招聘、培訓(xùn)、績效管理等模塊工作經(jīng)驗者優(yōu)先。3.專業(yè)技能：熟悉人力資源管理六大模塊的基本理論和操作流程，熟練掌握招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作方法和技巧。具備一定的人力資源數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析。4.溝通協(xié)作：具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。工作積極主動，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠獨立完成工作任務(wù)。5.其他要求：熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，熟悉人力資源管理軟件的操作。具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力，能夠快速適應(yīng)公司的發(fā)展變化和工作要求。1.協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理各項規(guī)章制度，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等制度，并確保其有效執(zhí)行。2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，為公司招聘到合適的人才。3.負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保、發(fā)放辦公用品等，幫助新員工快速融入公司。4.組織實施員工培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋意見，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式。5.協(xié)助開展員工績效考核工作，制定考核指標(biāo)，收集考核數(shù)據(jù)，統(tǒng)計考核結(jié)果，為員工的晉升、調(diào)崗、薪酬調(diào)整等提供依據(jù)。6.建立和維護(hù)員工人事檔案，確保檔案信息的完整性和準(zhǔn)確性，及時更新員工的人事變動信息。7.處理員工的日常人事事務(wù)，如請假、加班、離職等手續(xù)的辦理，解答員工關(guān)于人力資源政策的疑問。

薪資福利:薪資4000以上（面談）

招工人數(shù):6人

僅南寧

工作地址:貴陽市云巖區(qū)天毅大廈1805