人資經(jīng)理

本科及以上學(xué)歷，專業(yè)：人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等，具有人力資源管理師/人力資源管理經(jīng)濟師等相關(guān)資格證書；性格外向，年齡30-40歲。溝通能力強、具備團隊協(xié)作能力、思維敏捷。1.熟練掌握office工具，人才畫像工具。2.培訓(xùn)技能：幫助公司各部門找到合適的培訓(xùn)方案，跟蹤落地結(jié)果。3.績效管理：根據(jù)公司情況結(jié)合總經(jīng)理制定合理的績效評定目標(biāo)及標(biāo)準，制定完善激勵機制、淘汰機制。4.薪酬福利設(shè)計：了解區(qū)域及市場薪酬水平，設(shè)計具有競爭力的薪酬體系，吸納人才。5.企業(yè)文化建設(shè)：營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，推動公司學(xué)習(xí)型文化的培育，協(xié)調(diào)各部門員工關(guān)系，擅長處理員工矛盾、勞務(wù)事務(wù)問題。6.根據(jù)公司未來經(jīng)營計劃，制定人才培養(yǎng)長期計劃。7.數(shù)據(jù)分析技能：通過收集、整理、分析各項人資相關(guān)數(shù)據(jù)，為總經(jīng)辦提供數(shù)據(jù)支持。

招工人數(shù):1名