1.負責(zé)公司各部門崗位的招聘需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進；

2.協(xié)助完成新員工入職培訓(xùn)、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正評估。

3.處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，確保流程合規(guī)；

4定期組織員工溝通會，協(xié)調(diào)解決員工問題，維護良好的勞動關(guān)系；

5協(xié)助策劃企業(yè)文化活動，提升員工歸屬感。

6.協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)及效果評估；

7.定期更新員工手冊、勞動合同等人力資源文件；

8.管理員工檔案，確保數(shù)據(jù)準確性和性。

9.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作：

崗位要求：

1.人力資源管理、行政管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3熟悉招聘全流程，具備獨立完成崗位招聘的能力。

4.熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT）及HR相關(guān)系統(tǒng)；

5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備較強的服務(wù)意識和抗壓能力；