崗位職責(zé)：

1:招聘專員需要根據(jù)公司的要求，通過媒體，網(wǎng)絡(luò)等渠道發(fā)布和管理招聘信息。確保信息的準(zhǔn)確性和吸引力。

2:負(fù)責(zé)簡歷收集和篩選，并進(jìn)行初步面試安排的面試安排，確保人崗匹配。

3:根據(jù)用人部門的招聘需求，置頂招聘方案和渠道，保障招聘的及時(shí)性和高質(zhì)量？包括與求職者進(jìn)行意向溝通，面試等，確保招聘過程的有效管理。

4:負(fù)責(zé)新員工的報(bào)到，解聘手續(xù)辦理。

5:其他人力資源方面的想換工作。

任職要求：

1:具備良好的溝通能力和分析能力

2:具備良好的組織協(xié)調(diào)能力

3:具備問題解決能力

4:熟悉人力資源管理制度和流程

5:具備良好的職業(yè)操守