招聘：人力資源經(jīng)理/主管

薪資：6-7K元/月

1、參照集團及總部人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，全面建立和規(guī)范醫(yī)院人力資源管理體系，完善分院架構(gòu)；

2、負責(zé)員工招聘與配置管理。制定與完善招聘制度與體系，制定醫(yī)院人才需求計劃，組織開展招聘工作；

3、根據(jù)醫(yī)院戰(zhàn)略和發(fā)展需要，結(jié)合職位能力要求，完善員工培訓(xùn)課程體系與培訓(xùn)管理體系，組織開展醫(yī)院培訓(xùn)工作；

4、參照總部績效管理系統(tǒng)，根據(jù)促銷業(yè)務(wù)經(jīng)營方案，設(shè)計相應(yīng)合理的績效考核標準，組織實施部門績效考核與個人績效考核，推動績效管理的應(yīng)用，調(diào)動員工工作積極性；

5、負責(zé)員工勞動關(guān)系管理。建立與完善醫(yī)院用工政策與制度，監(jiān)督下屬完成勞動合同、社保參保、人事異動、檔案管理等事務(wù)性工作，包括用工法律風(fēng)險管理、員工關(guān)系管理；

6、院領(lǐng)導(dǎo)安排的行政工作。

任職資格：

1、管理類專業(yè)優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷

2、熟悉人力資源管理六大模塊事務(wù)性工作，精通人力資源管理至少兩個模塊；

3、較高的專業(yè)度及良好的執(zhí)業(yè)素養(yǎng)，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

4、過往工作公司人數(shù)不少于100人。