1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

7、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

8、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

9、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

10、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作

11、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用

崗位要求:

1、學(xué)歷：大專及以上正式學(xué)歷，人力資源管理類專業(yè)

2、工作經(jīng)驗：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗

3、年齡：23歲至40歲

4、性別不限

5、專業(yè)：持有相關(guān)專業(yè)資格證書，有人力資源管理師證者優(yōu)先考慮

6、薪資：4500-5000元以上

7、管理知識：有豐富的行政人力資源管理經(jīng)驗，具有較好的溝通和協(xié)調(diào)處理問題經(jīng)驗，具有較強(qiáng)的組織能力，計劃，應(yīng)對和執(zhí)行能力