至少三年以上本工作經(jīng)驗(yàn)，

工程類人事主管優(yōu)先考慮。

大專以上學(xué)歷優(yōu)先

崗位職責(zé)：

人力資源規(guī)劃：結(jié)合公司工程業(yè)務(wù)年度目標(biāo)與長期戰(zhàn)略，預(yù)測(cè)各項(xiàng)目人力需求，制定涵蓋招聘、培訓(xùn)、調(diào)配等的人力資源規(guī)劃，保障人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏同步。

招聘與選拔：主導(dǎo)工程類及相關(guān)崗位招聘，從一線施工人員到中高端技術(shù)與管理人才，精準(zhǔn)制定招聘策略，通過多渠道吸引優(yōu)質(zhì)候選人，建立高效面試流程，確保人崗匹配度，滿足工程項(xiàng)目緊急及長期人才需求。

培訓(xùn)與發(fā)展：針對(duì)工程技術(shù)人員、項(xiàng)目管理人員等不同群體，設(shè)計(jì)專業(yè)技能、安全規(guī)范、領(lǐng)導(dǎo)力等培訓(xùn)課程，組織內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)活動(dòng)，跟蹤培訓(xùn)效果，提升員工專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力，為項(xiàng)目順利推進(jìn)提供智力支持。

績效管理：構(gòu)建符合工程業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績效評(píng)估體系，以項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本控制等為關(guān)鍵指標(biāo)，定期開展績效評(píng)估，為員工提供建設(shè)性反饋，制定績效改進(jìn)計(jì)劃，激發(fā)員工潛能，提升團(tuán)隊(duì)整體績效。

薪酬福利管理：設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪酬結(jié)構(gòu)，兼顧內(nèi)部公平與市場(chǎng)競(jìng)爭力，結(jié)合工程人員項(xiàng)目獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)貼等特殊激勵(lì)，完善福利體系，如補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、工地生活關(guān)懷等，提升員工滿意度與忠誠度。

員工關(guān)系管理：處理工程現(xiàn)場(chǎng)及公司內(nèi)部員工關(guān)系問題，傾聽員工訴求，調(diào)解糾紛矛盾，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力，營造積極向上、和諧穩(wěn)定的工作氛圍。

四、任職要求

學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、建筑工程管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)。

工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上主管及以上崗位經(jīng)驗(yàn)；有工程行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉工程企業(yè)組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程及人才需求特點(diǎn)。

技能要求：熟練掌握人力資源六大模塊實(shí)操，精通招聘、績效、薪酬等核心模塊；熟練使用辦公軟件及人力資源管理信息系統(tǒng)；具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能基于數(shù)據(jù)優(yōu)化人力資源決策。