人事主任

本科或以上學歷；5年或以上相關(guān)的大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；在薪酬體系、人才測評和激勵方面有深入的了解；具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；對人力資源管理具有敏銳性，有責任心，認可企業(yè)管理理念。協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才，搭建并完善各區(qū)域人才梯隊；挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項目。

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