崗位職責(zé)：

1.協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃，篩選和面試候選人，確保招聘流程的高效進行。

2.管理和更新員工檔案，包括入職、離職、調(diào)動等人事變動的管理。

3.協(xié)助制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，提升員工的工作技能和效率。

4.處理員工合同簽訂、續(xù)簽及勞動合同管理。

5.協(xié)助處理員工關(guān)系，包括解決員工投訴和糾紛。

任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。（持人力資源管理師證件）

2.至少3-5年以上人事或行政相關(guān)工作經(jīng)驗。

3.熟悉勞動法律法規(guī)，具備良好的法律意識。

4.能夠熟練使用Office辦公軟件

5.具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠處理多任務(wù)并保持高效的工作節(jié)奏。

6.具備較強的責(zé)任心和團隊合作精神，能夠在壓力下工作并迅速成長。

7.能接受外出招聘。