招聘：HR

薪資：6千-8千

深入一線業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),作為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)伙伴,由常駐副總直接領(lǐng)導(dǎo)。

主要工作內(nèi)容如下:

1.戰(zhàn)略合作與業(yè)務(wù)支持:

①與業(yè)務(wù)部門緊密合作,深度理解并分析各部門的人力資源需求,為其提供量身定制的HR解決方案,助力公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。

②協(xié)助制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略,推動(dòng)人才發(fā)展與業(yè)務(wù)目標(biāo)的同步增長(zhǎng)。

③參與公司文化建設(shè),推動(dòng)文化落地,提升員工的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。

2.招聘與人才管理:

①主導(dǎo)招聘策略的制定與實(shí)施,確保高效引進(jìn)符合公司文化和業(yè)務(wù)需求的人才。

②監(jiān)控招聘效果,優(yōu)化招聘流程,提升團(tuán)隊(duì)招聘效率和候選人質(zhì)量。

3.員工發(fā)展與績(jī)效管理:

①協(xié)助制定和實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,提升員工的能力和公司整體競(jìng)爭(zhēng)力。

②主導(dǎo)績(jī)效管理體系的執(zhí)行,確?？?jī)效評(píng)估的公正性與透明性,幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人與職業(yè)目標(biāo)。

4.員工關(guān)系與文化建設(shè):

①作為業(yè)務(wù)部門的第一聯(lián)系人,積極解決員工關(guān)系問題,提供專業(yè)的人力資源咨詢與支持。

②建立與員工的長(zhǎng)期信任關(guān)系,推動(dòng)正向的企業(yè)文化和員工滿意度提升。

③組織員工關(guān)懷活動(dòng),提升員工的忠誠(chéng)度和團(tuán)隊(duì)的向心力。

我們希望你:

至少1年以上HRBP的工作經(jīng)驗(yàn),并有成功的項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)。

秉性優(yōu)良,能吃苦,服從性高,性格開朗。

善于團(tuán)隊(duì)合作及溝通,熱愛自己的工作。