1、對(duì)接業(yè)務(wù)部門招聘需求，溝通確認(rèn)人才畫

像，定期與用人部門溝通招聘進(jìn)展及相關(guān)問題;

2、獨(dú)立完成從簡(jiǎn)歷尋訪-電話溝通-面試邀約-現(xiàn)

場(chǎng)面試-錄用評(píng)估及溝通招聘全流程，積極主

動(dòng),為結(jié)果負(fù)責(zé);

3、承擔(dān)部分HRBP職責(zé)，協(xié)同員工關(guān)系進(jìn)行試用

期員工溝通評(píng)估，離職面談等1

4、定期匯總招聘數(shù)據(jù)并作出分析，持續(xù)改進(jìn)優(yōu)

化招聘各節(jié)點(diǎn)中遇到的問題;

5、拓展和維護(hù)招聘渠道任職要求:

1、有無招聘經(jīng)驗(yàn)均可;

2、積極樂觀，結(jié)果導(dǎo)向，快速理解業(yè)務(wù)部門訴

求，溝通能力良好，抗壓能力強(qiáng);

薪資待遇:底薪3000+500-1000績(jī)效+招聘提

成，綜合薪資6000+

上班時(shí)間:9.30-18.30

晉升hr主管-hr經(jīng)理-HRBP