薪酬績效部經(jīng)理

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2、擁有3-5年薪酬績效工作經(jīng)驗，熟悉薪酬核算與績效評估流程，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。3、熟練掌握人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，能夠確保公司薪酬績效政策的合法合規(guī)性。4、具備出色的數(shù)據(jù)處理與分析能力，熟練運用Excel、PPT，有過信息化系統(tǒng)搭建經(jīng)驗優(yōu)先考慮。5、良好的溝通協(xié)調(diào)與團隊合作能力，能夠有效地與不同部門進行溝通協(xié)作。6、工作嚴謹細致，責任心強，具備較強的保密意識。根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展，構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化全面的薪酬績效體系，確保其科學(xué)性與有效性；深入開展薪酬市場調(diào)研，精準分析行業(yè)數(shù)據(jù)，為公司薪酬策略調(diào)整提供有力的數(shù)據(jù)支撐；主導(dǎo)員工薪酬的核算、發(fā)放以及績效評估結(jié)果的統(tǒng)計與深度分析，保障數(shù)據(jù)的準確性與完整性；建立并維護良好的溝通機制，積極解答員工關(guān)于薪酬和績效的疑問，妥善處理各類投訴與爭議；與各部門緊密合作，提供專業(yè)的薪酬績效機制設(shè)計建議，助力業(yè)務(wù)目標的達成。