央企人力資源主管

38周歲以下，本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，大型企業(yè)人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)匯總并報(bào)送工廠月度人員名冊(cè)，工廠崗位調(diào)整的管理，工廠人事令及上崗函的下發(fā)，招聘渠道的建設(shè)與維護(hù)，招聘需求的調(diào)研、報(bào)批與執(zhí)行，招聘工作的具體實(shí)施，招聘評(píng)價(jià)中心的建立與管理、人才招聘質(zhì)量的后評(píng)價(jià)，組織四條職業(yè)發(fā)展通道層級(jí)評(píng)聘，通道轉(zhuǎn)換的管理，工廠EHR人力資源部系統(tǒng)的維護(hù)和管理，釘釘信息系統(tǒng)的信息維護(hù)和管理，協(xié)助經(jīng)理做好員工月度及年度績效考核工作，負(fù)責(zé)工廠員工勞動(dòng)合同簽訂及管理工作，負(fù)責(zé)工廠員工離職手續(xù)辦理歸口管理工作，根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)及生產(chǎn)計(jì)劃，提出勞務(wù)外包用工需求計(jì)劃，協(xié)助開展勞務(wù)供應(yīng)商服務(wù)評(píng)價(jià)工作。

薪資福利:實(shí)習(xí)期底薪6000，考核通過后8000+，年終獎(jiǎng)不低于十四薪

工作地址:鐵嶺腰堡工業(yè)園區(qū)