崗位職責(zé):

1.制定并實(shí)施招聘策略，確保招聘流程的高效和透明；

2.運(yùn)用各種招聘平臺(tái)和工具進(jìn)行人才的篩選和選拔；

3.組織和參與面試過程，評(píng)估候選人的能力和潛力；

4.建立和維護(hù)有效的招聘渠道，擴(kuò)大人才來源范圍；

5.與團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保招聘目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

任職要求：

1.具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

2.能夠獨(dú)立處理和解決問題；

3.對(duì)招聘流程有清晰的理解，能夠高效應(yīng)對(duì)招聘挑戰(zhàn)；

4.具有積極的工作態(tài)度，能在壓力下保持高效的工作輸出；

5.能夠靈活運(yùn)用招聘工具和方法，提高招聘質(zhì)量和效率。

上班時(shí)間：早九晚六大小周法休