【崗位職責】

1.負責制定和完善公司的人事管理制度及流程；

2.負責招聘、選拔、配置、考核、獎懲、晉升等人事管理工作；

3.負責員工關系管理，處理員工投訴和糾紛；

4.負責組織各類員工培訓，提升員工素質和能力；

5.負責公司文化建設和團隊建設工作。

【任職要求】

1.本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

2.至少兩年以上人事行政工作經(jīng)驗，有大中型企業(yè)或集團化企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調能力和解決問題的能力；

4.具備較強的組織策劃能力，能夠獨立完成各類活動的組織與實施；

5.熟練使用辦公軟件，特別是Excel，能夠進行數(shù)據(jù)分析；

6.具備良好的文字功底，能夠撰寫各類文書；

7.有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神