招聘：人力資源總監(jiān)

薪資：1萬-2萬

崗位職責(zé)<br/>1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定年度人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌組織設(shè)計、編制管控、薪酬管理、績效與激勵體系設(shè)計、人才發(fā)展、培訓(xùn)體系搭建等工作；<br/>2、承接公司戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌公司人力成本預(yù)算管控工作，編制公司年度人力成本預(yù)算，達(dá)成人工成本控制和人效的指標(biāo)；<br/>3、全面統(tǒng)籌招聘工作，審核年度招聘計劃并推進(jìn)其實施，保證年度招聘目標(biāo)的達(dá)成；<br/>4、負(fù)責(zé)搭建公司全面績效管理體系和激勵體系，制定符合業(yè)務(wù)特點的激勵方案與中長期激勵計劃，提高員工的積極性；<br/>5、統(tǒng)籌公司的人才盤點工作，建立人才庫與相應(yīng)的人才管理機(jī)制，降低關(guān)鍵崗位人員流失率；<br/>6、把控關(guān)鍵崗位，即前端板塊的店總、所有部門負(fù)責(zé)人及其以上級別員工的離職情況，將關(guān)鍵崗位流失率控制在6%以下。<br/>任職要求<br/>1、本科及以上，酒店管理、人力資源管理、企業(yè)管理專業(yè)；<br/>2、8年以上大型連鎖酒店、服務(wù)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；<br/>3、了解公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)解讀，認(rèn)同公司企業(yè)文化；<br/>4、對公司業(yè)務(wù)難題或公司發(fā)展有現(xiàn)實而寬廣的視野，具備前瞻性，能發(fā)現(xiàn)問題，診斷問題，判明關(guān)鍵的成功要素，提供解決方案；<br/>5、具備以人為中心、結(jié)果導(dǎo)向、商業(yè)洞察力、系統(tǒng)改進(jìn)、高效執(zhí)行、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、組織承諾、誠實正直、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、邏輯思維、溝通表達(dá)等能力。