招聘經(jīng)理

招聘規(guī)劃與策略制定,根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定集團年度招聘計劃和策略，明確招聘目標和重點。分析集團各部門的人員需求，確定招聘崗位的職責、任職要求和招聘渠道。招聘渠道管理,開拓和維護各類招聘渠道，包括線上、校園招聘、獵頭公司、內(nèi)部推薦等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。與招聘渠道合作伙伴保持良好的溝通和合作關(guān)系，及時了解市場動態(tài)和人才信息。招聘流程管理,設(shè)計和優(yōu)化集團招聘流程，確保招聘流程的高效、公正和透明。負責招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用決策等環(huán)節(jié)的管理和協(xié)調(diào)。建立和維護人才庫，對候選人信息進行分類管理和跟蹤，提高招聘效率和質(zhì)量。雇主品牌建設(shè),制定和實施集團雇主品牌建設(shè)策略，提升集團在人才市場的知名度和美譽度。參與集團校園招聘、社會招聘等活動的策劃和組織，展示集團的企業(yè)文化和發(fā)展前景。團隊管理與協(xié)作,領(lǐng)導和管理招聘團隊，制定團隊工作計劃和目標，指導和培訓招聘團隊，提高團隊的專業(yè)水平和工作效率。與集團其他部門保持密切溝通和協(xié)作，了解業(yè)務(wù)需求，提供招聘解決方案。數(shù)據(jù)分析與報告,收集和分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果和效率，提出改進建議和措施。具有8年以上招聘工作經(jīng)驗，其中3年以上集團公司招聘管理經(jīng)驗。有過集團中高端崗位招聘經(jīng)歷。有醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先，有豐富的招聘渠道資源和人脈，熟悉各類招聘流程和方法。熟練掌握面試技巧和人才測評方法，能夠準確評估候選人的能力和潛力。具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠承受工作壓力

本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先