1.人力資源管理

制定年度招聘計(jì)劃并確保招聘目標(biāo)達(dá)成；

搭建員工培訓(xùn)體系并組織員工參加培訓(xùn)，協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)內(nèi)部晉升機(jī)制；

設(shè)計(jì)績(jī)效考核及薪酬體系方案，監(jiān)督實(shí)施并優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制；

處理員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)，確保合法合規(guī)；

策劃員工活動(dòng)（如年會(huì)、團(tuán)建），推動(dòng)企業(yè)文化落地；

修訂人力資源政策，確保符合勞動(dòng)法及地方政策，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；

協(xié)同高層制定人力資源戰(zhàn)略，為業(yè)務(wù)部門提供人力支持。

2.行政管理

統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)及費(fèi)用管控；

優(yōu)化行政流程（如會(huì)議安排、差旅管理），提升效率；

監(jiān)督后勤服務(wù)，確保員工滿意度；

應(yīng)對(duì)安全事故等突發(fā)事件，制定應(yīng)急預(yù)案；

審核行政預(yù)算，控制成本支出。

任職資格

本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。精通勞動(dòng)法、社保政策及用工風(fēng)險(xiǎn)防控。熟悉招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等模塊運(yùn)作，掌握行政管理流程。熟練使用辦公軟件。