崗位職責(zé):

1、根據(jù)自己所熟悉的行業(yè)，公司以及職位的分析，制定目標(biāo)候選人的尋訪招聘方案:

2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對(duì)簡歷做初步篩選;

3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行面試、測試、全維度素質(zhì)評(píng)估;

4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或客戶推薦;

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熱愛獵頭行業(yè)，愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展;

2.有人力資源招聘經(jīng)理或獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

了.有一定的分析和判斷力，較強(qiáng)的語言溝通表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力佳;

4.目標(biāo)意識(shí)明確，結(jié)果導(dǎo)向，自我激勵(lì)，主動(dòng)性強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心;

5.善于與人溝通，有一定的客戶服務(wù)意識(shí);

6.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);