一、崗位職責(zé)

制定契合公司戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃，依據(jù)公司發(fā)展需求，預(yù)測(cè)人才需求，確保人力資源的合理配置與可持續(xù)發(fā)展。

主導(dǎo)招聘與人才選拔工作，搭建高效的招聘渠道，精準(zhǔn)識(shí)別并吸引各領(lǐng)域優(yōu)秀人才，為公司充實(shí)核心力量。

構(gòu)建全面的培訓(xùn)與發(fā)展體系，根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)規(guī)劃，提供針對(duì)性培訓(xùn)課程，助力員工能力提升與職業(yè)成長(zhǎng)。

設(shè)計(jì)并完善薪酬福利體系，確保其具備內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力，有效激勵(lì)員工，提升工作滿意度與忠誠(chéng)度。

優(yōu)化績(jī)效管理體系，建立科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)與流程，定期開展績(jī)效評(píng)估，為員工提供及時(shí)反饋與發(fā)展建議。

處理員工關(guān)系，搭建順暢的溝通機(jī)制，及時(shí)解決員工問題與矛盾，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。

關(guān)注人力資源行業(yè)動(dòng)態(tài)與政策法規(guī)變化，為公司人力資源決策提供專業(yè)支持與合規(guī)保障。

二、任職要求

人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，碩士學(xué)歷優(yōu)先。

擁有10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年擔(dān)任人力資源經(jīng)理或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源全模塊運(yùn)作。

具備深厚的招聘與人才管理經(jīng)驗(yàn)，能夠精準(zhǔn)把握人才需求，高效完成人才招聘與團(tuán)隊(duì)組建任務(wù)。

精通薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效管理體系搭建，能夠運(yùn)用科學(xué)方法激勵(lì)員工，提升組織效能。

熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備處理復(fù)雜勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)和能力。

出色的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠與不同部門有效合作，領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。

較強(qiáng)的問題解決能力與決策能力，在復(fù)雜情況下迅速做出明智決策，推動(dòng)人力資源工作優(yōu)化。