崗位職責(zé):

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括但不限于招聘方案設(shè)計(jì)、招聘渠道開拓、應(yīng)聘者篩選、面試安排等。

2、負(fù)責(zé)公司招聘方案的制定和實(shí)施，確保招聘過程的公平、公正、公開。

開拓各種招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、招聘會(huì)、獵頭等，為公司招聘提供渠道支持。

3、聯(lián)系并篩選簡歷合適的應(yīng)聘者，進(jìn)行初步面試篩選。

4、對(duì)面試流程進(jìn)行設(shè)計(jì)和優(yōu)化，確保面試的高效進(jìn)行。

5、對(duì)候選人的背景調(diào)查，確保候選人的素質(zhì)和能力。

6、招聘完成后，對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和歸檔。

職位要求：

1、25-35歲，具有6年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷。

2、熟悉招聘流程和法規(guī)，具有較好的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)。

3、具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠獨(dú)立工作和承擔(dān)責(zé)任。

4、具有數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠?qū)φ衅笖?shù)據(jù)進(jìn)行分析和優(yōu)化。

5、辦公軟件熟練，工作細(xì)心，有耐心，思維敏捷，服從上級(jí)安排！