一、崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及新員工入職手續(xù)辦理。

2.管理員工檔案，處理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時性。

3.協(xié)助制定與完善公司的人事管理制度與流程。

4.負(fù)責(zé)人事各項(xiàng)報表的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等。

二、任職要求

1.?？茖W(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.熟悉人力資源管理各模塊工作，有3年以上中大型企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

4.熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)處理與分析能力。

三、福利待遇

1.富有競爭力的薪資待遇與績效獎金。

2.完善的福利體系，包括五險一金、生日福利、節(jié)日福利等。

3.良好的工作環(huán)境與職業(yè)發(fā)展空間，提供豐富的培訓(xùn)與晉升機(jī)會。