崗位職責：1．在總經(jīng)理的直接領導下開展工作，對總經(jīng)理負責；

2．制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，報總經(jīng)理審批；

4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手

5.負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；

6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理；

7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，報總經(jīng)理審批，并負責組織實施；

8．根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調(diào)動、職稱評定等