1.執(zhí)行、落實公司的人力資源規(guī)劃，完成人力資源管理制度和流程的編制、修訂及監(jiān)督執(zhí)行；

2.負(fù)責(zé)招聘與配置工作，對招聘、考核及資格認(rèn)定、選拔、異動管理及異動通道建設(shè)、離職管理各項工作的完成情況負(fù)責(zé)，控制招聘成本；

3.參與績效管理方案的策劃、考核及實施等活動，并貫徹實施；

4.執(zhí)行、落實薪酬管理，研究、改進(jìn)薪酬福利管理制度和方法；

5.負(fù)責(zé)員工社保、意外險的辦理、變更及其他相關(guān)工作；

6.負(fù)責(zé)員工合同管理、勞資關(guān)系管理及工傷事故的處理等工作；

7.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排公司的年度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施情況；

8.負(fù)責(zé)行政管理規(guī)章制度的制定、修訂并監(jiān)督執(zhí)行；

9.責(zé)公司保潔、宿舍、等后勤管理及保障工作；

11.組織開展6S管理、安全、消防、環(huán)保、勞資等工作；