人事主管招聘

招聘人數(shù):1人

1、崗位職責

招聘管理:根據(jù)公司月度招聘計劃，完成招聘目標，制定招聘策略，管理招聘渠道，發(fā)布招聘信息，參加招聘會等

面試安排:組織、安排面試，進行薪資談判、安排候選人入職及體檢等。

數(shù)據(jù)分析:統(tǒng)計、分析招聘數(shù)據(jù)，為招聘工作的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。

員工關系管理:處理員工關系，進行員工培訓、績效考核等

數(shù)據(jù)分析:統(tǒng)計、分析招聘數(shù)據(jù)，為招聘工作的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。

員工關系管理:處理員工關系，進行員工培訓、績效考核、社保繳納、薪資發(fā)放等工作。

2、任職資格

教育背景:大專及以上學歷。

工作經(jīng)驗:3年以上相關工作經(jīng)驗，人力資源專業(yè)或具備校招經(jīng)驗者優(yōu)先

技能要求:熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源系統(tǒng)，了解勞動合同法及相關人事政策

法規(guī)。

能力要求:強烈的責任感，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

3、薪資福利

底薪5000+300全勤+績效+100交通補助+提成

綜合薪資6000-8000+

試用期1-3個月，，試用期發(fā)80%底薪

簡歷投遞可郵箱或，添備注崗位+名字

聯(lián)系方式：()

郵箱：投遞請備注崗位+名字)