新人底薪（0-6個月）：設置“保障性底薪+培訓補貼”，高于當地最低工資標準25%-45%，降低新人試錯成本。例如：一線城市新人底薪5000元+培訓補貼1000元/月（前3個月），確保初期生活穩(wěn)定。資深經紀人底薪（6個月以上）：，但與業(yè)績掛鉤（“低底薪+高提成”），激勵聚焦成交。例如：底薪2000-3000元，但若月度業(yè)績達標（如≥5萬），額外發(fā)放“業(yè)績達標補貼”1000-2000元。管理崗底薪（店長/主管）：底薪高于普通經紀人50%-70%，并包含團隊管理津貼（如團隊總業(yè)績的1%-2%），激勵團隊協作。注意：參考當地同行業(yè)平均水平（如鏈家、貝殼等頭部中介的底薪標準）。

西安·長安區(qū)·郭杜

田先生

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客戶開發(fā)與維護：通過線上平臺（安居客、貝殼等）、線下社區(qū)拓客、老客戶轉介紹等方式，挖掘有買房/賣房/租房需求的客戶，建立長期信任關系。需求匹配與帶看：深入了解客戶需求（如預算、戶型、區(qū)位偏好），精準推薦合適房源，全程陪同客戶實地看房，專業(yè)講解房源亮點、周邊配套及交易政策。交易流程跟進：協助客戶完成議價、簽約、貸款、過戶等全流程手續(xù)，協調買賣雙方及第三方機構（銀行、公證處等），確保交易順利完成。市場信息更新：實時掌握負責區(qū)域的房價波動、政策變動、新盤入市等信息，為客戶提供專業(yè)的市場分析和置業(yè)建議。

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福利保障：帶薪培訓：入職即享專業(yè)培訓（房產知識、銷售技巧、溝通話術等），一對一師傅帶教；資源支持：無需自己找客戶，公司提供精準客源（如線上咨詢、老客戶推薦等）；其他福利：+節(jié)日福利+團建活動+生日福利+帶薪年假+晉升空間（銷售→主管→經理，透明化晉升路徑）。薪資構成：無責任底薪3000-5000元+高提成（45%-70%，根據成交金額浮動）工作要有電話銷售、房地產銷售經驗者優(yōu)先；熟悉本地房產市場或有客戶資源者優(yōu)先；具備較強的談判能力和應變能力，能快速把握客戶需求。

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田先生

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你的主要工作：1；負責客戶接待與咨詢，了解客戶購房/租房需求，提供專業(yè)的房產咨詢服務2:匹配適合的房源信息，陪同客戶實地看房，促成房屋買賣/租賃交易3；維護客戶關系，建立長期穩(wěn)定的合作，挖掘二次成交及轉介紹機會4；跟進交易流程，協助辦理過戶、貸款等手續(xù)，確保交易順利完成5；關注房產市場動態(tài)，收集區(qū)域房源信息，更新維護房源庫

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客戶開發(fā)與維護：通過線上平臺（安居客、貝殼等）、線下社區(qū)拓客、老客戶轉介紹等方式，挖掘有買房/賣房/租房需求的客戶，建立長期信任關系。需求匹配與帶看：深入了解客戶需求（如預算、戶型、區(qū)位偏好），精準推薦合適房源，全程陪同客戶實地看房，專業(yè)講解房源亮點、周邊配套及交易政策。交易流程跟進：協助客戶完成議價、簽約、貸款、過戶等全流程手續(xù)，協調買賣雙方及第三方機構（銀行、公證處等），確保交易順利完成。市場信息更新：實時掌握負責區(qū)域的房價波動、政策變動、新盤入市等信息，為客戶提供專業(yè)的市場分析和置業(yè)建議。

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新人底薪（0-6個月）：設置“保障性底薪+培訓補貼”，高于當地最低工資標準25%-45%，降低新人試錯成本。例如：一線城市新人底薪5000元+培訓補貼1000元/月（前3個月），確保初期生活穩(wěn)定。資深經紀人底薪（6個月以上）：底薪降低，但與業(yè)績掛鉤（“低底薪+高提成”），激勵聚焦成交。例如：底薪2000-3000元，但若月度業(yè)績達標（如≥5萬），額外發(fā)放“業(yè)績達標補貼”1000-2000元。管理崗底薪（店長/主管）：底薪高于普通經紀人50%-70%，并包含團隊管理津貼（如團隊總業(yè)績的1%-2%），激勵團隊協作。注意：參考當地同行業(yè)平均水平（如鏈家、貝殼等頭部中介的底薪標準）。

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崗位職責:1.負責接送孩子，確保安全和順暢2.周末陪孩子，提供溫馨的陪伴3.執(zhí)行公司分配的其他相關工作任職要求:1.具備良好的溝通能力和責任心2.能夠與團隊成員協作，共同完成任務3.具有基本的問題解決能力，能夠應對工作中的各種情況

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田志強

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西安市長安區(qū)招鋁模西安市西北大學長安校區(qū)找勞務公司直屬隊里沒工人勞務公司直屬隊鋁模工人鋁模鋁模工人6個人標準層還剩10層有意請聯系

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7月24日 17:08

先生

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招聘：職位：保潔2名任職要求：55歲以下，身體健康， 工作時間：7：00-19：00工作地點：匯成養(yǎng)老機構薪資待遇：薪資2300-2600，具體面議，提供工作餐/住宿，繳納社保，月休4天。

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先生

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