新人底薪（0-6個月）：設置“保障性底薪+培訓補貼”，高于當?shù)刈畹凸べY標準25%-45%，降低新人試錯成本。例如：一線城市新人底薪5000元+培訓補貼1000元/月（前3個月），確保初期生活穩(wěn)定。

資深經(jīng)紀人底薪（6個月以上）：，但與業(yè)績掛鉤（“低底薪+高提成”），激勵聚焦成交。例如：底薪2000-3000元，但若月度業(yè)績達標（如≥5萬），額外發(fā)放“業(yè)績達標補貼”1000-2000元。

管理崗底薪（店長/主管）：底薪高于普通經(jīng)紀人50%-70%，并包含團隊管理津貼（如團隊總業(yè)績的1%-2%），激勵團隊協(xié)作。

注意：參考當?shù)赝袠I(yè)平均水平（如鏈家、貝殼等頭部中介的底薪標準）。