新人底薪（0-6個(gè)月）：設(shè)置“保障性底薪+培訓(xùn)補(bǔ)貼”，高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)25%-45%，降低新人試錯(cuò)成本。例如：一線城市新人底薪5000元+培訓(xùn)補(bǔ)貼1000元/月（前3個(gè)月），確保初期生活穩(wěn)定。

資深經(jīng)紀(jì)人底薪（6個(gè)月以上）：底薪降低，但與業(yè)績(jī)掛鉤（“低底薪+高提成”），激勵(lì)聚焦成交。例如：底薪2000-3000元，但若月度業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)（如≥5萬(wàn)），額外發(fā)放“業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)補(bǔ)貼”1000-2000元。

管理崗底薪（店長(zhǎng)/主管）：底薪高于普通經(jīng)紀(jì)人50%-70%，并包含團(tuán)隊(duì)管理津貼（如團(tuán)隊(duì)總業(yè)績(jī)的1%-2%），激勵(lì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

注意：參考當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平（如鏈家、貝殼等頭部中介的底薪標(biāo)準(zhǔn)）。