1.服務(wù)員6名，，有親和力，身體健康，吃苦耐勞，積極向上，年齡24-50歲，會手機點菜及簡單電腦操作2.傳菜員3名，22-50歲男女不限，記憶力好，會簡單切配3.后廚切配，男女不限22-55歲，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞

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劉女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.需要有經(jīng)驗者師傅優(yōu)先，年齡18-35歲，需上夜班，包吃住薪資范圍4500-70002.無經(jīng)驗可為學(xué)徒（可培訓(xùn)），工資較師傅少3.要求有責(zé)任心，辦事效率高，長期穩(wěn)定，認(rèn)真踏實

成都·青白江區(qū)·大彎

張女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

年齡18-35歲（男女不限）薪資3000-4000（無責(zé)），包吃住，工作輕松，上手快，有無經(jīng)驗均可，晉升空間大，月休3天，節(jié)假日補貼，生日福利，夜班補貼，工齡獎。

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先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

要求：1、身體健康，吃苦耐勞，責(zé)任心強。2、具有2年以上綠化經(jīng)驗養(yǎng)護、園林園藝或相關(guān)工作經(jīng)驗。3、熟悉常見園林植物的日常養(yǎng)護方法。4、能熟練操作常用的綠化養(yǎng)護機器（剪草機、綠籬機、打藥機等）5、具備一定的植物病蟲害識別和防治常識。有園林、園藝、農(nóng)學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景者優(yōu)先考慮。福利：月薪4500，繳納醫(yī)保，提供必要勞動防護用品，節(jié)日福利，生日福利。8小時工作制，月休4天。也可接受兼職，待遇面議。

成都·青白江區(qū)·大彎

先生

實名

立即聯(lián)系

1)公司提供穩(wěn)定且優(yōu)質(zhì)的客戶資源，通過電腦智能外呼系統(tǒng)聯(lián)系客戶，進行續(xù)期業(yè)務(wù)的開展；2)5A級室內(nèi)辦公環(huán)境，全天空調(diào)，環(huán)境優(yōu)美，無需外出，無需資源；3)產(chǎn)品是車險！屬于剛需！公司提供穩(wěn)定且優(yōu)質(zhì)資源！銷售難度低！收入穩(wěn)定！任職要求：1)18周歲-40周歲；2)具有一定溝通表達能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)，音質(zhì)佳，親和力較好；3)勤奮踏實，熱愛銷售工作，有銷售、客服相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；4)反應(yīng)靈敏，邏輯思維表達能力較強，同時具備一定抗壓能力，穩(wěn)定性強；5)身體健康。薪資：1)崗前培訓(xùn)期：面試通過后參加5個工作日的帶薪培訓(xùn)，享受新人禮50元/天；2)在崗任職期：職級底薪+職級津貼+高業(yè)績提獎，月均6000元-15000元，上不封頂。福利：1)簽訂集團正式勞動合同（無外包、無派遣）；2)享有社保及公積金（五險一金）；3)無需外出拓展客戶，無需客戶資源；4)5A級辦公環(huán)境，室內(nèi)辦公（環(huán)境優(yōu)美）；5)正常班（無夜班無倒班）；6)完善的培訓(xùn)體系，每三個月就有一次升職加薪；7)豐厚的年終獎金、績效獎金；8)定期舉辦豐富的團建活動；9)全年七個法定節(jié)假日，29天帶薪假期（年假、婚假、病假、產(chǎn)假）；10)七大節(jié)日福利（元旦、春節(jié)、元宵、中秋、端午、三八節(jié)、兒童節(jié)）、生日福利；11)長期服務(wù)獎最高6000元/年，父母贍養(yǎng)津貼最高6000元/年，星光獎最高9600元/年；

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吳先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

【收銀員/理貨員崗位職責(zé)】：1、收銀；2、陳列、理貨、盤點商品；3、服務(wù)顧客；4、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作；5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)?！救温氋Y格】：1、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；2、具有較強的服務(wù)意識，吃苦耐勞，勤勞動手力強；4、年齡18-35歲，身體健康。【工作時間】：白班08:00-16:00晚班14:30-22:30上班時間由店長根據(jù)門店實際經(jīng)營情況有所調(diào)整月休四天排班休息【工作環(huán)境】：干凈整潔、氛圍輕松、年輕人居多

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許女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作職責(zé)：1、全面主持店面的管理工作，帶領(lǐng)團隊積極完成門店營業(yè)額以及利潤目標(biāo)，確保門店銷售額穩(wěn)定增長；2、對店鋪進行日常的經(jīng)營管理，統(tǒng)籌門店訂貨管理，損耗管理，排班管理，值班管理，以及對店鋪人員進行人事管理及監(jiān)督；3、負(fù)責(zé)門店會員營銷以及服務(wù)品質(zhì)，穩(wěn)定提高門店運營標(biāo)準(zhǔn)；4、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；5、統(tǒng)籌管理門店伙伴的培訓(xùn)，晉升，考核等工作。任職要求：1、具有連鎖品牌門店管理經(jīng)驗；2、熟悉門店經(jīng)營管理流程，有新店籌備及開店經(jīng)驗；3、精通團隊建設(shè)、目標(biāo)管理、具備數(shù)據(jù)分析能力；4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和責(zé)任心，具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力與拼搏精神晉升路線：店長---資深店長---區(qū)域主管---營運經(jīng)理---大區(qū)城市經(jīng)理。

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許女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1.協(xié)助醫(yī)生進行口腔治療操作，傳遞器械、調(diào)配材料。2.負(fù)責(zé)診療前后的患者接待、健康宣教及術(shù)后注意事項指導(dǎo)。3.嚴(yán)格消毒器械，管理診室環(huán)境，確保院感防控達標(biāo)。4.維護患者檔案，協(xié)助預(yù)約、回訪等客戶服務(wù)工作。5.完成診所安排的其他相關(guān)工作。任職要求：1.專業(yè)資質(zhì)：護理專業(yè)中專及以上學(xué)歷，持有護士執(zhí)業(yè)資格證書（注冊期內(nèi)）；有口腔護士經(jīng)驗或參加過牙科輔助培訓(xùn)者優(yōu)先。；應(yīng)屆畢業(yè)生診所提供崗前培訓(xùn)。2.技能要求：熟悉口腔科常見器械、材料及設(shè)備使用（如牙椅、光固化機、X光片拍攝等）；能熟練配合醫(yī)生完成種植、正畸等工作；掌握院感管理流程，熟悉消毒滅菌規(guī)范。3.素質(zhì)要求：服務(wù)意識強，耐心細(xì)致，擅長與患者溝通；能適應(yīng)牙科快節(jié)奏工作，具備團隊協(xié)作能力。聯(lián)系人：何老師（微信同號）

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何先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

**崗位職責(zé)**：1.協(xié)助醫(yī)生進行口腔治療操作（如備牙、根管治療、種植手術(shù)等），傳遞器械、調(diào)配材料。2.負(fù)責(zé)診療前后的患者接待、健康宣教及術(shù)后注意事項指導(dǎo)。3.嚴(yán)格消毒器械，管理診室環(huán)境，確保院感防控達標(biāo)。4.維護患者檔案，協(xié)助預(yù)約、回訪等客戶服務(wù)工作。5.完成診所安排的其他護理相關(guān)工作。**任職要求**：1.**專業(yè)資質(zhì)**：-護理專業(yè)中專及以上學(xué)歷，持有護士執(zhí)業(yè)資格證書（注冊期內(nèi)）。-有口腔護士經(jīng)驗或參加過牙科輔助培訓(xùn)者優(yōu)先。2.**技能要求**：-熟悉口腔科常見器械、材料及設(shè)備使用（如牙椅、光固化機、X光片拍攝等）。-掌握院感管理流程，熟悉消毒滅菌規(guī)范。3.**素質(zhì)要求**：-服務(wù)意識強，耐心細(xì)致，擅長與患者溝通。-能適應(yīng)牙科快節(jié)奏工作，具備團隊協(xié)作能力。-新人提供崗前培訓(xùn)。-薪資范圍：面議-福利：、帶薪培訓(xùn)、節(jié)日福利、績效獎金等。應(yīng)聘聯(lián)系人：何老師，請將簡歷發(fā)送到手機微信。

成都·青白江區(qū)·大彎

何先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

**崗位職責(zé)**：1.協(xié)助醫(yī)生進行口腔治療操作（如備牙、根管治療、種植手術(shù)等），傳遞器械、調(diào)配材料。2.負(fù)責(zé)診療前后的患者接待、健康宣教及術(shù)后注意事項指導(dǎo)。3.嚴(yán)格消毒器械，管理診室環(huán)境，確保院感防控達標(biāo)。4.維護患者檔案，協(xié)助預(yù)約、回訪等客戶服務(wù)工作。5.完成診所安排的其他護理相關(guān)工作。**任職要求**：1.**專業(yè)資質(zhì)**：-護理專業(yè)中專及以上學(xué)歷，持有護士執(zhí)業(yè)資格證書（注冊期內(nèi)）。-有口腔護士經(jīng)驗或參加過牙科輔助培訓(xùn)者優(yōu)先。2.**技能要求**：-熟悉口腔科常見器械、材料及設(shè)備使用（如牙椅、光固化機、X光片拍攝等）。-掌握院感管理流程，熟悉消毒滅菌規(guī)范。3.**素質(zhì)要求**：-服務(wù)意識強，耐心細(xì)致，擅長與患者溝通。-能適應(yīng)牙科快節(jié)奏工作，具備團隊協(xié)作能力。-新人提供崗前培訓(xùn)。-薪資范圍：面議-福利：、帶薪培訓(xùn)、節(jié)日福利、績效獎金等。應(yīng)聘聯(lián)系人：何老師，請將簡歷發(fā)送其手機

成都·青白江區(qū)·大彎

何先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

少兒體適能教練。周中早上沒有課不用早起。底薪（1500+課時費50+地推費15/小時+地推拉人提成+拉人授課課時費）平時綜合月薪5-7k，寒暑假約6-9k。（做事水的勿擾）

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寧先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位核心目標(biāo)全面負(fù)責(zé)托育中心的日常運營與管理工作，領(lǐng)導(dǎo)全體員工為0-3歲嬰幼兒提供安全、健康、科學(xué)、高質(zhì)量的保育與早期教育服務(wù)；打造卓越的園所品牌形象，實現(xiàn)園所的招生目標(biāo)、運營目標(biāo)及可持續(xù)發(fā)展。二、崗位職責(zé)1.園所運營與管理：制定并執(zhí)行園所的年度、季度、月度工作計劃與預(yù)算，確保經(jīng)營目標(biāo)的達成。建立、完善并監(jiān)督執(zhí)行各項規(guī)章制度、工作流程及應(yīng)急預(yù)案（包括安全、衛(wèi)生、保健、教學(xué)、人事、財務(wù)等）。負(fù)責(zé)園所的日常行政事務(wù)管理，協(xié)調(diào)各部門工作，確保園所高效、有序運轉(zhuǎn)?？刂七\營成本，進行財務(wù)分析和成本核算，確保園所財務(wù)健康。2.團隊建設(shè)與管理：負(fù)責(zé)教師的招聘、培訓(xùn)、績效考核、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及團隊文化建設(shè)，打造一支穩(wěn)定、專業(yè)、有愛心的師資隊伍。定期組織內(nèi)部教研、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，提升全體員工的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)素養(yǎng)。營造積極、和諧、正向的工作氛圍，提升團隊凝聚力和員工歸屬感。3.保育教育與課程體系：領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督保教團隊嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)法規(guī)及園所的保育教育標(biāo)準(zhǔn)。指導(dǎo)并審核教學(xué)計劃的制定與實施，確保課程體系（如EYFS、蒙氏、HighScope等）的科學(xué)性和有效性。深入教學(xué)一線，觀摩并指導(dǎo)教師的課堂活動，持續(xù)提升保教質(zhì)量。4.嬰幼兒健康與安全：作為園所安全第一責(zé)任人，全面保障在園嬰幼兒的人身安全、食品安全、設(shè)施安全和活動安全。監(jiān)督衛(wèi)生保健工作的執(zhí)行，包括晨午檢、衛(wèi)生消毒、疾病預(yù)防、營養(yǎng)膳食管理等。定期組織安全演練，提高全體師生應(yīng)對突發(fā)事件的能力。5.家園共育與客戶關(guān)系：建立暢通的家園溝通渠道，定期組織家長會、開放日、親子活動等，與家長建立互信、合作的良好關(guān)系。妥善處理家長的意見、建議和投訴，提升家長滿意度和口碑。領(lǐng)導(dǎo)招生團隊完成招生指標(biāo)，負(fù)責(zé)潛在家長的咨詢、參觀和轉(zhuǎn)化工作。6.品牌與市場推廣：維護和提升園所在社區(qū)和行業(yè)內(nèi)的品牌形象和聲譽。策劃并執(zhí)行園所的市場推廣活動和社區(qū)宣傳活動，擴大生源。7.對外關(guān)系與合規(guī)性：保持與教育主管部門、衛(wèi)生部門、消防部門等政府機構(gòu)的良好溝通，確保園所各項工作符合所有法律法規(guī)要求。妥善處理各類外部公共關(guān)系。三、任職要求1.硬性條件：學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，學(xué)前教育、教育學(xué)、心理學(xué)、護理學(xué)、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。資格證書：持有教師資格證、園長資格證/上崗證工作經(jīng)驗：具有3年及以上早期教育或托育機構(gòu)管理崗位（如園長、教學(xué)主管、運營園長）工作經(jīng)驗，熟悉0-3歲嬰幼兒照護服務(wù)特點。知識技能：精通嬰幼兒發(fā)展規(guī)律、保育保健知識、早期教育理論及課程體系。熟悉國家關(guān)于托育行業(yè)的法律法規(guī)和政策。2.核心能力：卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與團隊管理能力：善于激發(fā)團隊，知人善任，能帶領(lǐng)團隊共同成長。出色的溝通協(xié)調(diào)能力：具備強大的對內(nèi)對外溝通能力，能高效處理家園關(guān)系及各類突發(fā)事件。強烈的經(jīng)營意識：具備成本控制、市場分析和運營規(guī)劃能力，有結(jié)果導(dǎo)向思維。敏銳的風(fēng)險意識：對安全問題零容忍，能系統(tǒng)性排查并杜絕各類安全隱患。優(yōu)秀的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力：能持續(xù)學(xué)習(xí)先進的托育理念和管理方法，并應(yīng)用于實際工作。3.個人素質(zhì)：熱愛教育事業(yè)：真心喜愛兒童，具有極強的責(zé)任心、愛心、耐心和同理心?？箟耗芰姡耗苓m應(yīng)多任務(wù)處理的工作環(huán)境，在面對壓力和挑戰(zhàn)時保持冷靜和職業(yè)。為人正直：具有良好的職業(yè)操守和個人品德，工作積極主動，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。歡迎熱愛早期教育事業(yè)的管理精英加入我們！

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何女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

您將負(fù)責(zé)為0-3歲（或特定年齡段，如0-18月，18-36月）的嬰幼兒創(chuàng)造一個安全、溫暖、刺激且富有教育意義的成長環(huán)境。您將通過精心設(shè)計的日?；顒?、游戲和互動，促進嬰幼兒在認(rèn)知、語言、社交情感、大運動和精細(xì)運動等關(guān)鍵領(lǐng)域的全面發(fā)展，并與家長建立積極有效的溝通伙伴關(guān)系。核心職責(zé)1.課程設(shè)計與實施：根據(jù)嬰幼兒的年齡和發(fā)展階段，設(shè)計并執(zhí)行符合其發(fā)展需求的日?；顒佑媱潱òǎ焊泄偬剿?、音樂律動、繪本閱讀、藝術(shù)創(chuàng)作、體能游戲、自由玩耍等）。創(chuàng)設(shè)和維護一個安全、整潔、有序、富有吸引力的教室環(huán)境，提供適宜且多樣化的教具和材料。在活動中靈活觀察和回應(yīng)嬰幼兒的興趣與需求，適時調(diào)整活動內(nèi)容與方式。融入適齡的早期教育理念和方法（如蒙特梭利、瑞吉歐、皮克勒等，根據(jù)機構(gòu)特色）。2.嬰幼兒照料與安全：提供日?；A(chǔ)照料（根據(jù)機構(gòu)要求，可能包括協(xié)助如廁訓(xùn)練、更換尿布、喂食/協(xié)助進餐、安撫入睡等），確保滿足嬰幼兒的基本生理需求。時刻保持高度的安全意識，嚴(yán)格執(zhí)行健康與安全規(guī)章制度，預(yù)防意外傷害。及時識別并報告任何健康、安全或行為上的問題。保持教室和活動區(qū)域的衛(wèi)生與消毒。3.觀察、記錄與評估：定期、系統(tǒng)性地觀察嬰幼兒的行為、興趣和發(fā)展里程碑。準(zhǔn)確記錄嬰幼兒的成長、進步、日常表現(xiàn)及特殊事件。根據(jù)觀察和記錄，評估嬰幼兒的發(fā)展?fàn)顩r，為個性化教育計劃提供依據(jù)。參與撰寫嬰幼兒的發(fā)展報告。4.家長溝通與合作：與家長建立積極、尊重、信任的溝通關(guān)系，成為家庭教育伙伴。定期（每日/每周）與家長溝通孩子在園情況、進步和需要注意的事項。參與家長會、開放日等活動，分享教育理念和育兒建議。尊重并理解不同家庭的文化背景和育兒方式。5.團隊協(xié)作與專業(yè)發(fā)展：與班級其他教師、助教及保育員緊密協(xié)作，共同管理班級，營造和諧團隊氛圍。積極參與教研活動、例會、培訓(xùn)及機構(gòu)組織的各項活動。保持開放學(xué)習(xí)的態(tài)度，持續(xù)學(xué)習(xí)早期教育領(lǐng)域的新知識、新方法和新政策。

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