崗位職責(zé)：學(xué)術(shù)合作與專家網(wǎng)絡(luò)維護(hù)：1、負(fù)責(zé)協(xié)助與醫(yī)學(xué)院校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，參與科研項(xiàng)目申報(bào)及病例數(shù)據(jù)收集；2、負(fù)責(zé)維護(hù)區(qū)域核心專家（KOL）資源，定期組織小型學(xué)術(shù)交流會(huì)，傳遞產(chǎn)品臨床效果及技術(shù)動(dòng)態(tài)；臨床支持與夜間跟臺(tái)操作：1、晚間到醫(yī)院指導(dǎo)患者使用負(fù)壓呼吸治療儀，監(jiān)測設(shè)備氣密性及呼吸事件數(shù)據(jù)，確保治療效果達(dá)標(biāo)；2、實(shí)時(shí)解決患者使用中的技術(shù)問題（如設(shè)備佩戴、參數(shù)調(diào)整），記錄反饋至技術(shù)與服務(wù)團(tuán)隊(duì)；3、整理重點(diǎn)客戶病例數(shù)據(jù)，制作簡化版操作指南及效果對比報(bào)告，支持醫(yī)生決策；客戶反饋與問題解決：1、定期拜訪核心醫(yī)院，收集醫(yī)護(hù)人員對設(shè)備使用體驗(yàn)的反饋，協(xié)調(diào)技術(shù)團(tuán)隊(duì)優(yōu)化服務(wù)流程；2、監(jiān)控夜間操作合規(guī)性，確保符合醫(yī)療法規(guī)及醫(yī)院管理要求；銷售協(xié)同與技術(shù)支持：1、配合銷售團(tuán)隊(duì)拜訪客戶，提供產(chǎn)品演示及技術(shù)答疑，協(xié)助制定臨床端推廣策略；2、參與區(qū)域性學(xué)術(shù)會(huì)議，展示產(chǎn)品臨床數(shù)據(jù)及患者使用案例；任職要求教育背景：本科及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工程、呼吸治療相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。核心能力：1、夜間工作適應(yīng)性：能接受晚班工作（如18:00-24:00），適應(yīng)醫(yī)院夜間環(huán)境；2、技術(shù)操作經(jīng)驗(yàn)：具備醫(yī)療器械操作或患者指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，熟悉呼吸科設(shè)備者優(yōu)先；3、溝通與應(yīng)變：性格外向，能快速建立患者信任，及時(shí)處理突發(fā)問題；加分項(xiàng)1、有1年以上臨床支持、跟臺(tái)或患者管理經(jīng)驗(yàn)(可接受優(yōu)秀應(yīng)屆生或有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷者)；2、接受過GCP培訓(xùn)或醫(yī)療器械法規(guī)知識(shí)者優(yōu)先；

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張先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：學(xué)術(shù)合作與專家網(wǎng)絡(luò)維護(hù)：1、負(fù)責(zé)協(xié)助與醫(yī)學(xué)院校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，參與科研項(xiàng)目申報(bào)及病例數(shù)據(jù)收集；2、負(fù)責(zé)維護(hù)區(qū)域核心專家（KOL）資源，定期組織小型學(xué)術(shù)交流會(huì)，傳遞產(chǎn)品臨床效果及技術(shù)動(dòng)態(tài)；臨床支持與夜間跟臺(tái)操作：1、晚間到醫(yī)院指導(dǎo)患者使用負(fù)壓呼吸治療儀，監(jiān)測設(shè)備氣密性及呼吸事件數(shù)據(jù)，確保治療效果達(dá)標(biāo)；2、實(shí)時(shí)解決患者使用中的技術(shù)問題（如設(shè)備佩戴、參數(shù)調(diào)整），記錄反饋至技術(shù)與服務(wù)團(tuán)隊(duì)；3、整理重點(diǎn)客戶病例數(shù)據(jù)，制作簡化版操作指南及效果對比報(bào)告，支持醫(yī)生決策；客戶反饋與問題解決：1、定期拜訪核心醫(yī)院，收集醫(yī)護(hù)人員對設(shè)備使用體驗(yàn)的反饋，協(xié)調(diào)技術(shù)團(tuán)隊(duì)優(yōu)化服務(wù)流程；2、監(jiān)控夜間操作合規(guī)性，確保符合醫(yī)療法規(guī)及醫(yī)院管理要求；銷售協(xié)同與技術(shù)支持：1、配合銷售團(tuán)隊(duì)拜訪客戶，提供產(chǎn)品演示及技術(shù)答疑，協(xié)助制定臨床端推廣策略；2、參與區(qū)域性學(xué)術(shù)會(huì)議，展示產(chǎn)品臨床數(shù)據(jù)及患者使用案例；任職要求教育背景：本科及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工程、呼吸治療相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。核心能力：1、夜間工作適應(yīng)性：能接受晚班工作（如18:00-24:00），適應(yīng)醫(yī)院夜間環(huán)境；2、技術(shù)操作經(jīng)驗(yàn)：具備醫(yī)療器械操作或患者指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，熟悉呼吸科設(shè)備者優(yōu)先；3、溝通與應(yīng)變：性格外向，能快速建立患者信任，及時(shí)處理突發(fā)問題；加分項(xiàng)1、有1年以上臨床支持、跟臺(tái)或患者管理經(jīng)驗(yàn)(可接受優(yōu)秀應(yīng)屆生或有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷者)；2、接受過GCP培訓(xùn)或醫(yī)療器械法規(guī)知識(shí)者優(yōu)先；

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張先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

因公司發(fā)展現(xiàn)需要招聘崗位：收銀員（有工作經(jīng)驗(yàn)）年齡：20-40歲工作時(shí)間：7：30-19：00工作地點(diǎn)：北京協(xié)和醫(yī)院工資待遇：工資4500元崗位須知：協(xié)和醫(yī)院西院區(qū)和東院區(qū)，2個(gè)門市部那種店面，不是超市那種。不管吃住。每天下班之前把所缺少的貨物清單發(fā)就行。3個(gè)人，上2天休息1天。工資每個(gè)月15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。聯(lián)系電話：另外誰是做鮮花和果籃禮盒的?？梢院臀衣?lián)系，配送協(xié)和醫(yī)院

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段先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、檢查房態(tài)并記錄2、清理打掃房間這主要包括、吸塵、擦拭家具、清理垃圾、做床、清理面盆浴缸馬桶毛巾鏡子和地面、抹塵等3、為房間補(bǔ)足消耗品4、清潔并整理客房洗手間里的客用物品5、匯報(bào)房間內(nèi)是否有損壞物品、需要維修的問題6、匯報(bào)有可疑行為的客人7、匯報(bào)房間遺失物品8、填寫客房服務(wù)員每日報(bào)表年齡要求：30-50歲

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史女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

尊敬的投資者和合作伙伴：在科技驅(qū)動(dòng)教育變革的時(shí)代浪潮中，我們自豪地推出創(chuàng)新的AI智習(xí)室項(xiàng)目，誠邀您的加入，共同開啟教育領(lǐng)域的新篇章。一、項(xiàng)目背景隨著人工智能技術(shù)的飛速發(fā)展，教育行業(yè)正經(jīng)歷著前所未有的變革。AI智習(xí)室作為融合了先進(jìn)技術(shù)與優(yōu)質(zhì)教育資源的創(chuàng)新模式，旨在為學(xué)生提供更加個(gè)性化、高效、智能的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。二、項(xiàng)目優(yōu)勢1.前沿技術(shù)：運(yùn)用先進(jìn)的人工智能算法，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)學(xué)習(xí)診斷、個(gè)性化學(xué)習(xí)路徑規(guī)劃和智能輔導(dǎo)。2.優(yōu)質(zhì)資源：整合了豐富的教育課程和學(xué)習(xí)資料，涵蓋各學(xué)科、各年齡段。3.定制化服務(wù)：根據(jù)不同學(xué)生的需求和特點(diǎn)，提供專屬的學(xué)習(xí)方案。4.高效學(xué)習(xí)環(huán)境：打造舒適、安靜、智能化的學(xué)習(xí)空間，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。5.數(shù)據(jù)分析支持：實(shí)時(shí)收集和分析學(xué)生的學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)，為教學(xué)改進(jìn)和決策提供有力依據(jù)。三、市場前景1.教育市場需求持續(xù)增長，家長對孩子的教育投資意愿強(qiáng)烈。2.智能化教育成為未來趨勢，AI智習(xí)室具有廣闊的市場空間和發(fā)展?jié)摿Α?.適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)快節(jié)奏的學(xué)習(xí)需求，滿足學(xué)生隨時(shí)隨地獲取優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)資源的愿望。四、合作模式1.區(qū)域代理：負(fù)責(zé)指定區(qū)域內(nèi)AI智習(xí)室的推廣和運(yùn)營。2.加盟商：按照總部標(biāo)準(zhǔn)開設(shè)AI智習(xí)室門店。五、加盟支持1.品牌支持：提供統(tǒng)一的品牌形象、宣傳資料和市場推廣策略。2.技術(shù)支持：持續(xù)更新和優(yōu)化AI技術(shù)平臺(tái)，確保穩(wěn)定運(yùn)行和功能升級(jí)。3.培訓(xùn)支持：為合作伙伴提供全方位的培訓(xùn)，包括運(yùn)營管理、教學(xué)服務(wù)、技術(shù)操作等。4.課程支持：不斷研發(fā)和更新優(yōu)質(zhì)的課程內(nèi)容，保證教學(xué)質(zhì)量和競爭力。5.運(yùn)營支持：協(xié)助合作伙伴制定運(yùn)營計(jì)劃、招生策略和客戶服務(wù)方案。六、投資回報(bào)1.穩(wěn)定的收益來源：通過收取學(xué)費(fèi)、會(huì)員費(fèi)等多種方式，實(shí)現(xiàn)****和持續(xù)盈利。2.高利潤率：憑借先進(jìn)的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)較高的利潤率。3.長期發(fā)展?jié)摿Γ弘S著品牌知名度的提升和市場份額的擴(kuò)大，收益將不斷增長。如果您對我們的AI智習(xí)室項(xiàng)目感興趣，歡迎與我們聯(lián)系，我們將為您提供詳細(xì)的項(xiàng)目資料和合作方案。讓我們攜手共進(jìn)，共創(chuàng)教育輝煌！注意，本崗位合作面向全國!

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李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

薪資日結(jié)?。∪毢图媛毝加斜５仔劫Y，接受無經(jīng)驗(yàn)有意向可以隨時(shí)咨詢！入職要求：1.兼職3小時(shí)，全職6小時(shí)時(shí)間段24小時(shí)自己定2.年齡:女18-40歲）男18-35。普通話標(biāo)準(zhǔn)，3.本工作無任何報(bào)名費(fèi)，入會(huì)費(fèi)，保證金等，完全免費(fèi)。4.不需要去公司，在家，在宿舍做都可以。5入職有師傅線上帶入門，不需要去公司，不收取任何費(fèi)用，小白也可上崗。薪資收入：兼職3小時(shí)日結(jié)100-300全職6小時(shí)日結(jié)100-500下播自提抖音平臺(tái)純綠色健康。注：本工作全程居家，無任何費(fèi)用！?。?/p>

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鮑先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

餐廳服務(wù)員負(fù)責(zé)前廳各項(xiàng)工作點(diǎn)餐、服務(wù)、撤臺(tái)、衛(wèi)生等等的相關(guān)工作！要求微笑服務(wù)，細(xì)心耐心，吃苦耐勞！年齡在20-40歲之間佳，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)為上！

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趙女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

薪資日結(jié)?。∪毢图媛毝加斜５仔劫Y，接受無經(jīng)驗(yàn)有意向可以隨時(shí)咨詢！入職要求：1.兼職3小時(shí)，全職6小時(shí)時(shí)間段24小時(shí)自己定2.年齡:女18-40歲）男18-35。普通話標(biāo)準(zhǔn)，3.本工作無任何報(bào)名費(fèi)，入會(huì)費(fèi)，保證金等，完全免費(fèi)。4.不需要去公司，在家，在宿舍做都可以。5入職有師傅線上帶入門，不需要去公司，不收取任何費(fèi)用，小白也可上崗。薪資收入：兼職3小時(shí)日結(jié)200-300全職6小時(shí)日結(jié)300-500下播自提抖音平臺(tái)純綠色健康。注：本工作全程居家，無任何費(fèi)用！?。?/p>

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余女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

北京長期小時(shí)工兼職，就近安排B照貨車司機(jī)要求:18-45歲，男女不限，從事商品的打包和揀貨，理貨工作。上班時(shí)間：按照門店需求時(shí)間排班上班地址:北京各區(qū)就近位置安排

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邱女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、主要是書寫書法文創(chuàng)擺臺(tái)的畫芯，2-8字。2、外地的老師可以郵寄3、需要軟筆老師有一定的功底，主要是臨寫能力。公司提供模版，比這臨寫即可。

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龐先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位職責(zé)：　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目售前咨詢服務(wù)，包括項(xiàng)目需求分析、技術(shù)交流引導(dǎo)、產(chǎn)品演示測試和項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目售前全生命周期的管理?！　?、負(fù)責(zé)公司解決方案的撰寫、宣講，展示公司實(shí)力和產(chǎn)品亮點(diǎn)，以達(dá)到用戶快速了解公司實(shí)力及產(chǎn)品優(yōu)勢，引導(dǎo)客戶技術(shù)和產(chǎn)品選型?！　?、負(fù)責(zé)行業(yè)市場與競爭分析，掌握目標(biāo)行業(yè)和競爭對手動(dòng)態(tài)，在項(xiàng)目售前過程中確保競爭優(yōu)勢。　　4、指導(dǎo)、培訓(xùn)銷售人員了解公司及產(chǎn)品知識(shí)，協(xié)助產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)技術(shù)培訓(xùn)?！　?、負(fù)責(zé)配合參與項(xiàng)目招投標(biāo)前后的支持和服務(wù)工作，包含技術(shù)方案、產(chǎn)品演示測試、投標(biāo)資料、評(píng)審、技術(shù)澄清等，維護(hù)良好的客戶關(guān)系。二、任職要求：　　1、具有電子、通信、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)的大專及以上文憑，男女不限；　　2、1年以上安防行業(yè)售前服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立主導(dǎo)過項(xiàng)目；　　3、熟悉技術(shù)講解、技術(shù)建議以及招投標(biāo)文檔應(yīng)答等方面的工作；　　4、具備市場推廣能力，良好的溝通和交流、宣講技能，良好的歸納與分析和總結(jié)能力；　　5、性格外向，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，有上進(jìn)心；　　6、具有優(yōu)秀的文案功底，熟悉文案編寫，有較強(qiáng)的創(chuàng)造思維能力、創(chuàng)意概念；　　7、同時(shí)管理多個(gè)任務(wù)的'能力，可以適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力，可以適應(yīng)偶爾出差；　　8、熟悉物聯(lián)網(wǎng)、智能設(shè)備監(jiān)控、安防行業(yè)、公安視頻監(jiān)控的行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；　　9、了解網(wǎng)絡(luò)組網(wǎng)、視頻監(jiān)控、操作系統(tǒng)、基礎(chǔ)的強(qiáng)弱電相關(guān)知識(shí)；

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何先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

?1、供應(yīng)鏈戰(zhàn)略規(guī)劃與優(yōu)化?：制定供應(yīng)鏈管理策略，確保與公司整體戰(zhàn)略一致，優(yōu)化流程設(shè)計(jì)（如庫存策略、物流網(wǎng)絡(luò)）并實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制。??引入先進(jìn)管理系統(tǒng)（如ERP），推動(dòng)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，定期評(píng)估績效指標(biāo)（如庫存周轉(zhuǎn)率）并改進(jìn)。???2、供應(yīng)商開發(fā)與管理?：負(fù)責(zé)供應(yīng)商資源的開發(fā)、評(píng)估及準(zhǔn)入，建立供應(yīng)商評(píng)估體系（包括質(zhì)量、交期、價(jià)格），談判采購合同并維護(hù)合作關(guān)系。??監(jiān)控供應(yīng)商履約情況，處理投訴并優(yōu)化采購成本。???3、庫存與運(yùn)營控制?：制定庫存計(jì)劃，平衡供需關(guān)系以避免積壓或缺貨；控制殘次品率，降低倉儲(chǔ)成本。??監(jiān)督訂單處理、生產(chǎn)協(xié)調(diào)及交付進(jìn)度，確保全流程高效運(yùn)作。?????4、物流與配送管理?：設(shè)計(jì)運(yùn)輸和配送方案，選擇物流服務(wù)商，優(yōu)化路徑以縮短交貨期并降低物流費(fèi)用。??確保貨物運(yùn)輸安全與時(shí)效性，強(qiáng)化倉儲(chǔ)管理。???5、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與績效管理?：組建供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)，制定培訓(xùn)體系，實(shí)施績效考核與激勵(lì)機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。??協(xié)調(diào)跨部門（如生產(chǎn)、采購、質(zhì)量）協(xié)作，促進(jìn)信息共享與資源優(yōu)化。??

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何先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)??1、招聘管理?。制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷并安排面試。??拓展和維護(hù)招聘渠道（如校園招聘、獵頭合作等），建立人才儲(chǔ)備庫。???2、員工關(guān)系與入職離職管理?。辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)，處理勞動(dòng)合同簽訂及變更。??協(xié)調(diào)員工投訴與勞動(dòng)爭議，維護(hù)員工關(guān)系。???3、薪酬與考勤?。統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，核算工資及績效獎(jiǎng)金，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確。??管理社保、公積金繳納及福利發(fā)放。???4、培訓(xùn)與績效?。協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果。??收集績效考核數(shù)據(jù)，協(xié)助優(yōu)化績效管理體系。???5、檔案與制度維護(hù)?。管理員工人事檔案，確保資料完整合規(guī)。??參與人力資源制度修訂與宣貫。???任職要求??1、教育背景?。大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。???2、專業(yè)技能?。熟悉勞動(dòng)法規(guī)及社保政策，熟練使用辦公軟件及人事管理系統(tǒng)。??具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能獨(dú)立處理薪酬核算或招聘數(shù)據(jù)。???3、軟技能?。溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神及責(zé)任心。??工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能適應(yīng)多任務(wù)處理。???4、經(jīng)驗(yàn)與證書?。1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生需具備實(shí)習(xí)經(jīng)歷；持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。??

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何先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系