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南充·高坪區(qū)

楊先生

實名

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南充·高坪區(qū)

8月11日 07:15

黃師

實名

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崗位名稱南充區(qū)域負責人（蛋品業(yè)務拓展）核心目標1.開拓南充地區(qū)商超、生鮮門店等零售渠道，建立蛋品供應合作2.完成區(qū)域銷售目標，提升品牌市場占有率3.搭建本地化運營團隊，管理渠道維護與客戶硬性要求經驗①5年以上快消品/生鮮行業(yè)渠道拓展經驗，有川東北（南充/遂寧/廣安等地）市場資源者優(yōu)先②主導過新區(qū)域0-1渠道開發(fā)，有商超系統（如永輝、家樂福等）進場談判成功案例||技能①精通渠道開發(fā)全流程（選址評估、合同談判、進店上架、促銷規(guī)劃）②熟悉生鮮供應鏈管理，了解蛋品損耗控制、③熟練使用銷售數據分析工具（如Excel、CRM系統）|資源|具備南充地區(qū)連鎖超市、社區(qū)生鮮店、農貿系統決策層人脈資源核心職責1：3個月內完成南充主城區(qū)80%的重點商超入場；6個月內覆蓋縣級市場2；開發(fā)區(qū)域性生鮮門店（＞50家）及大型農貿市場批發(fā)渠道團隊管理1；組建3-5人的銷售團隊制定巡店，補貨，客情維護標準2；培訓門店促銷人員，確定陳列達標供應鏈協同1；協調倉庫物流。確保蛋品配送時效2；監(jiān)控商品周轉率（≤3天）降低破損率（小于等于0.5%）風險控制1；審核渠道合同條款大型超市合同賬期小于等于15天2；處理客訴，維護品牌口碑能力特質關鍵素質狼性開拓精神：能承受業(yè)績壓力，高頻拜訪客戶（日均≥3家新客戶洽談）本地化洞察：熟悉南充消費習慣（如偏好土雞蛋/功能蛋品類），針對性制定促銷策略成本意識：精準核算進店費、條碼費、堆頭費等成本，保證渠道利潤率≥20%-紅線項?不接受純坐辦公室管理者，需每月70%時間在市場一線?不接受無生鮮行業(yè)經驗者（果蔬、肉類、冷藏品相關經驗可放寬）薪酬結構-底薪：4K-7K/月（根據資歷浮動）-績效：季度業(yè)績獎金（渠道開發(fā)數量×進場質量系數）-激勵：年度利潤超額分成（區(qū)域凈利超目標部分×10%）綜合工資可達10K～20K應聘提示>請準備以下材料：>1.資源清單；列出可對接的南充重點商超采購負責人/門店店長名單>2.作戰(zhàn)方案：簡述首季度開發(fā)計劃（含目標客戶清單、進場時間表、費用預算）>3.歷史戰(zhàn)績：提供過往新市場開拓數據（如：XX區(qū)域6個月簽約超市XX家，月均銷售額XX萬）---**備注**：該崗位需常駐南充，公司提供前期3個月資源支持（促銷物料/樣品/進場費基金），要求半年內實現區(qū)域盈虧平衡。

南充·高坪區(qū)

李女士

實名企業(yè)

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崗位職責????商家開發(fā)與拓展??負責區(qū)域內餐飲門店、生鮮超市、工廠食堂、校園商戶等B端客戶的開發(fā)，通過線下拜訪、線上洽談等方式達成合作簽約。深入分析商戶需求，制定個性化合作方案（如團購套餐設計、分潤機制、流量支持），推動商戶入駐平臺并上架商品。??客戶關系維護與增長??維護現有合作商戶的客情關系，定期回訪解決履約問題（如庫存協調、物流對接、售后處理），提升商戶滿意度和續(xù)約率。通過數據監(jiān)控（如訂單量、轉化率、客訴率）優(yōu)化商戶運營策略，推動商戶業(yè)績增長。??銷售目標與市場滲透??承擔區(qū)域銷售指標，制定周/月拓展計劃，高效完成簽約數、GMV（平臺交易額）、商戶活躍度等核心目標。收集競對動態(tài)及商戶反饋，輸出市場分析報告，為產品優(yōu)化和營銷策略提供依據。??跨部門協同落地??聯動運營、供應鏈、客服團隊，確保商戶從簽約、上架到履約的全流程順暢執(zhí)行。???任職要求????經驗與資源??1年以上地推銷售、BD經驗，有??生鮮配送、社區(qū)團購、快消品、O2O平臺??（如美團、美菜、快驢）行業(yè)經驗者優(yōu)先。具備本地餐飲、商超、批發(fā)市場等商戶資源者加分。??核心能力????談判能力??：能獨立完成商務談判，平衡商戶分潤訴求與平臺成本（如應對“不愿降價”“分潤過低”等場景）。??執(zhí)行力與韌性??：適應高頻次外出拜訪（日均6-8家商戶），抗壓能力強，對結果負責。??市場洞察力??：熟悉本地商業(yè)生態(tài)，能快速定位目標商戶并制定攻堅策略。??基礎要求??學歷大專及以上，熟練使用辦公軟件（Excel/釘釘/企業(yè)微信）；自備交通工具（電動車/汽車），能覆蓋區(qū)域內全量商戶

南充·高坪區(qū)

趙先生

實名企業(yè)

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