崗位名稱

南充區(qū)域負責人（蛋品業(yè)務拓展）

核心目標

1.開拓南充地區(qū)商超、生鮮門店等零售渠道，建立蛋品供應合作

2.完成區(qū)域銷售目標，提升品牌市場占有率

3.搭建本地化運營團隊，管理渠道維護與客戶

硬性要求

經驗

①5年以上快消品/生鮮行業(yè)渠道拓展經驗，有川東北（南充/遂寧/廣安等地）市場資源者優(yōu)先

②主導過新區(qū)域0-1渠道開發(fā)，有商超系統(tǒng)（如永輝、家樂福等）進場談判成功案例|

|技能

①精通渠道開發(fā)全流程（選址評估、合同談判、進店上架、促銷規(guī)劃）

②熟悉生鮮供應鏈管理，了解蛋品損耗控制、

③熟練使用銷售數(shù)據分析工具（如Excel、CRM系統(tǒng)）|

資源|具備南充地區(qū)連鎖超市、社區(qū)生鮮店、農貿系統(tǒng)決策層人脈資源

核心職責

1：3個月內完成南充主城區(qū)80%的重點商超入場；6個月內覆蓋縣級市場

2；開發(fā)區(qū)域性生鮮門店（＞50家）及大型農貿市場批發(fā)渠道

團隊管理

1；組建3-5人的銷售團隊制定巡店，補貨，客情維護標準

2；培訓門店促銷人員，確定陳列達標

供應鏈協(xié)同

1；協(xié)調倉庫物流。確保蛋品配送時效

2；監(jiān)控商品周轉率（≤3天）降低破損率（小于等于0.5%）

風險控制

1；審核渠道合同條款大型超市合同賬期小于等于15天

2；處理客訴，維護品牌口碑

能力特質

關鍵素質

狼性開拓精神：能承受業(yè)績壓力，高頻拜訪客戶（日均≥3家新客戶洽談）

本地化洞察：熟悉南充消費習慣（如偏好土雞蛋/功能蛋品類），針對性制定促銷策略

成本意識：精準核算進店費、條碼費、堆頭費等成本，保證渠道利潤率≥20%

-紅線項

?不接受純坐辦公室管理者，需每月70%時間在市場一線

?不接受無生鮮行業(yè)經驗者（果蔬、肉類、冷藏品相關經驗可放寬）

薪酬結構

-底薪：4K-7K/月（根據資歷浮動）

-績效：季度業(yè)績獎金（渠道開發(fā)數(shù)量×進場質量系數(shù)）

-激勵：年度利潤超額分成（區(qū)域凈利超目標部分×10%）

綜合工資可達10K～20K

應聘提示

>請準備以下材料：

>1.資源清單；列出可對接的南充重點商超采購負責人/門店店長名單

>2.作戰(zhàn)方案：簡述首季度開發(fā)計劃（含目標客戶清單、進場時間表、費用預算）

>3.歷史戰(zhàn)績：提供過往新市場開拓數(shù)據（如：XX區(qū)域6個月簽約超市XX家，月均銷售額XX萬）

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**備注**：該崗位需常駐南充，公司提供前期3個月資源支持（促銷物料/樣品/進場費基金），要求半年內實現(xiàn)區(qū)域盈虧平衡。