? 負責(zé)客戶接待與咨詢，了解客戶需求，提供專業(yè)的房產(chǎn)信息咨詢服務(wù) ? 匹配合適的房源給客戶，陪同客戶實地看房，促成房屋買賣或租賃交易 ? 維護客戶關(guān)系，跟進潛在客戶，拓展新的業(yè)務(wù)渠道 ? 協(xié)助客戶完成簽約、過戶等交易流程，保障交易順利進行崗位要求 ? 年齡18-45周歲，學(xué)歷不限，有無經(jīng)驗均可（公司提供系統(tǒng)培訓(xùn)） ? 具備良好的溝通表達能力和親和力，做事積極主動 ? 有較強的目標(biāo)感和抗壓能力，渴望通過努力獲得高薪 ? 熟悉本地房產(chǎn)市場者優(yōu)先，有銷售、服務(wù)類工作經(jīng)驗者優(yōu)先

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丁先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé) ? 負責(zé)客戶接待與咨詢，了解客戶需求，提供專業(yè)的房產(chǎn)信息咨詢服務(wù) ? 匹配合適的房源給客戶，陪同客戶實地看房，促成房屋買賣或租賃交易 ? 維護客戶關(guān)系，跟進潛在客戶，拓展新的業(yè)務(wù)渠道 ? 協(xié)助客戶完成簽約、過戶等交易流程，保障交易順利進行崗位要求 ? 年齡18-45周歲，學(xué)歷不限，有無經(jīng)驗均可（公司提供系統(tǒng)培訓(xùn)） ? 具備良好的溝通表達能力和親和力，做事積極主動 ? 有較強的目標(biāo)感和抗壓能力，渴望通過努力獲得高薪 ? 熟悉本地房產(chǎn)市場者優(yōu)先，有銷售、服務(wù)類工作經(jīng)驗者優(yōu)先薪資福利 ? 薪資構(gòu)成：高底薪+高額提成（30%-70%）+獎金，月入過萬不是夢 ? 福利保障：五險+節(jié)日福利+帶薪年假+定期團建+生日福利 ? 成長空間：完善的崗前培訓(xùn)+一對一帶教+晉升通道透明（經(jīng)紀(jì)人-店長-區(qū)域經(jīng)理） ? 其他：彈性工作時間，無需坐班，辦公環(huán)境輕松

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丁先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

水務(wù)雨水排污掄修，招雜工，小工，包住不包吃，工資240至280元一天，長期有活做，每月發(fā)生活費2500元，4個月后，前期款結(jié)算。招吃得起苦，不怕累不偷懶的工人，每天工作9小時，加班另外算，年齡58歲以下。

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8月1日 08:01

先生

實名

立即聯(lián)系

一、核心工作內(nèi)容1.客戶開發(fā)與需求挖掘?通過電話外呼、地推活動、線上咨詢等渠道接觸家長，收集潛在客戶信息。?與家長溝通，了解孩子年齡、學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、興趣方向及家長期望，分析需求痛點（如成績提升、興趣培養(yǎng)、社交能力等）。2.課程講解與方案定制?詳細介紹課程體系（如藝術(shù)類播音主持）、師資力量、教學(xué)成果及上課模式（線下）?根據(jù)孩子需求定制個性化課程方案，對比不同課程優(yōu)勢，解答價格、課時、退費政策等疑問。3.銷售轉(zhuǎn)化與簽約?引導(dǎo)家長安排孩子試聽課程，跟進試聽反饋，消除顧慮，推動簽約付費。?完成銷售指標(biāo)，定期統(tǒng)計咨詢量、轉(zhuǎn)化率、銷售額等數(shù)據(jù)。4.客戶維護與服務(wù)?建立家長檔案，定期回訪，反饋孩子學(xué)習(xí)進度，提供學(xué)習(xí)建議（如課后練習(xí)、階段規(guī)劃）。?處理家長投訴或課程調(diào)整需求（如調(diào)課、轉(zhuǎn)班），提升滿意度，促進續(xù)課或推薦新客戶。5.協(xié)助校區(qū)運營?參與校區(qū)活動策劃（如親子活動、公開課），吸引潛在客戶；配合市場部門進行品牌宣傳。二、日常工作流程?下午：梳理當(dāng)日客戶名單，制定外呼計劃；準(zhǔn)備咨詢話術(shù)，復(fù)盤前一日未成交客戶問題。?下午：接待到店咨詢家長，安排試聽課程；跟進意向客戶，處理簽約流程及合同文件。?晚上：整理客戶數(shù)據(jù)，撰寫跟進記錄；參加銷售例會，匯報進度，學(xué)習(xí)優(yōu)秀案例。三、關(guān)鍵能力要求?銷售與溝通：需具備強說服力，能通過語言感染家長，同時敏銳捕捉對方情緒，避免過度推銷引起反感。?教育行業(yè)認知：熟悉少兒教育政策（如“雙減”影響）、熱門課程趨勢（口才訓(xùn)練），能為家長提供專業(yè)建議。?抗壓與應(yīng)變：面對家長拒絕或投訴時保持耐心，靈活調(diào)整策略；適應(yīng)業(yè)績考核壓力，持續(xù)完成銷售目標(biāo)。四、行業(yè)特點與挑戰(zhàn)?旺季與淡季：寒暑假、開學(xué)季為咨詢高峰期，需加班跟進客戶；淡季需主動拓客。?競爭壓力：教育機構(gòu)密集區(qū)域，需差異化包裝課程（如突出師資認證、學(xué)員獲獎案例）。?政策影響：合規(guī)化運營下（如預(yù)收費監(jiān)管），需嚴(yán)格遵守行業(yè)規(guī)定，避免銷售糾紛。五、職業(yè)發(fā)展路徑?縱向晉升：初級顧問→高級顧問→銷售主管→校區(qū)負責(zé)人。?橫向轉(zhuǎn)型：轉(zhuǎn)向教育產(chǎn)品研發(fā)、家庭教育咨詢，或進入線上教育平臺擔(dān)任課程顧問培訓(xùn)師。

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程女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)1、獲取和整合附近社區(qū)樓盤及商圈信息，滿足客戶需求，提供置業(yè)前期的信息服務(wù)；2、負責(zé)房客源開發(fā)、積累與維護，用好樂有家APP等數(shù)字化大平臺，精耕社區(qū)及商圈，為交易雙方提供專業(yè)的房產(chǎn)交易服務(wù)解決方案，促成交易；3、在平臺強大支撐下，搭檔作業(yè)，組團服務(wù)，為簽約雙方降低交易成本，控制交易風(fēng)險，定制置業(yè)規(guī)劃，與客戶建立長久友好、良性循環(huán)的合作關(guān)系。任職資格1、年滿十八周歲，專業(yè)、工作經(jīng)驗不限；2、性格開朗外向，有激情，工作嚴(yán)謹(jǐn)；3、能吃苦耐勞，有責(zé)任心，勇于挑戰(zhàn)，具有較強的溝通能力；4、認同公司文化，遵守公司制度，服從公司管理?！菊惺胀宋檐娙?，公司已開通轉(zhuǎn)業(yè)軍人綠色通道】薪資待遇1、薪酬待遇：收入自主制，賺多賺少你說了算，深圳入職薪資最高7500元（具體面議）+超高業(yè)績獎比例55%-80%，入職滿1年的經(jīng)紀(jì)人近一年平均月薪22375元，入職滿1年的店長近一年平均月薪27978元！其他城市薪資可投遞簡歷后了解！2、福利待遇畢業(yè)當(dāng)年及畢業(yè)一年內(nèi)的大學(xué)生可免傭租房，應(yīng)屆畢業(yè)生到崗報到時可按公司標(biāo)準(zhǔn)五險一金、節(jié)日大禮包、授課獎、仁杰獎、員工互助金政策豐富多彩的員工文體活動、國內(nèi)精品游、國外豪華游提供住宿解決方案上班時間靈活多樣，周末雙休、單休、調(diào)休任你選，工作生活兩不誤除了常規(guī)的帶薪假外，公司推出員工特享12項福利假期，比如每個月可享有1次“說走就走”的隨心假，還有生日假、孝順假、痛經(jīng)假、親子日、家長假、體檢假等多個福利假期。3、培訓(xùn)及晉升機制完善擁有成熟的線上線下一體化培訓(xùn)體系，每年投入2億培訓(xùn)專項經(jīng)費，1000+培訓(xùn)基地、2000+豐富課程、3000+培訓(xùn)講師，更有一對一導(dǎo)師帶教、特種兵闖關(guān)考核、專屬“星火計劃”人才工程，助力更快成長！明確的晉級晉升標(biāo)準(zhǔn)和后備培養(yǎng)機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標(biāo)；晉升通道暢通無阻，支持縱向、橫向多維度發(fā)展，專業(yè)方向最高可晉級為置業(yè)總裁，管理方向最高可晉升為營銷總裁！4、團隊特色集團化企業(yè)，學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)業(yè)型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業(yè)化風(fēng)貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優(yōu)秀雇主歡迎您！

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王先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

龍崗客戶四口之家，60平，大寶上幼兒園，小寶九個月，阿姨白天主要帶小寶做簡單家務(wù)，帶睡，下午接大寶，有校車，工資7500-8000休四天有法定假日，哪里阿姨不限，要求帶寶寶有經(jīng)驗會做寶寶輔食，年齡在45歲以下，接單請聯(lián)系

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趙女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)1.架構(gòu)設(shè)計與規(guī)劃：主導(dǎo)AI產(chǎn)品前后端架構(gòu)設(shè)計，構(gòu)建高可用、高性能、可擴展的技術(shù)方案，優(yōu)化模型訓(xùn)練、推理、部署環(huán)節(jié)，支撐產(chǎn)品智能化需求與業(yè)務(wù)發(fā)展。2.核心開發(fā)與實現(xiàn)：深度參與核心模塊開發(fā)，實現(xiàn)流暢的AI交互界面（熟練運用WebGL/Canvas/Three.js）與高效的后端模型服務(wù)接口。3.技術(shù)攻堅：解決開發(fā)中的復(fù)雜問題（如RAG檢索效率優(yōu)化、智能體任務(wù)調(diào)度、大模型集成瓶頸），提升系統(tǒng)性能與用戶體驗。4.規(guī)范制定與指導(dǎo)：制定前后端開發(fā)規(guī)范（含AI數(shù)據(jù)、模型管理要求），指導(dǎo)團隊，保障代碼質(zhì)量、安全性與規(guī)范性。5.技術(shù)前瞻與選型：跟蹤AI技術(shù)趨勢，評估引入框架、工具與算法（含大模型應(yīng)用），推動技術(shù)創(chuàng)新與競爭力提升。6.高效協(xié)作：深入理解產(chǎn)品需求與業(yè)務(wù)目標(biāo)，確保技術(shù)方案精準(zhǔn)落地。任職資格教育背景：計算機/軟件工程/AI等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，扎實的計算機與AI理論基礎(chǔ)。工作經(jīng)驗：1.5年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗，3年以上全棧開發(fā)經(jīng)驗。2.至少1年AI領(lǐng)域架構(gòu)設(shè)計開發(fā)經(jīng)驗，主導(dǎo)過至少1個AI產(chǎn)品的全棧架構(gòu)設(shè)計與落地。技術(shù)能力：1.前端：精通HTML5/CSS3/JavaScript，熟練掌握Vue.js/React，熟悉工程化/模塊化。具備Three.js等實現(xiàn)AI可視化的經(jīng)驗。2.后端：精通Python/Java/Node.js等至少一門語言，熟悉SpringBoot/Django/Express等框架。深入理解數(shù)據(jù)庫(MySQL/MongoDB)，熟悉AI模型部署框架(PyTorch)，了解Kubernetes。3.AI技術(shù)：熟悉PyTorch，掌握主流算法(CNN/RNN/Transformer等)，具備模型訓(xùn)練、調(diào)優(yōu)、部署及數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗。4.架構(gòu)與工程：熟悉微服務(wù)、常用中間件(Redis/RabbitMQ)，具備系統(tǒng)設(shè)計、優(yōu)化及處理高并發(fā)/大數(shù)據(jù)的能力。綜合素質(zhì)：優(yōu)秀的邏輯思維、問題解決能力；良好的溝通協(xié)作能力；強烈的技術(shù)敏感度與快速學(xué)習(xí)能力。

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王女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)1.架構(gòu)設(shè)計與規(guī)劃：主導(dǎo)AI產(chǎn)品前后端架構(gòu)設(shè)計，構(gòu)建高可用、高性能、可擴展的技術(shù)方案，優(yōu)化模型訓(xùn)練、推理、部署環(huán)節(jié)，支撐產(chǎn)品智能化需求與業(yè)務(wù)發(fā)展。2.核心開發(fā)與實現(xiàn)：深度參與核心模塊開發(fā)，實現(xiàn)流暢的AI交互界面（熟練運用WebGL/Canvas/Three.js）與高效的后端模型服務(wù)接口。3.技術(shù)攻堅：解決開發(fā)中的復(fù)雜問題（如RAG檢索效率優(yōu)化、智能體任務(wù)調(diào)度、大模型集成瓶頸），提升系統(tǒng)性能與用戶體驗。4.規(guī)范制定與指導(dǎo)：制定前后端開發(fā)規(guī)范（含AI數(shù)據(jù)、模型管理要求），指導(dǎo)團隊，保障代碼質(zhì)量、安全性與規(guī)范性。5.技術(shù)前瞻與選型：跟蹤AI技術(shù)趨勢，評估引入框架、工具與算法（含大模型應(yīng)用），推動技術(shù)創(chuàng)新與競爭力提升。6.高效協(xié)作：深入理解產(chǎn)品需求與業(yè)務(wù)目標(biāo)，確保技術(shù)方案精準(zhǔn)落地。任職資格教育背景：計算機/軟件工程/AI等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，扎實的計算機與AI理論基礎(chǔ)。工作經(jīng)驗：1.5年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗，3年以上全棧開發(fā)經(jīng)驗。2.至少1年AI領(lǐng)域架構(gòu)設(shè)計開發(fā)經(jīng)驗，主導(dǎo)過至少1個AI產(chǎn)品的全棧架構(gòu)設(shè)計與落地。技術(shù)能力：1.前端：精通HTML5/CSS3/JavaScript，熟練掌握Vue.js/React，熟悉工程化/模塊化。具備Three.js等實現(xiàn)AI可視化的經(jīng)驗。2.后端：精通Python/Java/Node.js等至少一門語言，熟悉SpringBoot/Django/Express等框架。深入理解數(shù)據(jù)庫(MySQL/MongoDB)，熟悉AI模型部署框架(PyTorch)，了解Kubernetes。3.AI技術(shù)：熟悉PyTorch，掌握主流算法(CNN/RNN/Transformer等)，具備模型訓(xùn)練、調(diào)優(yōu)、部署及數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗。4.架構(gòu)與工程：熟悉微服務(wù)、常用中間件(Redis/RabbitMQ)，具備系統(tǒng)設(shè)計、優(yōu)化及處理高并發(fā)/大數(shù)據(jù)的能力。綜合素質(zhì)：優(yōu)秀的邏輯思維、問題解決能力；良好的溝通協(xié)作能力；強烈的技術(shù)敏感度與快速學(xué)習(xí)能力。

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王女士

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立即聯(lián)系

工廠主要生產(chǎn)產(chǎn)品：智能電表（家用）崗位：后焊員、插件員、操作員、打包。招聘要求：男女不限，18~45歲，高中及以上學(xué)歷;吃苦耐勞，能服從管理，身體健康，無明顯紋身，無犯罪記錄。能接受加班及兩班倒。工資結(jié)算：白班20.5元/小時。夜班22.5元/小時（）人走賬清。工作時間：白班8:30-21:10，夜班21:10-8:30。（每天10個小時上班）上班地址：深圳市羅湖區(qū)蓮塘第七工業(yè)園。備注：本崗位是臨時工，包住不包吃。

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先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘與配置:根據(jù)公司需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，協(xié)調(diào)面試流程，負責(zé)背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放及入職手續(xù)辦理。員工關(guān)系管理:負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，處理員工投訴、糾紛，維護良好的員工關(guān)系，組織員工活動，提升員工滿意度和歸屬感。績效管理:協(xié)助制定績效考核制度，組織實施績效考核，跟蹤績效結(jié)果，協(xié)助部門負責(zé)人進行績效反饋，根據(jù)績效考核結(jié)果，提出改進建議。制度建設(shè):協(xié)助制定和完善人力資源相關(guān)制度(如考勤制度、獎懲制度等)，確保公司人力資源政策符合法律法規(guī)要求。數(shù)據(jù)管理與報告:維護員工檔案，確保信息準(zhǔn)確、完整，定期編制人力資源相關(guān)報表(如招聘統(tǒng)計、離職率分析等)，為管理層提供人力資源數(shù)據(jù)分析支持。

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楊女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

我公司正在以5000-8000元的薪資招聘一位想從事房產(chǎn)銷售工作的伙伴，工作地點是深圳。貝殼找房鏈家地產(chǎn)，上市房產(chǎn)公司直營收入有保險+福利好，有意向可來公司面聊！

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龍先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系