B1司機，開5米的依維柯，配送藥品，保底5500，公司提供車輛，短線2趟長線一趟，短線不忙的情況是一趟，一趟5-8小時，干完下班，做五休二，包住，提供一頓午飯，每天5-7點左右出發(fā)，自裝自卸，一個司機帶一個人一起裝卸，裝差不多要一個小時，都是藥品不是很重！每個月20號發(fā)工資！

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李女士

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立即聯(lián)系

藥品配送員，負責裝卸，保底4600，短線2趟長線一趟，短線不忙的情況是一趟，一趟5-8小時，干完下班，做五休二，包住，提供一頓午飯，每天5-7點左右出發(fā)，自裝自卸，一個司機帶一個人一起裝卸，裝差不多要一個小時，都是藥品不是很重！每個月20號發(fā)工資

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李女士

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銷售的核心職責是將產(chǎn)品或服務推向市場并達成交易，同時維護客戶關(guān)系以促進持續(xù)合作，具體內(nèi)容可分為以下幾類：1.市場與客戶開發(fā)-研究目標市場和客戶群體，挖掘潛在客戶（如通過電話、網(wǎng)絡(luò)、線下拜訪等方式）。-了解客戶需求和痛點，判斷合作可能性，拓展銷售渠道。2.銷售目標達成-根據(jù)公司制定的銷售計劃，分解個人或團隊目標，制定具體執(zhí)行策略。-向客戶介紹產(chǎn)品/服務的特點、優(yōu)勢及價值，解答疑問，促成訂單簽訂。-跟蹤銷售進度，確保完成月度、季度或年度銷售指標。3.客戶關(guān)系維護-與已成交客戶保持定期溝通，了解使用情況，處理售后問題或需求變更。-建立客戶檔案，維護良好合作關(guān)系，促進復購或轉(zhuǎn)介紹。4.信息反饋與協(xié)作-收集市場動態(tài)、競爭對手信息及客戶反饋，及時反饋給公司相關(guān)部門（如產(chǎn)品、市場部）。-與團隊成員或其他部門協(xié)作，解決銷售過程中的阻礙（如物流、合同流程等）。5.銷售流程管理-負責合同談判、簽訂、回款跟蹤等全流程工作，確保交易合規(guī)。-記錄銷售數(shù)據(jù)，提交銷售報告，分析業(yè)績情況并優(yōu)化策略。

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王先生

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會計崗位是企業(yè)或組織中負責財務核算、監(jiān)督和管理的重要崗位，主要圍繞資金運動開展工作。其核心職責和常見分類如下：主要職責-進行日常賬務處理，包括憑證審核、記賬、結(jié)賬等，確保財務數(shù)據(jù)準確。-編制財務報表，如資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表，反映企業(yè)財務狀況和經(jīng)營成果。-負責稅務相關(guān)工作，包括納稅申報、稅費計算、稅務籌劃等，確保合規(guī)納稅。-進行財務分析，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持，比如成本分析、盈利分析等。-管理往來賬款，核對應收應付款項，保障資金正常流轉(zhuǎn)。常見崗位分類-出納：負責現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算、票據(jù)管理等基礎(chǔ)資金工作。-核算會計：專注于賬務處理、成本核算、費用報銷等具體核算業(yè)務。-稅務會計：專門處理稅務申報、稅務籌劃、應對稅務檢查等稅務事宜。-管理會計：側(cè)重財務分析、預算編制、績效管理等，為內(nèi)部管理提供支持。-財務主管/經(jīng)理：統(tǒng)籌財務部門工作，制定財務制度、把控財務風險等。不同規(guī)模的企業(yè)對會計崗位的設(shè)置會有所差異，小型企業(yè)可能一崗多責，大型企業(yè)則分工更細致。

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王先生

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人力資源工作主要圍繞企業(yè)人員的招聘、管理、發(fā)展等全流程展開，核心是實現(xiàn)人與組織的高效匹配，具體內(nèi)容可分為以下幾類：1.招聘與配置-根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，制定招聘計劃，明確崗位要求。-通過招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等渠道篩選簡歷、組織面試，為企業(yè)選拔合適人才。-完成新員工入職手續(xù)辦理，做好崗位分配與初期引導。2.培訓與開發(fā)-分析員工培訓需求，制定培訓計劃（如新人培訓、技能提升培訓等）。-組織培訓活動，評估培訓效果，幫助員工提升能力，同時為企業(yè)儲備人才。-規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，結(jié)合企業(yè)需求提供晉升或轉(zhuǎn)崗機會。3.績效管理-建立合理的績效考核體系，明確考核指標和標準。-組織績效評估（如月度、季度、年度考核），收集反饋并與員工溝通結(jié)果。-根據(jù)考核結(jié)果協(xié)助制定獎懲、調(diào)薪、晉升等方案，激勵員工提升業(yè)績。4.薪酬福利管理-設(shè)計符合市場水平和企業(yè)實際的薪酬結(jié)構(gòu)（如基本工資、績效工資、獎金等）。-辦理社保、公積金等法定福利，以及企業(yè)額外福利（如年假、體檢、補貼等）。-定期進行薪酬調(diào)研，確保薪酬的競爭力和公平性。5.員工關(guān)系管理-處理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除等事宜，規(guī)范用工流程。-協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾、勞動糾紛，維護和諧的勞動關(guān)系。-組織員工活動，增強團隊凝聚力，關(guān)注員工滿意度和歸屬感。6.人力資源規(guī)劃-結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標，分析未來人力需求，制定中長期人力資源規(guī)劃。-監(jiān)控人力資源現(xiàn)狀（如人員結(jié)構(gòu)、流動率等），及時調(diào)整策略以適應企業(yè)發(fā)展。

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王先生

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只招汽車修理工，有工作經(jīng)驗，覺得修車太累，可以試試來學開鎖配汽車鑰匙汽車疑難電路維修，干凈，還能學到技術(shù)，店里業(yè)務拓展正在招人，免費教，來就能學到技術(shù)。一個月四天休息，吃住都有。

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曹先生

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教技術(shù)，開鎖，換鎖，配汽車鑰匙，汽車疑難電路維修，干凈不累，一周休一天，吃住都有。要有汽車維修基礎(chǔ)的優(yōu)先考慮，沒基礎(chǔ)的非常喜歡玩兒汽車改裝的也可以，薪資面議

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曹先生

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