主要維護(hù)模擬數(shù)字監(jiān)控系統(tǒng)、樓宇對(duì)講系統(tǒng)、門(mén)禁、車(chē)輛道閘、翼閘、擺閘、三輥閘、人臉識(shí)別、電腦、打印機(jī)會(huì)處理以上問(wèn)題要有電工證

江門(mén)·蓬江區(qū)

4月27日 09:12

先生

立即聯(lián)系

主要維護(hù)模擬數(shù)字監(jiān)控系統(tǒng)、樓宇對(duì)講系統(tǒng)、門(mén)禁、車(chē)輛道閘、翼閘、擺閘、三輥閘、人臉識(shí)別、電腦、打印機(jī)會(huì)處理以上問(wèn)題要有電工證

江門(mén)·蓬江區(qū)

4月27日 08:16

先生

立即聯(lián)系

主要維護(hù)模擬數(shù)字監(jiān)控系統(tǒng)、樓宇對(duì)講系統(tǒng)、門(mén)禁、車(chē)輛道閘、翼閘、擺閘、三輥閘、人臉識(shí)別、電腦、打印機(jī)會(huì)處理以上問(wèn)題要有電工證

江門(mén)·蓬江區(qū)

4月28日 16:42

先生

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容主要招聘占八成行政占兩成薪資待遇最高5K-7K帶店獎(jiǎng)100伯樂(lè)獎(jiǎng)200五險(xiǎn)一金周末雙休享用12項(xiàng)帶薪假期工作生活兩不誤

江門(mén)·蓬江區(qū)

黃女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)1.招聘與人才管理根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定年度招聘計(jì)劃，靈活運(yùn)用線(xiàn)上線(xiàn)下渠道（招聘平臺(tái)、校企合作、行業(yè)推薦等）快速解決用工短缺問(wèn)題；建立動(dòng)態(tài)人才儲(chǔ)備庫(kù)，優(yōu)化招聘流程，確保關(guān)鍵崗位空缺24小時(shí)內(nèi)啟動(dòng)補(bǔ)位機(jī)制；定期分析員工離職數(shù)據(jù)，針對(duì)性?xún)?yōu)化留人策略，降低員工流失率至行業(yè)平均水平以下。2.培訓(xùn)與人才發(fā)展設(shè)計(jì)并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保新人入職培訓(xùn)覆蓋率100%，定期崗位技能復(fù)訓(xùn)達(dá)標(biāo)率≥95%；搭建崗位標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系（含服務(wù)、后廚、管理等崗位），推動(dòng)管理層領(lǐng)導(dǎo)力專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)（如團(tuán)隊(duì)管理、沖突解決）；主導(dǎo)「多能工」培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)跨崗位技能培訓(xùn)提升員工靈活調(diào)配能力，支撐高峰期或人員變動(dòng)需求。3.薪酬績(jī)效與成本管控制定并優(yōu)化薪酬體系，平衡市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和成本控制（人力成本占比控制在營(yíng)收的16%以?xún)?nèi)）；設(shè)計(jì)即時(shí)激勵(lì)方案（如服務(wù)之星評(píng)選、技能競(jìng)賽獎(jiǎng)金），提升員工積極性與人效比。4.勞動(dòng)關(guān)系與合規(guī)管理全流程處理勞動(dòng)爭(zhēng)議（加班費(fèi)核算、工傷申報(bào)、社保糾紛等），確保爭(zhēng)議解決率≥90%；規(guī)范用工管理（勞動(dòng)合同簽訂率100%、健康證動(dòng)態(tài)追蹤統(tǒng)籌社保、商業(yè)保險(xiǎn)方案，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)并規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。5.企業(yè)文化與員工體驗(yàn)策劃員工活動(dòng)（季度團(tuán)建、技能大賽、節(jié)日關(guān)懷），提升員工歸屬感；推動(dòng)服務(wù)導(dǎo)向型文化落地，通過(guò)價(jià)值觀(guān)宣導(dǎo)、標(biāo)桿案例宣傳強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力。任職要求1.基本條件學(xué)歷：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上餐飲/連鎖服務(wù)業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；技能：精通《勞動(dòng)合同法》及餐飲行業(yè)用工特殊規(guī)范；熟練使用招聘管理系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、HRSaaS）；具備薪酬體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。2.核心能力風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判力：熟悉餐飲行業(yè)高發(fā)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)景（如工傷、加班爭(zhēng)議），能制定預(yù)防性解決方案；成本敏感度：擅長(zhǎng)通過(guò)靈活用工（兼職/學(xué)生工調(diào)配）、效能分析優(yōu)化人力成本；業(yè)務(wù)導(dǎo)向：能快速理解餐飲運(yùn)營(yíng)痛點(diǎn)（如高峰期人力調(diào)配、技能標(biāo)準(zhǔn)化），提供針對(duì)性HR支持。

江門(mén)·蓬江區(qū)

邱先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)1.招聘與人才管理根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定年度招聘計(jì)劃，靈活運(yùn)用線(xiàn)上線(xiàn)下渠道（招聘平臺(tái)、校企合作、行業(yè)推薦等）快速解決用工短缺問(wèn)題；建立動(dòng)態(tài)人才儲(chǔ)備庫(kù)，優(yōu)化招聘流程，確保關(guān)鍵崗位空缺24小時(shí)內(nèi)啟動(dòng)補(bǔ)位機(jī)制；定期分析員工離職數(shù)據(jù)，針對(duì)性?xún)?yōu)化留人策略，降低員工流失率至行業(yè)平均水平以下。2.培訓(xùn)與人才發(fā)展設(shè)計(jì)并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保新人入職培訓(xùn)覆蓋率100%，定期崗位技能復(fù)訓(xùn)達(dá)標(biāo)率≥95%；搭建崗位標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系（含服務(wù)、后廚、管理等崗位），推動(dòng)管理層領(lǐng)導(dǎo)力專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)（如團(tuán)隊(duì)管理、沖突解決）；主導(dǎo)「多能工」培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)跨崗位技能培訓(xùn)提升員工靈活調(diào)配能力，支撐高峰期或人員變動(dòng)需求。3.薪酬績(jī)效與成本管控制定并優(yōu)化薪酬體系，平衡市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和成本控制（人力成本占比控制在營(yíng)收的16%以?xún)?nèi)）；設(shè)計(jì)即時(shí)激勵(lì)方案（如服務(wù)之星評(píng)選、技能競(jìng)賽獎(jiǎng)金），提升員工積極性與人效比。4.勞動(dòng)關(guān)系與合規(guī)管理全流程處理勞動(dòng)爭(zhēng)議（加班費(fèi)核算、工傷申報(bào)、社保糾紛等），確保爭(zhēng)議解決率≥90%；規(guī)范用工管理（勞動(dòng)合同簽訂率100%、動(dòng)態(tài)追蹤統(tǒng)籌社保、商業(yè)保險(xiǎn)方案，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)并規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。5.企業(yè)文化與員工體驗(yàn)策劃員工活動(dòng)（季度團(tuán)建、技能大賽、節(jié)日關(guān)懷），提升員工歸屬感；推動(dòng)服務(wù)導(dǎo)向型文化落地，通過(guò)價(jià)值觀(guān)宣導(dǎo)、標(biāo)桿案例宣傳強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力。任職要求1.基本條件學(xué)歷：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上餐飲/連鎖服務(wù)業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；技能：精通《勞動(dòng)合同法》及餐飲行業(yè)用工特殊規(guī)范；熟練使用招聘管理系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、HRSaaS）；具備薪酬體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。2.核心能力風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判力：熟悉餐飲行業(yè)高發(fā)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)景（如工傷、加班爭(zhēng)議），能制定預(yù)防性解決方案；成本敏感度：擅長(zhǎng)通過(guò)靈活用工（兼職/學(xué)生工調(diào)配）、效能分析優(yōu)化人力成本；業(yè)務(wù)導(dǎo)向：能快速理解餐飲運(yùn)營(yíng)痛點(diǎn)（如高峰期人力調(diào)配、技能標(biāo)準(zhǔn)化），提供針對(duì)性HR支持。

江門(mén)·蓬江區(qū)

邱先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

1.配合經(jīng)理工作2.前臺(tái)人員招聘入職/離職辦理合同管理3.參觀(guān)接待準(zhǔn)備與引領(lǐng)4.完成上級(jí)安排工作5.熱情工作仔細(xì)認(rèn)真6.周六休息08：00-12：0014：00-18：00

江門(mén)·蓬江區(qū)

王女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

廣州及江門(mén)招中控員和保安員50名：一、品德良好、遵紀(jì)守法！二、年齡18~55周歲，（需持身體條件證明）、身高1.70以上！三、隊(duì)員待遇3800~5000元，另招隊(duì)長(zhǎng)五名、待遇6000~8000元！四、退伍軍人及有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先一定要有管理和組織能力五、另招中控員五名（需持中級(jí)國(guó)本）工資5300～6500元，管吃管住、免費(fèi)提供服裝被褥（絕對(duì)靠譜）！熱線(xiàn)（劉）同步

江門(mén)·蓬江區(qū)

劉先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系