招風(fēng)電扇葉運(yùn)維工電工，薪資待遇從優(yōu)！需要在德昌和攀枝花工作，能接受的來，不能接受的勿擾。需要電工證和登高證雙證齊全

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7月9日 19:03

馬先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

服務(wù)員職位核心職責(zé)解析一、服務(wù)執(zhí)行與流程管理1.基礎(chǔ)服務(wù)職責(zé)?負(fù)責(zé)接待顧客，根據(jù)需求提供點(diǎn)歌、送酒水等基礎(chǔ)服務(wù)，確保服務(wù)流程規(guī)范且高效1。?協(xié)助顧客完成消費(fèi)結(jié)算，提醒并引導(dǎo)顧客及時(shí)支付費(fèi)用，避免糾紛1。2.服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督?需按標(biāo)準(zhǔn)流程操作，領(lǐng)班會(huì)定期檢查服務(wù)質(zhì)量，確保服務(wù)細(xì)節(jié)符合要求（如設(shè)備操作、衛(wèi)生清潔等1）。二、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與日常維護(hù)1.換班與交接?需按時(shí)完成換班流程，交接時(shí)明確顧客狀態(tài)、設(shè)備狀態(tài)及未處理事項(xiàng)，確保服務(wù)連續(xù)性1。2.部門協(xié)作?與前臺(tái)、設(shè)備維護(hù)部門保持溝通，及時(shí)反饋顧客需求或設(shè)備故障，共同保障服務(wù)體驗(yàn)1。三、培訓(xùn)與職業(yè)素養(yǎng)提升1.職業(yè)培訓(xùn)參與?定期參加服務(wù)技能培訓(xùn)，學(xué)習(xí)行業(yè)規(guī)范、禮儀技巧及應(yīng)急處理方法，提升綜合服務(wù)能力1。2.安全意識(shí)培養(yǎng)?接受消防安全知識(shí)培訓(xùn)，了解緊急情況下的應(yīng)對(duì)措施，確保自身與顧客安全1。四、應(yīng)急情況處理1.突發(fā)問題應(yīng)對(duì)?若遇到顧客投訴、設(shè)備故障等突發(fā)狀況，需及時(shí)聯(lián)系領(lǐng)班協(xié)調(diào)解決，避免矛盾升級(jí)1。2.情緒管理?面對(duì)顧客的不滿或沖突時(shí)，保持冷靜，通過溝通化解矛盾，維護(hù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)形象1。注意事項(xiàng)1.服務(wù)員需熟悉內(nèi)部布局及設(shè)備位置，以便快速響應(yīng)顧客需求。2.服務(wù)過程中需保持儀容整潔，展現(xiàn)專業(yè)態(tài)度，提升顧客滿意度。以上職責(zé)需結(jié)合具體場(chǎng)景靈活調(diào)整，確保服務(wù)質(zhì)量和顧客體驗(yàn)的雙重保障。

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7月11日 14:50

趙先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位描述【工作內(nèi)容】1、定期宣傳及推廣品牌2、熟悉掌握產(chǎn)品相關(guān)信息3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售工作4、開發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶，共同解決客戶問題5、制定銷售計(jì)劃，完成銷售指標(biāo)【福利待遇】1、無責(zé)任底薪4000+高提成+季度獎(jiǎng)+年度獎(jiǎng)金+春節(jié)補(bǔ)助+社保，表現(xiàn)優(yōu)秀者當(dāng)月可轉(zhuǎn)正。綜合平均工資5K—10K2、每三個(gè)月提供一次晉升機(jī)會(huì)，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)成為主管、經(jīng)理、合伙人！3、我們有免費(fèi)的帶薪培訓(xùn)，有老員工一對(duì)一指導(dǎo)工作【任職要求】1、具備良好的銷售意識(shí)，與溝通技巧2、不限性別、不限學(xué)歷3、年齡：18-45歲4、有會(huì)銷旅銷經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先！【工作時(shí)間】1、早上8:30-18：00（午休2小時(shí)）2、月休4天，根據(jù)自己時(shí)間調(diào)休。節(jié)假日正常休息！工作能力與工作態(tài)度決定你的薪資與職位~公司氛圍輕松，同事友好相處，共同進(jìn)步。歡迎你的加入！

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2月27日 08:01

陳先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

安排就座：根據(jù)顧客人數(shù)和需求，引導(dǎo)客人至合適的座位，并協(xié)助服務(wù)員完成拉椅讓座等服務(wù)。提供信息：解答客人關(guān)于餐廳設(shè)施、菜品等方面的問題，必要時(shí)介紹特色菜品或促銷活動(dòng)。維護(hù)秩序：在餐廳客滿或等位時(shí)，合理安排客人等候，提供茶水服務(wù)，并及時(shí)通知廚房和服務(wù)團(tuán)隊(duì)做好準(zhǔn)備。送客服務(wù)：在顧客離開時(shí)，禮貌送別

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7月11日 08:01

黃先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

形象氣質(zhì)佳優(yōu)先18-35歲，身高160以上負(fù)責(zé)酒水崗位職責(zé)：1、自覺遵守公司內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，工作安排；2、儀容儀表大方，著裝整潔，準(zhǔn)時(shí)參加公司各項(xiàng)例會(huì)；3、按要求做好責(zé)任區(qū)內(nèi)、餐臺(tái)、吧臺(tái)的環(huán)境衛(wèi)生；4、做好餐具各項(xiàng)補(bǔ)充，以使替換；5、熟知公司內(nèi)提供的飲品及特點(diǎn)；6、做好收尾結(jié)束工作，做好防火、防盜。任職資格：1、初中以上學(xué)歷，身高160CM以上；2、形象好、氣質(zhì)佳，細(xì)心負(fù)責(zé)，表達(dá)能力及溝通能力強(qiáng)；3、有前臺(tái)接待或客服方面的工作經(jīng)驗(yàn)更好。

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7月11日 07:55

黃先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

公司今年計(jì)劃新開50家門店，需培養(yǎng)新店長，時(shí)間為1-3個(gè)月，店長待遇為底薪+分紅。福利待遇：1.無責(zé)底薪3500-5000+高提成+不定期旅游+高獎(jiǎng)金。月均工資5K-10K。2.。3.我們有免費(fèi)的帶薪培訓(xùn)，有老員工一對(duì)一指導(dǎo)。崗位職責(zé):1、協(xié)助店長主持店面的各項(xiàng)工作，配合領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)營銷策略的實(shí)施;2、完成商品的上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);3、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí);4、接待到店顧客，并做好服務(wù)工作。任職要求：1.年齡要求：18-40歲。2.踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。工作時(shí)間：1、上班時(shí)間8：00-17：00，午休:11：30-14：00。2、月休4天，周末可調(diào)休法定節(jié)假日正常休。公司氛圍輕松，老板和同事都很好相處，歡迎你的加入?？偣久嬖嚨刂罚荷蠈咏ㄖ?005華之大生物科技（一品天下地鐵A口出來直走50米）上班地址：就近分配門店

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5月13日 13:00

陳女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)電話邀約家長學(xué)生到訪咨詢或體驗(yàn)工作時(shí)間：朝九晚六，中午休息一個(gè)小時(shí)20分鐘薪資：底薪120元/天，獨(dú)立邀約到訪100元/個(gè)（到店即可），另有周獎(jiǎng)勵(lì)和月獎(jiǎng)勵(lì)，次周三結(jié)算，不拖欠

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2月27日 14:32

王女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容：以團(tuán)隊(duì)的形式對(duì)二級(jí)市場(chǎng)進(jìn)行開發(fā)和維護(hù)！出差時(shí)間大概一周！每個(gè)月大概出差一次！出差人數(shù)6到8人！ 上班時(shí)間：早九晚六

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5月20日 08:01

李女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、學(xué)歷與專業(yè)背景學(xué)歷要求：通常要求本科及以上學(xué)歷，優(yōu)先考慮碩士及以上學(xué)歷（如MBA、EMBA），尤其注重具備系統(tǒng)管理或戰(zhàn)略思維的教育背景。專業(yè)匹配：市場(chǎng)營銷、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、傳播學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；若行業(yè)特性較強(qiáng)（如科技、快消、醫(yī)療），則可能要求對(duì)對(duì)應(yīng)行業(yè)知識(shí)有深度理解。二、核心工作經(jīng)驗(yàn)市場(chǎng)運(yùn)營總裁需具備深厚的實(shí)戰(zhàn)積累，經(jīng)驗(yàn)要求通常包括：行業(yè)與年限：至少10年以上市場(chǎng)、營銷或運(yùn)營相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上高管/總監(jiān)級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)（如市場(chǎng)副總裁、營銷總經(jīng)理等），需證明具備獨(dú)立操盤大規(guī)模市場(chǎng)業(yè)務(wù)的能力。優(yōu)先考慮有跨行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（如從快消到互聯(lián)網(wǎng)、從線下到線上）或全渠道經(jīng)驗(yàn)（線上電商、線下零售、社交媒體等整合運(yùn)營）的候選人。團(tuán)隊(duì)與管理經(jīng)驗(yàn)：需具備帶領(lǐng)50人以上團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，能搭建并優(yōu)化市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，制定人才培養(yǎng)體系，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。有跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)（如與銷售、產(chǎn)品、研發(fā)、財(cái)務(wù)等部門聯(lián)動(dòng)），能推動(dòng)資源整合與戰(zhàn)略落地。市場(chǎng)操盤經(jīng)驗(yàn)：需經(jīng)歷完整的市場(chǎng)周期（如從品牌冷啟動(dòng)到成熟運(yùn)營），熟悉市場(chǎng)調(diào)研、戰(zhàn)略制定、執(zhí)行落地、效果復(fù)盤全流程。具備國內(nèi)外市場(chǎng)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（如主導(dǎo)過海外市場(chǎng)開拓、跨國營銷項(xiàng)目）。三、核心能力要求戰(zhàn)略規(guī)劃與落地能力能基于行業(yè)趨勢(shì)、用戶需求及競(jìng)爭對(duì)手分析，制定符合企業(yè)戰(zhàn)略的市場(chǎng)策略（如品牌定位、用戶增長、渠道布局等），并拆解為可執(zhí)行的目標(biāo)與路徑。具備“戰(zhàn)略到執(zhí)行”的閉環(huán)能力：從宏觀規(guī)劃到具體營銷活動(dòng)設(shè)計(jì)，再到效果監(jiān)控與調(diào)整。品牌與營銷體系搭建能力品牌管理：主導(dǎo)品牌定位、故事塑造、價(jià)值傳遞，推動(dòng)品牌知名度、美譽(yù)度及忠誠度提升（如從0到1打造品牌，或?qū)崿F(xiàn)成熟品牌的年輕化升級(jí)）。營銷體系：搭建全渠道營銷矩陣（如內(nèi)容營銷、社交媒體運(yùn)營、SEO/SEM、私域流量、線下活動(dòng)等），并能通過數(shù)字化工具（如CRM、數(shù)據(jù)分析平臺(tái)）提升效率。用戶增長：設(shè)計(jì)用戶獲取、激活、留存、轉(zhuǎn)化的全鏈路策略，推動(dòng)用戶規(guī)模與ARPU值（每用戶平均收入）提升。數(shù)據(jù)分析與決策能力能通過市場(chǎng)數(shù)據(jù)（如用戶畫像、轉(zhuǎn)化率、競(jìng)品動(dòng)態(tài)、渠道ROI）洞察問題，驅(qū)動(dòng)策略優(yōu)化；熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、BI系統(tǒng)、第三方監(jiān)測(cè)平臺(tái)）。平衡“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)”與“經(jīng)驗(yàn)判斷”，在復(fù)雜市場(chǎng)環(huán)境中快速?zèng)Q策。資源整合與預(yù)算管理具備豐富的外部資源儲(chǔ)備（如媒體、KOL、合作伙伴、行業(yè)協(xié)會(huì)等），能高效整合資源推動(dòng)項(xiàng)目落地。精通市場(chǎng)預(yù)算分配邏輯，在控制成本的前提下實(shí)現(xiàn)投入產(chǎn)出最大化（如將預(yù)算合理分配至品牌廣告、效果廣告、用戶運(yùn)營等場(chǎng)景）。四、軟技能要求領(lǐng)導(dǎo)力：能凝聚團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，培養(yǎng)核心人才，推動(dòng)組織能力升級(jí)；具備“結(jié)果導(dǎo)向”思維，同時(shí)關(guān)注團(tuán)隊(duì)長期成長。溝通與協(xié)調(diào)能力：能清晰傳遞戰(zhàn)略意圖，高效協(xié)調(diào)內(nèi)部資源（如說服產(chǎn)品部門配合營銷需求）及外部合作（如談判合作權(quán)益）。抗壓與應(yīng)變能力：面對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)（如競(jìng)品突襲、政策變化）或業(yè)績壓力時(shí)，能快速調(diào)整策略，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)突破困境。創(chuàng)新思維：市場(chǎng)環(huán)境迭代快，需具備打破常規(guī)的營銷創(chuàng)意（如結(jié)合新技術(shù)、新場(chǎng)景設(shè)計(jì)營銷玩法），避免同質(zhì)化競(jìng)爭。全局視野：能從企業(yè)整體戰(zhàn)略出發(fā)，平衡短期業(yè)績（如銷售額）與長期價(jià)值（如品牌資產(chǎn)），避免“短視化”營銷。五、加分項(xiàng)有標(biāo)桿性成功案例：如主導(dǎo)過某品牌從區(qū)域到全國的擴(kuò)張、某爆款營銷活動(dòng)（如刷屏級(jí)事件）、某業(yè)務(wù)線用戶量/營收翻倍等可量化成果。熟悉特定行業(yè)特性：如互聯(lián)網(wǎng)、快消、奢侈品、科技等（不同行業(yè)的市場(chǎng)邏輯差異較大，匹配度越高越優(yōu)先）。國際視野：具備

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7月11日 08:00

秦先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位職責(zé)??市場(chǎng)地推人員的崗位職責(zé)圍繞“線下場(chǎng)景獲客、品牌推廣、用戶轉(zhuǎn)化”展開，強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力、靈活性和結(jié)果導(dǎo)向

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7月11日 08:24

秦先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)1、招聘配置：根據(jù)公司各部門人才需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。通過多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，為公司選拔合適人才。負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，建立并更新人才儲(chǔ)備庫，滿足公司快速發(fā)展的人才需求。2、培訓(xùn)開發(fā)：開展員工培訓(xùn)需求調(diào)研，設(shè)計(jì)并組織實(shí)施各類培訓(xùn)課程，提升員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。跟蹤培訓(xùn)效果，評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)方案?？冃Ч芾韰f(xié)助各部門制定績效管理制度和考核指標(biāo)，確保績效考核的公平、公正、公開。組織實(shí)施績效考核工作，收集、整理、分析考核數(shù)據(jù)，為員工績效評(píng)估和薪酬調(diào)整提供依據(jù)。3、薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利體系，確保公司薪酬水平具有市場(chǎng)競(jìng)爭力。核算員工工資、獎(jiǎng)金、福利等，按時(shí)發(fā)放薪酬，處理員工薪酬相關(guān)的咨詢和投訴。4、員工關(guān)系管理：建立和諧的員工關(guān)系，處理員工勞動(dòng)糾紛和投訴，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。組織開展各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。5：公司福利：男女不限，18歲以上，包吃住買五險(xiǎn)正常節(jié)假日假期。

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7月1日 13:33

韋先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘職位：娛樂廳服務(wù)員一，崗位要求1、年齡18-35歲，身體健康，能吃苦耐勞，形象氣質(zhì)好，文化不限。2、無犯罪記錄，不彎腰駝背，形象端正二、工作內(nèi)容1、服從安排，為客人做好貼心服務(wù)，遵守顧客就是上帝的服務(wù)理念。2、能吃苦耐勞，服務(wù)意思強(qiáng)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。三、待遇：包吃包住，收入豐厚，

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7月11日 14:52

韋先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘職位：娛樂廳服務(wù)員一，崗位要求1、年齡18-35歲，身體健康，能吃苦耐勞，形象氣質(zhì)好，文化不限。2、無犯罪記錄，不彎腰駝背，形象端正二、工作內(nèi)容1、服從安排，為客人做好貼心服務(wù)，遵守顧客就是上帝的服務(wù)理念。2、能吃苦耐勞，服務(wù)意思強(qiáng)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。三、待遇：包吃包住，收入豐厚，

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7月11日 14:49

韋先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系