崗位職責(zé)1.招聘與人才管理根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定年度招聘計(jì)劃，靈活運(yùn)用線上線下渠道（招聘平臺、校企合作、行業(yè)推薦等）快速解決用工短缺問題；建立動態(tài)人才儲備庫，優(yōu)化招聘流程，確保關(guān)鍵崗位空缺24小時(shí)內(nèi)啟動補(bǔ)位機(jī)制；定期分析員工離職數(shù)據(jù)，針對性優(yōu)化留人策略，降低員工流失率至行業(yè)平均水平以下。2.培訓(xùn)與人才發(fā)展設(shè)計(jì)并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保新人入職培訓(xùn)覆蓋率100%，定期崗位技能復(fù)訓(xùn)達(dá)標(biāo)率≥95%；搭建崗位標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系（含服務(wù)、后廚、管理等崗位），推動管理層領(lǐng)導(dǎo)力專項(xiàng)培訓(xùn)（如團(tuán)隊(duì)管理、沖突解決）；主導(dǎo)「多能工」培養(yǎng)計(jì)劃，通過跨崗位技能培訓(xùn)提升員工靈活調(diào)配能力，支撐高峰期或人員變動需求。3.薪酬績效與成本管控制定并優(yōu)化薪酬體系，平衡市場競爭力和成本控制（人力成本占比控制在營收的16%以內(nèi)）；設(shè)計(jì)即時(shí)激勵方案（如服務(wù)之星評選、技能競賽獎金），提升員工積極性與人效比。4.勞動關(guān)系與合規(guī)管理全流程處理勞動爭議（加班費(fèi)核算、工傷申報(bào)、社保糾紛等），確保爭議解決率≥90%；規(guī)范用工管理（勞動合同簽訂率100%、健康證動態(tài)追蹤統(tǒng)籌社保、商業(yè)保險(xiǎn)方案，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)并規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。5.企業(yè)文化與員工體驗(yàn)策劃員工活動（季度團(tuán)建、技能大賽、節(jié)日關(guān)懷），提升員工歸屬感；推動服務(wù)導(dǎo)向型文化落地，通過價(jià)值觀宣導(dǎo)、標(biāo)桿案例宣傳強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力。任職要求1.基本條件學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上餐飲/連鎖服務(wù)業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；技能：精通《勞動合同法》及餐飲行業(yè)用工特殊規(guī)范；熟練使用招聘管理系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、HRSaaS）；具備薪酬體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)課程開發(fā)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。2.核心能力風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判力：熟悉餐飲行業(yè)高發(fā)勞動風(fēng)險(xiǎn)場景（如工傷、加班爭議），能制定預(yù)防性解決方案；成本敏感度：擅長通過靈活用工（兼職/學(xué)生工調(diào)配）、效能分析優(yōu)化人力成本；業(yè)務(wù)導(dǎo)向：能快速理解餐飲運(yùn)營痛點(diǎn)（如高峰期人力調(diào)配、技能標(biāo)準(zhǔn)化），提供針對性HR支持。

江門·蓬江區(qū)

5月19日 17:41

邱先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1.招聘渠道建設(shè)：快速開拓并維護(hù)多元化招聘渠道（包括但不限于線上招聘平臺、社交媒體、校園招聘、獵頭合作、行業(yè)論壇等），確保渠道高效，觸達(dá)目標(biāo)人群。根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，針對性開發(fā)新興招聘渠道（如靈活用工平臺、行業(yè)社群等）。2.人才儲備管理：建立并持續(xù)更新公司人才儲備庫，分類管理關(guān)鍵崗位候選人，確保新項(xiàng)目啟動時(shí)能快速匹配需求。定期維護(hù)潛在候選人關(guān)系，提升人才庫活躍度。3.招聘執(zhí)行與優(yōu)化：獨(dú)立負(fù)責(zé)全流程招聘工作（需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背調(diào)及入職跟進(jìn)）。針對緊急用工需求（如新項(xiàng)目部啟動、崗位空缺補(bǔ)充），制定快速響應(yīng)方案并落地執(zhí)行。4.數(shù)據(jù)分析與改進(jìn)：定期分析招聘數(shù)據(jù)（渠道效果、轉(zhuǎn)化率、成本等），提出優(yōu)化建議并推動實(shí)施。根據(jù)行業(yè)趨勢和用工特點(diǎn)，提前預(yù)判招聘風(fēng)險(xiǎn)并制定應(yīng)對策略。任職要求：1.硬性條件：學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。經(jīng)驗(yàn)：3年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)、建筑業(yè)、連鎖服務(wù)業(yè)等用工密集型行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。技能：熟悉主流招聘平臺 操作及優(yōu)化技巧；掌握結(jié)構(gòu)化面試方法，具備基礎(chǔ)人才評估能力；熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)整理分析，有ATS系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)者加分。2.核心能力：渠道開拓力：能快速定位目標(biāo)人群聚集地并建立有效觸達(dá)路徑?？箟簯?yīng)變力：適應(yīng)高強(qiáng)度招聘節(jié)奏，能同時(shí)處理多崗位緊急需求。資源整合力：擅長通過內(nèi)推、行業(yè)人脈等方式激活潛在人才資源。業(yè)務(wù)敏感度：能快速理解項(xiàng)目部用人需求，精準(zhǔn)匹配人才畫像。

江門·蓬江區(qū)

5月19日 17:43

邱先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1.保持廚房環(huán)境清潔，確保衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)；2.配合團(tuán)隊(duì)完成日常的菜品制作以及菜品的轉(zhuǎn)運(yùn)等工作；3.工作時(shí)間：5:00-12:0014:30-18:00，每周六休息。任職要求：1.年齡要求50歲以下，識字、拼音和26字母，男女不限；2.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和工作責(zé)任心；3.能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，有良好的時(shí)間管理能力；4.具有吃苦耐勞的精神，服從安排；薪資標(biāo)準(zhǔn)：3500-4000崗位福利：包吃住

江門·蓬江區(qū)

2月8日 16:21

先生

立即聯(lián)系

電商+包吃住\第四天開始可以天天預(yù)支150工作內(nèi)容：小物件的分揀，掃描，包裝員等。主要是產(chǎn)品衣服，鞋子，包包、化妝品等等的小物件手工活，工作輕松不壓抑，自由管理松【員工薪資】：正式工保底7500+計(jì)件，綜合月入8000以上折算25-30元/小時(shí)。每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資，不壓工資，離職結(jié)清所有工資【食宿情況】：免費(fèi)豪華住宿4人/間，空調(diào)，熱水器，飲水機(jī)，洗衣機(jī)，線wife，包工作餐，園區(qū)內(nèi)有飯?zhí)?。包吃包住，入職?dāng)天安排宿舍，發(fā)放飯卡【上班時(shí)間】:早八晚八，中途休息兩個(gè)小時(shí)，時(shí)間自由安排【招聘要求】：男女不限，18-45歲以內(nèi)，要求會用智能手機(jī)，身體健康均可訂單充足，保證每月固定收入原標(biāo)題：《300一天/物流小件倉打包盤點(diǎn)》

江門·蓬江區(qū)

3月24日 18:05

唐女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

電商打包，上下架，入庫，掃描當(dāng)天上班/第二天上班一、不體檢，不體檢工資有保底8000+計(jì)件綜合工資8000+計(jì)件，折算小時(shí)29～30元/小時(shí)，每周可預(yù)支1000元二、上班時(shí)間：8點(diǎn)對8點(diǎn)男女不限18-45歲，會用智能手機(jī)。包吃包?。ü⑹剿奚幔?，三、全部小件倉工作輕松打包，上架，播種，庫維等等崗位

江門·蓬江區(qū)

4月6日 12:56

楊女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

廣州及附近小區(qū)商場等項(xiàng)目，需要安保秩序維護(hù)員50名：一、品德良好、遵紀(jì)守法！二、年齡18~55周歲，（需持身體條件證明）、身高1.70以上！三、隊(duì)員待遇3800~5000元，另招隊(duì)長五名、待遇6000~8000元！四、退伍軍人及有經(jīng)驗(yàn)者一定要有管理和組織能力五、管吃管住、免費(fèi)提供服裝被褥（絕對靠譜）！熱線（劉）同步

江門·蓬江區(qū)

5月20日 08:00

劉先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

崗位內(nèi)容:1.負(fù)麥活動策劃、市場推廣和銷售拓展等方面相關(guān)工作。2.通過電話、網(wǎng)絡(luò)等渠道接觸客戶，為客戶提供家裝咨詢服務(wù)3.了解竟?fàn)帉κ中畔?，收集市場反饋及用戶意見，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)體驗(yàn)和售后服務(wù)。任職要求:1.具備1年以上營銷、銷售或客戶服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉銷售流程和技巧2.能夠準(zhǔn)確把握客戶需求，尋找潛在客戶并進(jìn)行積極跟進(jìn)，完成銷售任務(wù)。3.掌握基本的市場分析和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方法，能夠制定可行的市場推廣策略和執(zhí)行計(jì)劃。主要打電話約客戶，自己有渠道也可以

江門·蓬江區(qū)

5月1日 16:58

宋女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé)公路工程項(xiàng)目資料的收集、整理、歸檔工作，確保資料完整、準(zhǔn)確、及時(shí)。2. 編制工程施工過程中的各類技術(shù)資料，如施工日志、檢驗(yàn)報(bào)告、變更通知等。3. 協(xié)助項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工程文件的收發(fā)、登記和保管，保證文件流轉(zhuǎn)順暢。4. 與業(yè)主、監(jiān)理及其他相關(guān)單位保持溝通，及時(shí)了解資料要求并按規(guī)定提交資料。5. 參與工程竣工驗(yàn)收工作，提供所需資料，確保驗(yàn)收順利進(jìn)行。6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與資料管理相關(guān)的工作。二、任職要求1. 學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)，如道路與橋梁工程、土木工程等。2. 工作經(jīng)驗(yàn)：有[3]年以上公路工程資料管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；需具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心。3. 技能要求：熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint），熟悉工程資料管理軟件操作；能看懂工程圖紙，了解公路工程施工流程和規(guī)范。4. 素質(zhì)要求：工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；有較強(qiáng)的組織能力和文檔管理能力，能夠獨(dú)立完成資料整理和歸檔工作。三、薪資福利1. 薪資待遇：月薪[7000]-[10000]元，具體根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)面議；表現(xiàn)優(yōu)秀者有年終獎金。2. 福利待遇：公司提供完善的福利體系，提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和培訓(xùn)機(jī)會，幫助員工提升專業(yè)技能。四、工作地點(diǎn)江門市蓬江區(qū)五、聯(lián)系方式：微信同號，鐘

江門·蓬江區(qū)

3月20日 08:01

鐘先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

全職/兼職英語專業(yè)老師接受應(yīng)屆畢業(yè)生，性格活潑，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，人品端正。接受應(yīng)屆畢業(yè)生，性格活潑，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，人品端正薪資福利:2000元底薪+招生和課酬提成+餐補(bǔ)，工作滿一年發(fā)多一個(gè)月底薪，可系統(tǒng)培訓(xùn)，有外交搭檔工作地址:江門市蓬江區(qū)棠下鎮(zhèn)保利大都會祥和路23號

江門·蓬江區(qū)

1月10日 15:49

唐女士

實(shí)名

立即聯(lián)系