崗位職責(zé)：

1.招聘渠道建設(shè)：

快速開拓并維護(hù)多元化招聘渠道（包括但不限于線上招聘平臺、社交媒體、校園招聘、

獵頭合作、行業(yè)論壇等），確保渠道高效，觸達(dá)目標(biāo)人群。

根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，針對性開發(fā)新興招聘渠道（如靈活用工平臺、行業(yè)社群等）。

2.人才儲備管理：

建立并持續(xù)更新公司人才儲備庫，分類管理關(guān)鍵崗位候選人，確保新項目啟動時能快速

匹配需求。定期維護(hù)潛在候選人關(guān)系，提升人才庫活躍度。

3.招聘執(zhí)行與優(yōu)化：

獨立負(fù)責(zé)全流程招聘工作（需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背調(diào)及入職跟進(jìn)）。

針對緊急用工需求（如新項目部啟動、崗位空缺補充），制定快速響應(yīng)方案并落地執(zhí)行。

4.數(shù)據(jù)分析與改進(jìn)：

定期分析招聘數(shù)據(jù)（渠道效果、轉(zhuǎn)化率、成本等），提出優(yōu)化建議并推動實施。

根據(jù)行業(yè)趨勢和用工特點，提前預(yù)判招聘風(fēng)險并制定應(yīng)對策略。

任職要求：

1.硬性條件：

學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

經(jīng)驗：3年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗，有制造業(yè)、建筑業(yè)、連鎖服務(wù)業(yè)等用工密集型行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

技能：

熟悉主流招聘平臺操作及優(yōu)化技巧；

掌握結(jié)構(gòu)化面試方法，具備基礎(chǔ)人才評估能力；

熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)整理分析，有ATS系統(tǒng)使用經(jīng)驗者加分。

2.核心能力：

渠道開拓力：能快速定位目標(biāo)人群聚集地并建立有效觸達(dá)路徑。

抗壓應(yīng)變力：適應(yīng)高強度招聘節(jié)奏，能同時處理多崗位緊急需求。

資源整合力：擅長通過內(nèi)推、行業(yè)人脈等方式激活潛在人才資源。

業(yè)務(wù)敏感度：能快速理解項目部用人需求，精準(zhǔn)匹配人才畫像。