本地小米工廠，大量招聘，應(yīng)聘當天入職，安排免費吃住上班廠區(qū)人事招聘，大量招人全程免費招聘，無任何押金費用。----------------------------------------------薪資待遇： 28一小時，月薪8500-9500多勞多得 早8晚5，保底工資8000，有五險一金----------------------------------------------薪資發(fā)放：每月10號發(fā)工資，不壓工資，隨走隨結(jié)?？涩F(xiàn)金----------------------------------------------工作內(nèi)容：目前主要代加工電子元器件電子鏈接器，汽車電子，電腦車載電子和各類高端數(shù)碼，長白班、坐著上班，不過安檢門、有流水線和非流水線

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馮女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

核心職責(zé)：????內(nèi)容策劃與制作??根據(jù)品牌調(diào)性和目標受眾，策劃高傳播度的短視頻內(nèi)容選題及腳本撰寫。結(jié)合熱點、行業(yè)趨勢及用戶需求，制定月度/季度內(nèi)容計劃。協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保創(chuàng)意高效落地。??視頻拍攝與剪輯??獨立或協(xié)同拍攝團隊完成視頻拍攝，把控畫面質(zhì)量、節(jié)奏及表現(xiàn)力。熟練使用剪輯工具（如剪映、Premiere等），完成視頻后期剪輯、特效添加及音效適配。確保內(nèi)容符合平臺規(guī)則，并針對不同平臺（抖音、快手、TikTok等）適配優(yōu)化。??賬號運營??負責(zé)短視頻賬號的日常運營，包括發(fā)布、互動、粉絲維護及社群引流。制定運營策略，提升賬號曝光量、粉絲增長及用戶粘性。監(jiān)測競品動態(tài)，挖掘合作機會（如達人聯(lián)動、品牌活動等）。??數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化??定期分析視頻數(shù)據(jù)（播放量、完播率、互動率等），提煉有效方法論?；跀?shù)據(jù)反饋調(diào)整內(nèi)容方向、發(fā)布時間及運營策略，實現(xiàn)持續(xù)增長。輸出運營報告，為團隊提供可落地的優(yōu)化建議。??任職要求：????經(jīng)驗??：1年以上短視頻運營或內(nèi)容制作經(jīng)驗，有爆款案例者優(yōu)先。??技能??：精通短視頻平臺規(guī)則及算法邏輯，熟悉熱門內(nèi)容形式（如劇情、口播、混剪等）。具備基礎(chǔ)的拍攝及剪輯能力，能獨立完成簡單視頻制作。熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（如飛瓜、蟬媽媽等），擅長數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。??特質(zhì)??：網(wǎng)感強、創(chuàng)意豐富，對熱點高度敏感，具備抗壓能力和團隊協(xié)作精神。

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周女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

核心職責(zé)：????內(nèi)容策劃與制作??根據(jù)品牌調(diào)性和目標受眾，策劃高傳播度的短視頻內(nèi)容選題及腳本撰寫。結(jié)合熱點、行業(yè)趨勢及用戶需求，制定月度/季度內(nèi)容計劃。協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保創(chuàng)意高效落地。??視頻拍攝與剪輯??獨立或協(xié)同拍攝團隊完成視頻拍攝，把控畫面質(zhì)量、節(jié)奏及表現(xiàn)力。熟練使用剪輯工具（如剪映、Premiere等），完成視頻后期剪輯、特效添加及音效適配。確保內(nèi)容符合平臺規(guī)則，并針對不同平臺（抖音、快手、TikTok等）適配優(yōu)化。??賬號運營??負責(zé)短視頻賬號的日常運營，包括發(fā)布、互動、粉絲維護及社群引流。制定運營策略，提升賬號曝光量、粉絲增長及用戶粘性。監(jiān)測競品動態(tài)，挖掘合作機會（如達人聯(lián)動、品牌活動等）。??數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化??定期分析視頻數(shù)據(jù)（播放量、完播率、互動率等），提煉有效方法論?；跀?shù)據(jù)反饋調(diào)整內(nèi)容方向、發(fā)布時間及運營策略，實現(xiàn)持續(xù)增長。輸出運營報告，為團隊提供可落地的優(yōu)化建議。??任職要求：????經(jīng)驗??：1年以上短視頻運營或內(nèi)容制作經(jīng)驗，有爆款案例者優(yōu)先。??技能??：精通短視頻平臺規(guī)則及算法邏輯，熟悉熱門內(nèi)容形式（如劇情、口播、混剪等）。具備基礎(chǔ)的拍攝及剪輯能力，能獨立完成簡單視頻制作。熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（如飛瓜、蟬媽媽等），擅長數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。??特質(zhì)??：網(wǎng)感強、創(chuàng)意豐富，對熱點高度敏感，具備抗壓能力和團隊協(xié)作精神。

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周女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

簡引力品牌方【大健康·功效食品】【崗位職責(zé)】1、按照公司產(chǎn)品的定位、賣點，挖掘各平臺優(yōu)質(zhì)達人和第三方渠道，合作洽談（合作機制、報價及雙方合作條款等），直播or短視頻掛車；2、與達人及第三方渠道的日常對接和維護管理，保持長期良好合作關(guān)系；3、摸索追蹤各平臺規(guī)則的實時變化，及時調(diào)整達人/渠道的篩選標準；4、反向跟蹤各平臺，提高產(chǎn)品定制需求，對產(chǎn)品數(shù)據(jù)進行跟蹤與研究分析,并優(yōu)化營銷策略；5、分解實施自身業(yè)務(wù)情況，根據(jù)合作達人及平臺特點完成業(yè)績；6、階段性對市場信息進行收集，輸出并更新達人/第三方渠道的洽談機制及報價參考表，并且進行資源的累積及關(guān)系網(wǎng)(達人矩陣)的建立；7、了解實時熱點、關(guān)注同行競品傳播，及時對于傳播內(nèi)容進行分析、熱點抓取?！救温氋Y格】1、大專及以上學(xué)歷，1年以上食品類新媒體渠道（達人/MCN機構(gòu)/私域團長等）BD經(jīng)驗，有大健康功效食品垂類達人資源的優(yōu)先，可接受出差；2、有一年及以上新媒體/MCN機構(gòu)/廣告?zhèn)髅焦镜裙ぷ鹘?jīng)驗優(yōu)先；3、對商務(wù)工作有熱情，積極主動，網(wǎng)感好，具備運營思維，具備多視角思考能力；4、有較強的目標感、行動力、溝通力、抗壓力以及業(yè)務(wù)責(zé)任感。

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曹女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1．全面負責(zé)寫字樓層的暖通空調(diào)系統(tǒng)、新風(fēng)系、給排水系統(tǒng)設(shè)施設(shè)備的日常管理、運行、維護及維修工作，做好相關(guān)記錄并定期存檔；2．負責(zé)編制寫字樓層暖通空調(diào)系統(tǒng)、新風(fēng)系統(tǒng)、給排水系統(tǒng)設(shè)施的運行、安全操作規(guī)程、維護制度，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查；3．能根據(jù)暖通空調(diào)使用季節(jié)室內(nèi)外環(huán)境變化情況，來靈活調(diào)整中央空調(diào)系統(tǒng)運行設(shè)定參數(shù)，使之能處于高效、節(jié)能運行狀態(tài)；4．負責(zé)委外供應(yīng)商日常服務(wù)質(zhì)量的管控、監(jiān)督，并對其履約情況進行評估；5．負責(zé)寫字樓層日常巡查、節(jié)假日安全檢查、應(yīng)急響應(yīng)維修（照明、五金裝飾、監(jiān)控、門禁、展廳多媒體系統(tǒng)等）工作，并做好相關(guān)記錄；6．負責(zé)寫字樓工程裝修項目的改造、管理與評估，并做好相應(yīng)的質(zhì)量驗收工作；7．負責(zé)按本寫字樓的實際技術(shù)狀況制定大中小修計劃，確定修理方案，并監(jiān)督、指導(dǎo)維修計劃的實施過程，完成后按有關(guān)技術(shù)標準進行驗收；8．負責(zé)制訂本寫字樓的節(jié)能降耗的工作計劃，監(jiān)察用水、用電情況，抄錄和提交每月水電能耗記錄，并做好與園區(qū)物業(yè)的對接工作；9．負責(zé)制定設(shè)備的應(yīng)急預(yù)案，確定針對突發(fā)事件的應(yīng)急措施；10．負責(zé)開展管理的目標考核和成本控制工作。

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7月10日 15:07

先生

立即聯(lián)系

招聘保安要求1、身高170以上，年齡18-45周歲，身體健康。3、有較強的溝通能力，退伍軍人優(yōu)先考慮。薪資待遇1、底薪5200元，月休兩天2、福利另計，加班另計3、管住、吃食堂（自費）4、可固定班次聯(lián)系電話：

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朱經(jīng)理

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

42塊/小時，二保焊、氬弧焊。①18-45周歲，男女不限，可以接受倒班。②有焊工證，2年及以上焊工工作經(jīng)驗，焊接0.8-3.0MIM的覆膜薄板，熟悉管材骨架與厚板結(jié)構(gòu)焊接，能看懂三視圖，并根據(jù)圖紙獨立作業(yè)。③根據(jù)焊接工藝指導(dǎo)書，選擇合適的焊接工藝和原材料，進行零件的組合焊接。④認真做好生產(chǎn)過程中自檢和產(chǎn)品標識工作并填寫相關(guān)記錄

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植先生

實名企業(yè)

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根據(jù)入職時的學(xué)歷、工作年限、收入情況有不同的方案，可享受底薪 薪酬待遇： 500強上市央企三大支持！中國人壽保險股份有限公司 一、培訓(xùn)支持：終身享受中國人壽一流的國際化專業(yè)銷售、管理各項課程培訓(xùn)；RFC培訓(xùn)、IDA培訓(xùn)、顧問式行銷培訓(xùn)、LIMRAMSS、135系統(tǒng)研修培訓(xùn)等全方位專項技能培訓(xùn) 二、資源支持：綜合金融經(jīng)理人成長基金、專項培訓(xùn)津貼、海量客戶資源； 三、平臺支持：三司一行綜合金融平臺，客養(yǎng)平臺，國壽高端養(yǎng)老養(yǎng)生社區(qū)，特色小鎮(zhèn)客戶基地. 四、薪資待遇 1、薪資結(jié)構(gòu)：無責(zé)底薪2000-3600，有責(zé)任底薪（1500-18500）+提獎（23%-40%）+級別津貼（6%-26%）+福利（月度獎勵、推薦獎勵、保險福利+終身免費培訓(xùn)）。 2、公司提供：周末雙休+績效獎金+彈性工作+員工旅游+補充醫(yī)療保險+月度獎勵+保險福利+終身免費培訓(xùn)（國家法定日休息）。 3、每月公司還有額外激勵方案是以現(xiàn)金發(fā)放。 4、每個季度公司組織去國內(nèi)外旅游。 5、公司為您補充商業(yè)保險。 6、公司提供專業(yè)的培訓(xùn)，各職級培訓(xùn)，終身免費培訓(xùn)。7、提供商業(yè)保險（醫(yī)療保險和人身保險），提供養(yǎng)老金 五、完善透明公開公正的晉升制度，實現(xiàn)人生價值與個人夢想，多元的發(fā)展方向（銷售渠道，講師渠道，售后渠道），靈活規(guī)劃最適合自己的人生發(fā)展道路. 六、工作時間自由，彈性工作時間（可以兼顧家庭和職場，顧好家里的同時也讓自己不用伸手要零花錢） 職業(yè)規(guī)劃 第一階段：市場實習(xí)期 專業(yè)金融客戶經(jīng)理和MDRT會員方向發(fā)展，負責(zé)綜合金融產(chǎn)品的營銷及客戶維護，成為收入拔尖的“個人金融客戶經(jīng)理”。 第二階段：進修培訓(xùn)期 金融團隊管理者方向發(fā)展，通過專業(yè)管理率領(lǐng)營銷團隊達成銷售目標，初具主管能力。 第三階段：管理轉(zhuǎn)型期 三個階段達到公司標準后，將前往中國人壽上海研修院參加經(jīng)理人研修培訓(xùn)和表彰。 第四階段：晉升主管期 成功晉升主管后即可參加專屬晉升表彰和晉升培訓(xùn)，享受主管的收入和福利保障

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謝女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系