職位描述崗位職責(zé)：1、維護(hù)所管轄區(qū)域內(nèi)門店，日常拜訪，與門店建立長期穩(wěn)定的關(guān)系；2、及時處理投訴，反饋和建議等，以提高門店用戶的滿意度；3、執(zhí)行公司的營銷策略，能迅速發(fā)現(xiàn)問題并優(yōu)化策略和計劃，達(dá)成業(yè)績目標(biāo)，對區(qū)域的結(jié)果負(fù)責(zé)。任職資格：1、具有親和力、團(tuán)隊協(xié)作能力及創(chuàng)新意識；2、良好的溝通和表達(dá)能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力，心理素質(zhì)佳。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：有內(nèi)衣品牌或服裝銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先教育背景：會電腦基礎(chǔ)Office辦公，會手機(jī)短視頻拍攝及剪輯優(yōu)先

貴陽·觀山湖區(qū)

4月20日 14:51

段先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

上海直招網(wǎng)約司機(jī);開公司車輛，負(fù)責(zé)接送乘客，完成公司派單工作，不需要買車、租車，公司免費(fèi)提供車輛和住宿任職資格：1、年齡18-60周歲，C1，C2本，有實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn)，熟練駕駛自動擋小車；2、無酒駕，無重大交通事故，具有較強(qiáng)的安全意識3、能接受異地工作；工作地點(diǎn)在上海4、熟悉使用導(dǎo)航。5、無經(jīng)驗(yàn)要求，不是多么困難復(fù)雜工作，前期會有人教，熟悉一天就會了薪資福利：1，固定底薪（10000）加（3000獎勵）月綜合收入13000一20000不等，提成一周一結(jié)算，流水自提，相對來說比較靈活，工作時間自由安排，提成多勞多得2、公司包住宿，安心工作生活保障問題不用擔(dān)心，3，公司每月組建車隊人員聚餐，每月針對優(yōu)秀司機(jī)給予獎勵、等等福利4、工作屬實(shí)，誠聘司機(jī)，公司不鎖流水

貴陽

4月6日 09:06

蔡先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1.積極開展市場調(diào)研，了解客戶需求，為客戶提供專業(yè)的衛(wèi)浴產(chǎn)品銷售服務(wù)；2.制定銷售策略，通過各種渠道拓展客戶群體；3.維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度和忠誠度；4協(xié)助團(tuán)隊完成銷售目標(biāo)，參與銷售活動的策劃與實(shí)施。任職要求：1.具有良好的溝通能力和談判技巧；2.對淋浴房行業(yè)有一定的了解，能夠準(zhǔn)確理解客戶需求；3.具備良好的團(tuán)隊合作精神，能夠與團(tuán)隊成員有效溝通；4.具有較強(qiáng)的市場分析能力，能夠準(zhǔn)確把握市場動態(tài)；5.有責(zé)任心，能夠在壓力下工作，并達(dá)成銷售目標(biāo)。6.9點(diǎn)上班6點(diǎn)下班7，底薪3000＋提成

貴陽·觀山湖區(qū)

2月26日 13:58

女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘服務(wù)員數(shù)名：底薪全勤獎金3500—-4300、月休4天、包吃住。要求：年齡18——36周歲、性格開朗、溝通能力強(qiáng)，有責(zé)任心、有服務(wù)意識、服從安排工作。洗碗工：保潔工各1名：要求：身體健康，做事勤快。地址：貴陽市觀山湖區(qū)商貿(mào)城酒博城二樓餐廳金樽宴聯(lián)系電話：周

貴陽·觀山湖區(qū)

2月28日 14:18

先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘服務(wù)員數(shù)名：底薪全勤獎金3500—-4300、月休4天、包吃住。要求：年齡18——36周歲、性格開朗、溝通能力強(qiáng)，有責(zé)任心、有服務(wù)意識、服從安排工作。洗碗工：保潔工各1名：要求：身體健康，做事勤快。地址：貴陽市觀山湖區(qū)商貿(mào)城酒博城二樓餐廳金樽宴聯(lián)系電話：周

貴陽·觀山湖區(qū)

2月26日 11:33

先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

貴州省貴陽周邊有我公司2025年競標(biāo)的項(xiàng)目，故特招貨車司機(jī)2名，工作地點(diǎn)長期在貴州省內(nèi)，大概情況如下:晚8點(diǎn)后為下班休息時間，工作繁忙，任何信息不回。如電話未接通，請在工作時間再次撥打，謝謝理解！1、6.8米廂式貨車或者9.6米運(yùn)輸建筑鋼材、建筑設(shè)備，消防管，水管，涂料、復(fù)合材料等。2、不需要裝貨，卸貨，貨物送到現(xiàn)場以后，大概的數(shù)量要清點(diǎn)給現(xiàn)場的施工管理人員。3、工作時間是早8.30到晚6點(diǎn)，月休4天，法定節(jié)假日輪休。4、試用期工資8500，一個月后轉(zhuǎn)正工資9000-10000，可免費(fèi)在工程部吃住，工資發(fā)放時間為每月5日，不拖，不欠，不扣。以上人員一經(jīng)錄用跟公司簽訂勞動合同，購買五險一金。

貴陽·觀山湖區(qū)

4月21日 13:52

陳先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

零售支持專員崗位招聘描述所屬部門：零售運(yùn)營中心工作地點(diǎn)：貴州區(qū)域（遵義、銅仁）薪資范圍:（4000—6000）含績效獎金一、崗位職責(zé)銷售數(shù)據(jù)管理與分析按日/周/月維度分析區(qū)域門店銷售數(shù)據(jù)（含售罄率、庫存周轉(zhuǎn)率、客流量等），輸出《銷售分析報告》并制定改進(jìn)方案。跟蹤銷售目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度，協(xié)調(diào)促銷活動資源（如節(jié)假日主題陳列、會員營銷），提升區(qū)域業(yè)績。終端運(yùn)營支持巡店檢查門店陳列規(guī)范、庫存管理、促銷物料執(zhí)行情況，確保符合品牌標(biāo)準(zhǔn)（如主推款位置、POP更新頻率）。協(xié)助處理客戶投訴與售后問題，維護(hù)品牌口碑，提升客戶滿意度。庫存與補(bǔ)貨管理根據(jù)銷售趨勢及歷史數(shù)據(jù)，動態(tài)調(diào)整補(bǔ)貨計劃，控制滯銷款占比（目標(biāo)＜20%）并優(yōu)化缺貨率（目標(biāo)≤5%）。監(jiān)控庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)（行業(yè)基準(zhǔn)＜45天），推動調(diào)撥或促銷方案降低庫存風(fēng)險。團(tuán)隊培訓(xùn)與賦能開展產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶服務(wù)等培訓(xùn)，覆蓋店員及新入職員工，提升終端專業(yè)能力。設(shè)計考核指標(biāo)（如銷售額、客戶滿意度），定期評估并優(yōu)化培訓(xùn)方案?？绮块T協(xié)作與市場調(diào)研聯(lián)動市場部、供應(yīng)鏈部門推動營銷活動落地，協(xié)調(diào)物流與訂單執(zhí)行。調(diào)研區(qū)域競品動態(tài)、消費(fèi)者偏好，為產(chǎn)品開發(fā)及營銷策略提供數(shù)據(jù)支持。二、任職要求學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)大專及以上學(xué)歷，數(shù)理、市場營銷或服裝相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2年以上嬰童/服裝行業(yè)零售支持或終端管理經(jīng)驗(yàn)，有陳列、庫存管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。核心能力數(shù)據(jù)分析：熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP）、ERP系統(tǒng)（如管家婆），能通過CRM系統(tǒng)解讀銷售數(shù)據(jù)。溝通協(xié)調(diào)：具備跨部門協(xié)作能力，可獨(dú)立解決客戶投訴及門店問題?？箟耗芰Γ哼m應(yīng)頻繁出差、高強(qiáng)度工作節(jié)奏，適應(yīng)貴州多民族地區(qū)溝通需求。軟性素質(zhì)注重細(xì)節(jié)，服務(wù)意識強(qiáng)，能快速掌握運(yùn)用新工具。具備數(shù)據(jù)度，保持學(xué)習(xí)力。三、工作亮點(diǎn)發(fā)展空間：晉升通道清晰，優(yōu)秀者可向區(qū)域督導(dǎo)、零售經(jīng)理發(fā)展。福利保障：五險、帶薪年假、節(jié)日福利、季度團(tuán)隊建設(shè)活動。本地化適配：針對貴州母嬰消費(fèi)者偏好、區(qū)域特點(diǎn)（如氣候、時間），定制培訓(xùn)與活動方案。

貴陽·觀山湖區(qū)

4月9日 08:00

彭先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

零售支持專員崗位招聘描述所屬部門：零售運(yùn)營中心工作地點(diǎn)：貴州區(qū)域（遵義、銅仁）薪資范圍:（4000—6000）含績效獎金一、崗位職責(zé)銷售數(shù)據(jù)管理與分析按日/周/月維度分析區(qū)域門店銷售數(shù)據(jù)（含售罄率、庫存周轉(zhuǎn)率、客流量等），輸出《銷售分析報告》并制定改進(jìn)方案。跟蹤銷售目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度，協(xié)調(diào)促銷活動資源（如節(jié)假日主題陳列、會員營銷），提升區(qū)域業(yè)績。終端運(yùn)營支持巡店檢查門店陳列規(guī)范、庫存管理、促銷物料執(zhí)行情況，確保符合品牌標(biāo)準(zhǔn)（如主推款位置、POP更新頻率）。協(xié)助處理客戶投訴與售后問題，維護(hù)品牌口碑，提升客戶滿意度。庫存與補(bǔ)貨管理根據(jù)銷售趨勢及歷史數(shù)據(jù)，動態(tài)調(diào)整補(bǔ)貨計劃，控制滯銷款占比（目標(biāo)＜20%）并優(yōu)化缺貨率（目標(biāo)≤5%）。監(jiān)控庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)（行業(yè)基準(zhǔn)＜45天），推動調(diào)撥或促銷方案降低庫存風(fēng)險。團(tuán)隊培訓(xùn)與賦能開展產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶服務(wù)等培訓(xùn)，覆蓋店員及新入職員工，提升終端專業(yè)能力。設(shè)計考核指標(biāo)（如銷售額、客戶滿意度），定期評估并優(yōu)化培訓(xùn)方案?？绮块T協(xié)作與市場調(diào)研聯(lián)動市場部、供應(yīng)鏈部門推動營銷活動落地，協(xié)調(diào)物流與訂單執(zhí)行。調(diào)研區(qū)域競品動態(tài)、消費(fèi)者偏好，為產(chǎn)品開發(fā)及營銷策略提供數(shù)據(jù)支持。 二、任職要求學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)大專及以上學(xué)歷，數(shù)理、市場營銷或服裝相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2年以上嬰童/服裝行業(yè)零售支持或終端管理經(jīng)驗(yàn)，有陳列、庫存管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。核心能力數(shù)據(jù)分析：熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP）、ERP系統(tǒng)（如管家婆），能通過CRM系統(tǒng)解讀銷售數(shù)據(jù)。溝通協(xié)調(diào)：具備跨部門協(xié)作能力，可獨(dú)立解決客戶投訴及門店問題?？箟耗芰Γ哼m應(yīng)頻繁出差、高強(qiáng)度工作節(jié)奏，適應(yīng)貴州多民族地區(qū)溝通需求。軟性素質(zhì)注重細(xì)節(jié)，服務(wù)意識強(qiáng)，能快速掌握運(yùn)用新工具。具備數(shù)據(jù)度，保持學(xué)習(xí)力。 三、工作亮點(diǎn)發(fā)展空間：晉升通道清晰，優(yōu)秀者可向區(qū)域督導(dǎo)、零售經(jīng)理發(fā)展。福利保障：五險、帶薪年假、節(jié)日福利、季度團(tuán)隊建設(shè)活動。本地化適配：針對貴州母嬰消費(fèi)者偏好、區(qū)域特點(diǎn)（如氣候、時間），定制培訓(xùn)與活動方案。

貴陽·觀山湖區(qū)

4月6日 15:28

彭先生

實(shí)名

立即聯(lián)系