職位要求1.男女不限,身體健康2.駕齡3年(含)以上近且近3個記分周期內(nèi)無扣滿十二分記錄3.無犯罪、醉駕記錄待遇職位描述：沒有租金，不用租車，不用買車，當天直接提車！底薪6000+提成+平臺獎勵，綜合月收入8000-12000，多勞多得，公司司機平均日流水400-500元；時間自由，車子24小時在司機身邊每天無需還車；車輛維修，保養(yǎng)，保險都由公司負責【正規(guī)車源】1、車輛運營證齊全，所有車輛均屬于合規(guī)營運車輛。2、車輛保險及保養(yǎng)由車輛供應方承擔。3、車輛自然損壞由公司承擔【專業(yè)服務】1、公司有專業(yè)的司管車管，24h提供服務，讓您用車無憂。2、所有流程正規(guī)透明化，合規(guī)車輛，合規(guī)經(jīng)驗，無套路。3、不定期舉行接待技巧培訓，優(yōu)秀司機經(jīng)驗分享。歡迎您的加入

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4月3日 07:59

孫女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

招?人聘?事專員10名包?包吃?住月休4天?月每?組織團建，辦?室公?上班。獎?福金?利豐厚。保底4000+提成綜?月合?薪8000以上，一年?合綜?收入在12萬到25萬晉?空升?間：專員—組長—團隊副手—股?主東?管—招聘總監(jiān)。崗?魅位?力：溝?能通?力提升管?能理?力提升，演?能講?力提升。思?模維?式改變。

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4月3日 08:11

陳先生

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直簽五險一金其他各種福利崗位職責：作為公司高層管理團隊的重要成員，協(xié)助總經(jīng)理全面開展工作。在總經(jīng)理的直接領導下，依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和規(guī)劃，基于解決方案部的方案，落實到具體的IT系統(tǒng)及整體IT系統(tǒng)網(wǎng)絡的設計，為公司的發(fā)展和業(yè)務增長發(fā)揮關鍵作用。1.規(guī)章制度制定與執(zhí)行深入研究公司的發(fā)展戰(zhàn)略和技術發(fā)展需求，組織擬訂全面、科學且符合公司實際情況的分管領域規(guī)章制度。嚴格監(jiān)督并確保公司的各項規(guī)章制度在研發(fā)部門得到有效貫徹執(zhí)行，維護公司正常、高效的管理秩序。2.戰(zhàn)略與規(guī)劃對接理解和解讀公司的戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，確保IT系統(tǒng)設計與公司整體戰(zhàn)略方向保持一致。與解決方案部緊密合作，將解決方案轉(zhuǎn)化為可實施的系統(tǒng)架構設計。設計整體IT系統(tǒng)架構，包括數(shù)據(jù)架構、應用架構、技術架構和安全架構。定義系統(tǒng)組件、模塊、接口以及它們之間的交互方式，確保系統(tǒng)的可擴展性、靈活性和安全性。監(jiān)控和評估現(xiàn)有架構的性能，識別并解決潛在的技術債務。探索和引入新的技術趨勢和創(chuàng)新，以優(yōu)化和改進現(xiàn)有架構設計。關注數(shù)據(jù)科學和大數(shù)據(jù)領域的最新趨勢和技術創(chuàng)新，能夠?qū)⑶把丶夹g應用于實際工作中。3.技術選型與標準制定評估和選擇合適的技術棧和工具，以支持架構設計。制定技術規(guī)范和標準，指導開發(fā)和運維團隊遵循實踐。4.溝通與協(xié)作：與項目團隊、外包團隊、業(yè)務部門和其他利益相關者進行有效溝通，確保架構設計滿足各方需求。協(xié)調(diào)跨部門的技術討論，解決架構設計中的沖突和問題。其他任職條件：1.50歲及以下，全日制本科及以上學歷，信息技術，自動化，數(shù)學及相關專業(yè)；10年以上的相關工作經(jīng)驗，其中至少5年在系統(tǒng)架構設計崗位2.專業(yè)技能與知識精通多種技術棧，包括但不限于云計算、微服務、容器化、數(shù)據(jù)庫設計、網(wǎng)絡安全等。了解并掌握架構框架和模式，如SOA、微服務、事件驅(qū)動架構等。對供應鏈管理，產(chǎn)業(yè)鏈運作，電子商務，企業(yè)數(shù)字化或相關行業(yè)有深入理解，了解行業(yè)特定的技術需求和挑戰(zhàn)，具有相關的系統(tǒng)設計和開發(fā)經(jīng)驗；熟悉IT行業(yè)標準和實踐，能夠進行技術選型和標準制定。具備卓越的書面和口頭溝通能力，能夠清晰、準確的表達復雜的技術概念和架構決策。3.職業(yè)素養(yǎng)具備誠實、守信、敬業(yè)、包容、強烈責任感等高尚品德，能夠在復雜的商業(yè)環(huán)境中堅守職業(yè)道德和公司原則強烈的責任心和時間管理能力，優(yōu)秀的決策能力和問題解決能力，能夠處理復雜的技術決策。4.優(yōu)先條件具備頂層設計、智慧城市、大數(shù)據(jù)、信息化平臺、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等領域的相關經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。具備3年以上部門級以上的管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

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12月6日 12:04

任先生

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直簽五險一金其他各種福利崗位職責：作為公司高層管理團隊的重要成員，協(xié)助總經(jīng)理全面開展工作。在總經(jīng)理的直接領導下，依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和規(guī)劃，基于解決方案部的方案，落實到具體的IT系統(tǒng)及整體IT系統(tǒng)網(wǎng)絡的設計，為公司的發(fā)展和業(yè)務增長發(fā)揮關鍵作用。1.規(guī)章制度制定與執(zhí)行深入研究公司的發(fā)展戰(zhàn)略和技術發(fā)展需求，組織擬訂全面、科學且符合公司實際情況的分管領域規(guī)章制度。嚴格監(jiān)督并確保公司的各項規(guī)章制度在研發(fā)部門得到有效貫徹執(zhí)行，維護公司正常、高效的管理秩序。2.戰(zhàn)略與規(guī)劃對接理解和解讀公司的戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，確保IT系統(tǒng)設計與公司整體戰(zhàn)略方向保持一致。與解決方案部緊密合作，將解決方案轉(zhuǎn)化為可實施的系統(tǒng)架構設計。設計整體IT系統(tǒng)架構，包括數(shù)據(jù)架構、應用架構、技術架構和安全架構。定義系統(tǒng)組件、模塊、接口以及它們之間的交互方式，確保系統(tǒng)的可擴展性、靈活性和安全性。監(jiān)控和評估現(xiàn)有架構的性能，識別并解決潛在的技術債務。探索和引入新的技術趨勢和創(chuàng)新，以優(yōu)化和改進現(xiàn)有架構設計。關注數(shù)據(jù)科學和大數(shù)據(jù)領域的最新趨勢和技術創(chuàng)新，能夠?qū)⑶把丶夹g應用于實際工作中。3.技術選型與標準制定評估和選擇合適的技術棧和工具，以支持架構設計。制定技術規(guī)范和標準，指導開發(fā)和運維團隊遵循實踐。4.溝通與協(xié)作：與項目團隊、外包團隊、業(yè)務部門和其他利益相關者進行有效溝通，確保架構設計滿足各方需求。協(xié)調(diào)跨部門的技術討論，解決架構設計中的沖突和問題。其他任職條件：1.50歲及以下，全日制本科及以上學歷，信息技術，自動化，數(shù)學及相關專業(yè)；10年以上的相關工作經(jīng)驗，其中至少5年在系統(tǒng)架構設計崗位2.專業(yè)技能與知識精通多種技術棧，包括但不限于云計算、微服務、容器化、數(shù)據(jù)庫設計、網(wǎng)絡安全等。了解并掌握架構框架和模式，如SOA、微服務、事件驅(qū)動架構等。對供應鏈管理，產(chǎn)業(yè)鏈運作，電子商務，企業(yè)數(shù)字化或相關行業(yè)有深入理解，了解行業(yè)特定的技術需求和挑戰(zhàn)，具有相關的系統(tǒng)設計和開發(fā)經(jīng)驗；熟悉IT行業(yè)標準和實踐，能夠進行技術選型和標準制定。具備卓越的書面和口頭溝通能力，能夠清晰、準確的表達復雜的技術概念和架構決策。3.職業(yè)素養(yǎng)具備誠實、守信、敬業(yè)、包容、強烈責任感等高尚品德，能夠在復雜的商業(yè)環(huán)境中堅守職業(yè)道德和公司原則強烈的責任心和時間管理能力，優(yōu)秀的決策能力和問題解決能力，能夠處理復雜的技術決策。4.優(yōu)先條件具備頂層設計、智慧城市、大數(shù)據(jù)、信息化平臺、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等領域的相關經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。具備3年以上部門級以上的管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

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12月11日 00:52

任先生

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直簽年薪180000-300000五險一金其他各種福利崗位職責：在總經(jīng)理和副總經(jīng)理的領導下，組建和管理解決方案部、牽頭并組織解決方相關工作。1.解決方案策略規(guī)劃：制定解決方案策略和計劃，根據(jù)市場需求和競爭情況，確定解決方案團隊的目標和方向，以支持公司業(yè)績的實現(xiàn)。2.解決方案庫沉淀：組織管理并沉淀解決方案，形成解決方案庫。3.解決方案團隊管理：領導和管理負責解決方案工作的團隊，包括招聘、培訓和指導團隊成員。確保團隊高效運作，提供技術支持和解決方案。4.組織和撰寫相關投標技術方案，支撐公司招投標工作。5.解決方案資源協(xié)調(diào)：與公司團隊密切合作，了解客戶需求和項目要求，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，包括產(chǎn)品、研發(fā)和實施團隊，以提供符合客戶期望的解決方案。6.技術咨詢和演示：作為技術專家，向客戶提供專業(yè)的技術咨詢和建議，并進行產(chǎn)品演示和解釋。幫助客戶理解產(chǎn)品特點和優(yōu)勢，滿足客戶的技術需求。7.技術支持和培訓：提供售前技術支持，解答技術問題。組織和進行培訓活動，提高團隊成員的技術能力和知識水平。8.市場反饋和競爭分析：收集區(qū)域市場的反饋信息，了解客戶需求和競爭對手的動態(tài)。根據(jù)市場情況提供改進意見，參與制定產(chǎn)品和解決方案的優(yōu)化策略。9.負責完成領導交辦的其它工作。其他任職條件：1.40歲以下，國家統(tǒng)招本科以上學歷；計算機科學與技術、軟件工程相關專業(yè)；10年以上工作經(jīng)驗。2.具備較強的方案設計和編寫能力，能針對客戶需求進行頂層規(guī)劃、解決方案編制；3.善于溝通，語言表達和宣講能力強，能夠挖掘客戶需求，有明確的項目引導意識和能力；4.具有較強的自主學習能力和執(zhí)行能力，較強的協(xié)調(diào)能力和溝通能力；5.10年及以上專職售前、解決方案、軟件開發(fā)、規(guī)劃咨詢或項目經(jīng)理經(jīng)驗；6.具備頂層設計、智慧城市、大數(shù)據(jù)、信息化平臺、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等領域的相關經(jīng)驗者優(yōu)先；7.具備3年以上部門級以上的管理經(jīng)驗；8.具備較強的方案集成和沉淀能力；9.具備誠實、守信、敬業(yè)、包容、強烈責任感的高尚品德

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11月6日 16:51

任先生

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副總經(jīng)理（運營）1名年薪300000-450000五險一金帶薪年假其他各種福利崗位職責：1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，設計業(yè)務戰(zhàn)略及策略1.1協(xié)助領導制定和實施公司整體戰(zhàn)略，完成公司年度經(jīng)營目標1.2制定公司在商貿(mào)流通、資源整合、平臺運營、營銷推廣等方面業(yè)務策略，包括不限于業(yè)務模式、運營機制及經(jīng)營測算2.建設業(yè)務運營團隊及組織體系2.1以業(yè)績?yōu)閷?，兼顧效率與成本，構建公司所需的運營能力和組織體系、2.2為公司及下屬公司招聘業(yè)務團隊的相關人員，培養(yǎng)發(fā)展高潛力、可持續(xù)的運營人才梯隊3.整合行業(yè)資源，發(fā)揮協(xié)同優(yōu)勢3.1基于在電子商務、鄉(xiāng)鎮(zhèn)配送、為農(nóng)服務、生活服務等方面，通過品類優(yōu)化，資源整合等方式，協(xié)助公司建設并落地新型供銷商貿(mào)流通服務網(wǎng)絡體系3.2基于數(shù)字化系統(tǒng)工具，按需對接、引入行業(yè)資源，并實現(xiàn)對資源合作方的動態(tài)監(jiān)督、管理、反饋，提高業(yè)務運營效率4.賦能基層供銷社，推動數(shù)字化運營落地4.1面向基層供銷社及社員推廣數(shù)字化系統(tǒng)及工具，提高縣、鄉(xiāng)、村等各級供銷社在經(jīng)營管理、營銷運營等領域數(shù)字化工具的覆蓋度4.2協(xié)助基層供銷社選拔和培養(yǎng)積極企業(yè)社員、個體社員，建設數(shù)字供銷體系可持續(xù)運營的基礎其他任職條件：1.學歷和經(jīng)驗1.1年紀45歲以下，10年以上工作經(jīng)驗，擁有全日制大學本科及以上學歷，農(nóng)業(yè)農(nóng)村類、計算機類、電子商務類相關專業(yè)1.2具備電子商務、科技服務、營銷推廣等多領域的業(yè)務及團隊管理經(jīng)驗2.專業(yè)技能與知識2.1精通電商運營、營銷策劃、人力資源管理等多領域的知識和技能2.2熟悉行業(yè)動態(tài)和市場趨勢，擁有敏銳的商業(yè)洞察力2.3熟悉數(shù)字科技產(chǎn)品動態(tài)，對數(shù)字化、信息化系統(tǒng)工具使用有較深認知2.4擁有豐富的市場資源，具備較強資源整合,協(xié)同合作能力3.職業(yè)素養(yǎng)3.1具備卓越的領導力、溝通協(xié)調(diào)能力，能夠在復雜的環(huán)境中引領團隊前進。3.2具有強烈的責任心、使命感和企業(yè)家精神，能夠承受較大的工作壓力。3.3認同結果導向的工作方法，尊重客戶價值的工作取向，具備職業(yè)經(jīng)理人的自律與勤奮。4.優(yōu)先條件4.1具有頭部電商公司運營工作經(jīng)驗者優(yōu)先4.2具有頭部科技服務公司解決方案從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先4.3具有大型集團化企業(yè)經(jīng)營平臺操盤案例者優(yōu)先

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11月6日 16:49

任先生

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直簽五險一金其他各種福利崗位職責：作為公司高層管理團隊的重要成員，協(xié)助總經(jīng)理全面開展工作。在總經(jīng)理的直接領導下，依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和規(guī)劃，基于解決方案部的方案，落實到具體的IT系統(tǒng)及整體IT系統(tǒng)網(wǎng)絡的設計，為公司的發(fā)展和業(yè)務增長發(fā)揮關鍵作用。1.規(guī)章制度制定與執(zhí)行深入研究公司的發(fā)展戰(zhàn)略和技術發(fā)展需求，組織擬訂全面、科學且符合公司實際情況的分管領域規(guī)章制度。嚴格監(jiān)督并確保公司的各項規(guī)章制度在研發(fā)部門得到有效貫徹執(zhí)行，維護公司正常、高效的管理秩序。2.戰(zhàn)略與規(guī)劃對接理解和解讀公司的戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，確保IT系統(tǒng)設計與公司整體戰(zhàn)略方向保持一致。與解決方案部緊密合作，將解決方案轉(zhuǎn)化為可實施的系統(tǒng)架構設計。設計整體IT系統(tǒng)架構，包括數(shù)據(jù)架構、應用架構、技術架構和安全架構。定義系統(tǒng)組件、模塊、接口以及它們之間的交互方式，確保系統(tǒng)的可擴展性、靈活性和安全性。監(jiān)控和評估現(xiàn)有架構的性能，識別并解決潛在的技術債務。探索和引入新的技術趨勢和創(chuàng)新，以優(yōu)化和改進現(xiàn)有架構設計。關注數(shù)據(jù)科學和大數(shù)據(jù)領域的最新趨勢和技術創(chuàng)新，能夠?qū)⑶把丶夹g應用于實際工作中。3.技術選型與標準制定評估和選擇合適的技術棧和工具，以支持架構設計。制定技術規(guī)范和標準，指導開發(fā)和運維團隊遵循實踐。4.溝通與協(xié)作：與項目團隊、外包團隊、業(yè)務部門和其他利益相關者進行有效溝通，確保架構設計滿足各方需求。協(xié)調(diào)跨部門的技術討論，解決架構設計中的沖突和問題。其他任職條件：1.50歲及以下，全日制本科及以上學歷，信息技術，自動化，數(shù)學及相關專業(yè)；10年以上的相關工作經(jīng)驗，其中至少5年在系統(tǒng)架構設計崗位2.專業(yè)技能與知識精通多種技術棧，包括但不限于云計算、微服務、容器化、數(shù)據(jù)庫設計、網(wǎng)絡安全等。了解并掌握架構框架和模式，如SOA、微服務、事件驅(qū)動架構等。對供應鏈管理，產(chǎn)業(yè)鏈運作，電子商務，企業(yè)數(shù)字化或相關行業(yè)有深入理解，了解行業(yè)特定的技術需求和挑戰(zhàn)，具有相關的系統(tǒng)設計和開發(fā)經(jīng)驗；熟悉IT行業(yè)標準和實踐，能夠進行技術選型和標準制定。具備卓越的書面和口頭溝通能力，能夠清晰、準確的表達復雜的技術概念和架構決策。3.職業(yè)素養(yǎng)具備誠實、守信、敬業(yè)、包容、強烈責任感等高尚品德，能夠在復雜的商業(yè)環(huán)境中堅守職業(yè)道德和公司原則強烈的責任心和時間管理能力，優(yōu)秀的決策能力和問題解決能力，能夠處理復雜的技術決策。4.優(yōu)先條件具備頂層設計、智慧城市、大數(shù)據(jù)、信息化平臺、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等領域的相關經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。具備3年以上部門級以上的管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

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12月7日 19:28

任先生

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青羊區(qū)國企直簽金融生態(tài)運營總監(jiān)1名年薪210000-300000五險一金帶薪年假定期體檢餐補通訊補貼上班地址:玉帶橋街數(shù)字金融大廈崗位職責：作為公司高層管理團隊的成員，協(xié)助各個部門全面開展工作。依據(jù)公司的傳統(tǒng)業(yè)務場景，整合不限于各類持牌金融機構、各相關產(chǎn)業(yè)鏈主單位、信息技術等資源，為公司的發(fā)展和業(yè)務增長發(fā)揮關鍵作用。產(chǎn)品創(chuàng)新61 市場調(diào)研：熟知國家相關政策法規(guī)，關注金融市場動態(tài)，并做到一定程度的商業(yè)模式合規(guī)甄別。61 服務研發(fā)：結合市場需求和公司戰(zhàn)略目標，收集、整理公司內(nèi)外部產(chǎn)品需求，提出相關服務創(chuàng)新構想。61 產(chǎn)品設計：熟悉銀行、保理、融資租賃等各類金融機構的產(chǎn)品邏輯及特點。與運營、風控等部門協(xié)作，設計合作模式。資源整合61 內(nèi)部溝通：與公司內(nèi)部各部門，如研發(fā)交付部、營銷中心、運行中心等部門協(xié)調(diào)，發(fā)現(xiàn)行業(yè)需求痛點，整合場景、技術、數(shù)據(jù)以及資金等資源。61 外部合作：擁有豐富的金融資源，能與外部合作機構、公司等主體單位進行項目商務談判，同合作伙伴維持長期友好合作關系。項目推進61 制定計劃：負責市場調(diào)研分析，依據(jù)公司戰(zhàn)略，研發(fā)產(chǎn)品結構，進行產(chǎn)品規(guī)劃，制定產(chǎn)品路線圖和時間表。61 監(jiān)督執(zhí)行：跟蹤項目進度，及時解決出現(xiàn)的協(xié)同問題，確保產(chǎn)品合規(guī)運營，降低市場風險。風險管理61 風險評估：對資源整合過程中的風險進行識別和評估，如政策風險、信用風險和合作風險等。61 風險應對：制定相應的風險應對策略。任職資格條件：1.全日制本科及以上學歷，45歲以下，10年以上工作經(jīng)驗2.專業(yè)技能與知識61 需具備行業(yè)研究經(jīng)歷，深度參與項目策劃、調(diào)研、資源協(xié)同等工作流程。61 對行業(yè)發(fā)展趨勢、前沿技術、市場動態(tài)等有深入洞察與精準分析能力。61 收集、整理公司內(nèi)外部產(chǎn)品需求，協(xié)同相關部門進行產(chǎn)品開發(fā)過程中的驗證和發(fā)布，使產(chǎn)品成功上市。61 卓越的書面表達能力和口頭溝通能力，能夠清晰、準確的跟政產(chǎn)學研媒不同機構單位業(yè)務交流。3.職業(yè)素養(yǎng)61 具備誠實、守信、敬業(yè)、包容、強烈責任感等高尚品德，能夠在復雜的商業(yè)環(huán)境中堅守職業(yè)道德和公司原則4.優(yōu)先條件61 擁有豐富的資源整合能力以及商務應變能力。61能夠基于專業(yè)知識與實踐經(jīng)驗提供系統(tǒng)性且具前瞻性的意見或建議，展現(xiàn)出在相關領域的專業(yè)素養(yǎng)與行業(yè)影響力。61參與行業(yè)研究或金融服務產(chǎn)品設計及評審者優(yōu)先。61985院校畢業(yè)優(yōu)先。61具備3年及以上部門級以上的管理經(jīng)驗優(yōu)先。

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11月29日 16:37

任先生

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直簽五險一金其他各種福利崗位職責：作為公司高層管理團隊的重要成員，協(xié)助總經(jīng)理全面開展工作。在總經(jīng)理的直接領導下，依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和規(guī)劃，基于解決方案部的方案，落實到具體的IT系統(tǒng)及整體IT系統(tǒng)網(wǎng)絡的設計，為公司的發(fā)展和業(yè)務增長發(fā)揮關鍵作用。1.規(guī)章制度制定與執(zhí)行深入研究公司的發(fā)展戰(zhàn)略和技術發(fā)展需求，組織擬訂全面、科學且符合公司實際情況的分管領域規(guī)章制度。嚴格監(jiān)督并確保公司的各項規(guī)章制度在研發(fā)部門得到有效貫徹執(zhí)行，維護公司正常、高效的管理秩序。2.戰(zhàn)略與規(guī)劃對接理解和解讀公司的戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，確保IT系統(tǒng)設計與公司整體戰(zhàn)略方向保持一致。與解決方案部緊密合作，將解決方案轉(zhuǎn)化為可實施的系統(tǒng)架構設計。設計整體IT系統(tǒng)架構，包括數(shù)據(jù)架構、應用架構、技術架構和安全架構。定義系統(tǒng)組件、模塊、接口以及它們之間的交互方式，確保系統(tǒng)的可擴展性、靈活性和安全性。監(jiān)控和評估現(xiàn)有架構的性能，識別并解決潛在的技術債務。探索和引入新的技術趨勢和創(chuàng)新，以優(yōu)化和改進現(xiàn)有架構設計。關注數(shù)據(jù)科學和大數(shù)據(jù)領域的最新趨勢和技術創(chuàng)新，能夠?qū)⑶把丶夹g應用于實際工作中。3.技術選型與標準制定評估和選擇合適的技術棧和工具，以支持架構設計。制定技術規(guī)范和標準，指導開發(fā)和運維團隊遵循實踐。4.溝通與協(xié)作：與項目團隊、外包團隊、業(yè)務部門和其他利益相關者進行有效溝通，確保架構設計滿足各方需求。協(xié)調(diào)跨部門的技術討論，解決架構設計中的沖突和問題。其他任職條件：1.50歲及以下，全日制本科及以上學歷，信息技術，自動化，數(shù)學及相關專業(yè)；10年以上的相關工作經(jīng)驗，其中至少5年在系統(tǒng)架構設計崗位2.專業(yè)技能與知識精通多種技術棧，包括但不限于云計算、微服務、容器化、數(shù)據(jù)庫設計、網(wǎng)絡安全等。了解并掌握架構框架和模式，如SOA、微服務、事件驅(qū)動架構等。對供應鏈管理，產(chǎn)業(yè)鏈運作，電子商務，企業(yè)數(shù)字化或相關行業(yè)有深入理解，了解行業(yè)特定的技術需求和挑戰(zhàn)，具有相關的系統(tǒng)設計和開發(fā)經(jīng)驗；熟悉IT行業(yè)標準和實踐，能夠進行技術選型和標準制定。具備卓越的書面和口頭溝通能力，能夠清晰、準確的表達復雜的技術概念和架構決策。3.職業(yè)素養(yǎng)具備誠實、守信、敬業(yè)、包容、強烈責任感等高尚品德，能夠在復雜的商業(yè)環(huán)境中堅守職業(yè)道德和公司原則強烈的責任心和時間管理能力，優(yōu)秀的決策能力和問題解決能力，能夠處理復雜的技術決策。4.優(yōu)先條件具備頂層設計、智慧城市、大數(shù)據(jù)、信息化平臺、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等領域的相關經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。具備3年以上部門級以上的管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

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12月18日 12:49

任先生

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直簽五險一金其他各種福利崗位職責：作為公司高層管理團隊的重要成員，協(xié)助總經(jīng)理全面開展工作。在總經(jīng)理的直接領導下，依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和規(guī)劃，基于解決方案部的方案，落實到具體的IT系統(tǒng)及整體IT系統(tǒng)網(wǎng)絡的設計，為公司的發(fā)展和業(yè)務增長發(fā)揮關鍵作用。1.規(guī)章制度制定與執(zhí)行深入研究公司的發(fā)展戰(zhàn)略和技術發(fā)展需求，組織擬訂全面、科學且符合公司實際情況的分管領域規(guī)章制度。嚴格監(jiān)督并確保公司的各項規(guī)章制度在研發(fā)部門得到有效貫徹執(zhí)行，維護公司正常、高效的管理秩序。2.戰(zhàn)略與規(guī)劃對接理解和解讀公司的戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，確保IT系統(tǒng)設計與公司整體戰(zhàn)略方向保持一致。與解決方案部緊密合作，將解決方案轉(zhuǎn)化為可實施的系統(tǒng)架構設計。設計整體IT系統(tǒng)架構，包括數(shù)據(jù)架構、應用架構、技術架構和安全架構。定義系統(tǒng)組件、模塊、接口以及它們之間的交互方式，確保系統(tǒng)的可擴展性、靈活性和安全性。監(jiān)控和評估現(xiàn)有架構的性能，識別并解決潛在的技術債務。探索和引入新的技術趨勢和創(chuàng)新，以優(yōu)化和改進現(xiàn)有架構設計。關注數(shù)據(jù)科學和大數(shù)據(jù)領域的最新趨勢和技術創(chuàng)新，能夠?qū)⑶把丶夹g應用于實際工作中。3.技術選型與標準制定評估和選擇合適的技術棧和工具，以支持架構設計。制定技術規(guī)范和標準，指導開發(fā)和運維團隊遵循實踐。4.溝通與協(xié)作：與項目團隊、外包團隊、業(yè)務部門和其他利益相關者進行有效溝通，確保架構設計滿足各方需求。協(xié)調(diào)跨部門的技術討論，解決架構設計中的沖突和問題。其他任職條件：1.50歲及以下，全日制本科及以上學歷，信息技術，自動化，數(shù)學及相關專業(yè)；10年以上的相關工作經(jīng)驗，其中至少5年在系統(tǒng)架構設計崗位2.專業(yè)技能與知識精通多種技術棧，包括但不限于云計算、微服務、容器化、數(shù)據(jù)庫設計、網(wǎng)絡安全等。了解并掌握架構框架和模式，如SOA、微服務、事件驅(qū)動架構等。對供應鏈管理，產(chǎn)業(yè)鏈運作，電子商務，企業(yè)數(shù)字化或相關行業(yè)有深入理解，了解行業(yè)特定的技術需求和挑戰(zhàn)，具有相關的系統(tǒng)設計和開發(fā)經(jīng)驗；熟悉IT行業(yè)標準和實踐，能夠進行技術選型和標準制定。具備卓越的書面和口頭溝通能力，能夠清晰、準確的表達復雜的技術概念和架構決策。3.職業(yè)素養(yǎng)具備誠實、守信、敬業(yè)、包容、強烈責任感等高尚品德，能夠在復雜的商業(yè)環(huán)境中堅守職業(yè)道德和公司原則強烈的責任心和時間管理能力，優(yōu)秀的決策能力和問題解決能力，能夠處理復雜的技術決策。4.優(yōu)先條件具備頂層設計、智慧城市、大數(shù)據(jù)、信息化平臺、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等領域的相關經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。具備3年以上部門級以上的管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

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12月12日 17:51

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成都高鐵誠招，列車餐吧售貨員主營盒飯，奶茶，咖啡，酥肉等成都站始發(fā)，誠招售貨員，身高一米六以上或175以上，年齡18至40歲，形象氣質(zhì)佳，有經(jīng)驗者優(yōu)先安排，待遇面談聯(lián)系電話高女士

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1月8日 11:57

先生

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直簽五險一金其他各種福利崗位職責：作為公司高層管理團隊的重要成員，協(xié)助總經(jīng)理全面開展工作。在總經(jīng)理的直接領導下，依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和規(guī)劃，基于解決方案部的方案，落實到具體的IT系統(tǒng)及整體IT系統(tǒng)網(wǎng)絡的設計，為公司的發(fā)展和業(yè)務增長發(fā)揮關鍵作用。1.規(guī)章制度制定與執(zhí)行深入研究公司的發(fā)展戰(zhàn)略和技術發(fā)展需求，組織擬訂全面、科學且符合公司實際情況的分管領域規(guī)章制度。嚴格監(jiān)督并確保公司的各項規(guī)章制度在研發(fā)部門得到有效貫徹執(zhí)行，維護公司正常、高效的管理秩序。2.戰(zhàn)略與規(guī)劃對接理解和解讀公司的戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，確保IT系統(tǒng)設計與公司整體戰(zhàn)略方向保持一致。與解決方案部緊密合作，將解決方案轉(zhuǎn)化為可實施的系統(tǒng)架構設計。設計整體IT系統(tǒng)架構，包括數(shù)據(jù)架構、應用架構、技術架構和安全架構。定義系統(tǒng)組件、模塊、接口以及它們之間的交互方式，確保系統(tǒng)的可擴展性、靈活性和安全性。監(jiān)控和評估現(xiàn)有架構的性能，識別并解決潛在的技術債務。探索和引入新的技術趨勢和創(chuàng)新，以優(yōu)化和改進現(xiàn)有架構設計。關注數(shù)據(jù)科學和大數(shù)據(jù)領域的最新趨勢和技術創(chuàng)新，能夠?qū)⑶把丶夹g應用于實際工作中。3.技術選型與標準制定評估和選擇合適的技術棧和工具，以支持架構設計。制定技術規(guī)范和標準，指導開發(fā)和運維團隊遵循實踐。4.溝通與協(xié)作：與項目團隊、外包團隊、業(yè)務部門和其他利益相關者進行有效溝通，確保架構設計滿足各方需求。協(xié)調(diào)跨部門的技術討論，解決架構設計中的沖突和問題。其他任職條件：1.50歲及以下，全日制本科及以上學歷，信息技術，自動化，數(shù)學及相關專業(yè)；10年以上的相關工作經(jīng)驗，其中至少5年在系統(tǒng)架構設計崗位2.專業(yè)技能與知識精通多種技術棧，包括但不限于云計算、微服務、容器化、數(shù)據(jù)庫設計、網(wǎng)絡安全等。了解并掌握架構框架和模式，如SOA、微服務、事件驅(qū)動架構等。對供應鏈管理，產(chǎn)業(yè)鏈運作，電子商務，企業(yè)數(shù)字化或相關行業(yè)有深入理解，了解行業(yè)特定的技術需求和挑戰(zhàn)，具有相關的系統(tǒng)設計和開發(fā)經(jīng)驗；熟悉IT行業(yè)標準和實踐，能夠進行技術選型和標準制定。具備卓越的書面和口頭溝通能力，能夠清晰、準確的表達復雜的技術概念和架構決策。3.職業(yè)素養(yǎng)具備誠實、守信、敬業(yè)、包容、強烈責任感等高尚品德，能夠在復雜的商業(yè)環(huán)境中堅守職業(yè)道德和公司原則強烈的責任心和時間管理能力，優(yōu)秀的決策能力和問題解決能力，能夠處理復雜的技術決策。4.優(yōu)先條件具備頂層設計、智慧城市、大數(shù)據(jù)、信息化平臺、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等領域的相關經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。具備3年以上部門級以上的管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

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11月12日 10:14

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工作內(nèi)容及特點：1、使用會議軟件進行在線輔導；2、根據(jù)提供的課件進行輔導，輔導內(nèi)容有可能涉及日常會話、商務漢語、少兒漢語、HSK等；3、輔導時間：一般是周內(nèi)下午和晚上，一對一輔導則根據(jù)雙方的時間；每周至少可以輔導20小時；4、輔導地點：居家，必須具備穩(wěn)定的網(wǎng)絡、電腦和安靜的環(huán)境；5、待遇：50-100/小時，具體根據(jù)教師水平和資質(zhì)評定；應聘條件：1、本科及以上，有經(jīng)驗的可放寬至?？啤?、對外漢語（漢語國際教育/國際中文教育）、小學/學前教育、外語類專業(yè)、課程教育類專業(yè)；非上述專業(yè)必須具備教資。3、普通話標準，會英語或其他外語，能順利與外國人溝通。4、溝通能強，能很好的表達。5、為人耐心，善于溝通，認真負責，可完成既定任務；6、熟練使用常用的計算機辦公軟件。

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2月10日 11:19

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12月16日 16:14

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直簽年薪245000-350000五險一金其他各種福利崗位職責：作為公司高層管理團隊的重要成員，協(xié)助總經(jīng)理全面開展工作。在總經(jīng)理的直接領導下，依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和規(guī)劃，基于解決方案部的方案，落實到具體的IT系統(tǒng)及整體IT系統(tǒng)網(wǎng)絡的設計，為公司的發(fā)展和業(yè)務增長發(fā)揮關鍵作用。1.規(guī)章制度制定與執(zhí)行深入研究公司的發(fā)展戰(zhàn)略和技術發(fā)展需求，組織擬訂全面、科學且符合公司實際情況的分管領域規(guī)章制度。嚴格監(jiān)督并確保公司的各項規(guī)章制度在研發(fā)部門得到有效貫徹執(zhí)行，維護公司正常、高效的管理秩序。2.戰(zhàn)略與規(guī)劃對接理解和解讀公司的戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，確保IT系統(tǒng)設計與公司整體戰(zhàn)略方向保持一致。與解決方案部緊密合作，將解決方案轉(zhuǎn)化為可實施的系統(tǒng)架構設計。設計整體IT系統(tǒng)架構，包括數(shù)據(jù)架構、應用架構、技術架構和安全架構。定義系統(tǒng)組件、模塊、接口以及它們之間的交互方式，確保系統(tǒng)的可擴展性、靈活性和安全性。監(jiān)控和評估現(xiàn)有架構的性能，識別并解決潛在的技術債務。探索和引入新的技術趨勢和創(chuàng)新，以優(yōu)化和改進現(xiàn)有架構設計。關注數(shù)據(jù)科學和大數(shù)據(jù)領域的最新趨勢和技術創(chuàng)新，能夠?qū)⑶把丶夹g應用于實際工作中。3.技術選型與標準制定評估和選擇合適的技術棧和工具，以支持架構設計。制定技術規(guī)范和標準，指導開發(fā)和運維團隊遵循實踐。4.溝通與協(xié)作：與項目團隊、外包團隊、業(yè)務部門和其他利益相關者進行有效溝通，確保架構設計滿足各方需求。協(xié)調(diào)跨部門的技術討論，解決架構設計中的沖突和問題。其他任職條件：1.50歲及以下，全日制本科及以上學歷，信息技術，自動化，數(shù)學及相關專業(yè)；10年以上的相關工作經(jīng)驗，其中至少5年在系統(tǒng)架構設計崗位2.專業(yè)技能與知識精通多種技術棧，包括但不限于云計算、微服務、容器化、數(shù)據(jù)庫設計、網(wǎng)絡安全等。了解并掌握架構框架和模式，如SOA、微服務、事件驅(qū)動架構等。對供應鏈管理，產(chǎn)業(yè)鏈運作，電子商務，企業(yè)數(shù)字化或相關行業(yè)有深入理解，了解行業(yè)特定的技術需求和挑戰(zhàn)，具有相關的系統(tǒng)設計和開發(fā)經(jīng)驗；熟悉IT行業(yè)標準和實踐，能夠進行技術選型和標準制定。具備卓越的書面和口頭溝通能力，能夠清晰、準確的表達復雜的技術概念和架構決策。3.職業(yè)素養(yǎng)具備誠實、守信、敬業(yè)、包容、強烈責任感等高尚品德，能夠在復雜的商業(yè)環(huán)境中堅守職業(yè)道德和公司原則強烈的責任心和時間管理能力，優(yōu)秀的決策能力和問題解決能力，能夠處理復雜的技術決策。4.優(yōu)先條件具備頂層設計、智慧城市、大數(shù)據(jù)、信息化平臺、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等領域的相關經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。具備3年以上部門級以上的管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

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11月6日 16:54

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